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Section syndicale Générale de Téléphone
Section syndicale Générale de Téléphone
Communiqué de la Confédération CFDT
Élection présidentielle.
Le débat doit se concentrer sur les vraies
préoccupations des Français
La CFDT est satisfaite du taux important de participation au premier tour de l’élection présidentielle. Dans la situation de crise que nous connaissons, les Français ont mesuré l’enjeu de ce scrutin.
Le résultat montre un vote protestataire important. Les Français nourrissent de vraies inquiétudes sur des sujets essentiels, comme l’emploi, la jeunesse ou encore l’avenir de l’Europe.
Pour la CFDT, il est nécessaire que les deux semaines avant le second tour permettent un véritable débat de fond sur ces thèmes qui préoccupent les salariés pour leur avenir. C’est là le rôle des candidats entre les deux tours.
Au lendemain du premier tour, il est inquiétant d’entendre des responsables politiques s’auto-désigner uniques représentants des travailleurs en voulant détourner l’objet du premier mai.
L’autonomie des syndicats et le sens du premier mai sont un marqueur dans une société démocratique. Partout où ce respect a été transgressé par les pouvoirs politiques, il y a eu atteinte à la démocratie.
Dans ce contexte, la CFDT appelle plus que jamais à faire du 1er mai un événement syndical centré sur ces préoccupations fortes des salariés.
Cette journée servira à interpeller les candidats à l’élection présidentielle et à remettre les sujets importants au cœur du débat.
Les négociations pour rejoindre certains des accords FTO sont terminées.
La CFDT Générale de Téléphone a choisi de signer l’adhésion à chaque accord en soulignant qu’elle sera active dans leur application et vigilante dans leur respect.
De toute évidence, ces accords sont les fruits de compromis entre la direction et des Organisations syndicales de FTO.
En tant qu’organisation syndicale signataire des accords d’adhésion cela permettra par la suite aux sections CFDT de GDT et de FTO de travailler sur des propositions encore plus concrètes et humaines.
Nous nous permettons de déplorer que certains de ces accords ont été facilités à la suite d’évènements dramatiques survenus chez France Télécom Orange. S’il est possible de dire à ce jour que ces accords font grandir le Groupe FTO, il nous faut, par devoir de mémoire et par respect, se rappeler, pour une partie, leur origine.
En dehors de l’accord de participation qui est en application pour l’année 2011, les accords d'adhésion signés conjointement par la direction de GDT et certaines organisations syndicales seront applicables à partir du 1er janvier 2012.
Nous qui ne possédions plus que le Code du travail et la Convention Collective Commerces et Services de l’Audiovisuel, de l’Electronique et de l’Equipement Ménager, on peut apparenter cela à des cadeaux de Noël.
Nous osons esperer dès le début de l'année future des négociations pour un accord d'intéressement et aussi un accord d'entreprise permettant de régulariser des disfonctionnements comme le non versement du 13ème mois ou prime de fin d'année pour certaines et certains.
Adhésion aux accords du groupe FT permettant une adhésion directe
Applicable pour 2011:
• accord de participation (19 novembre 1997)
Concernant l’entreprise GDT dès cette année 2011, le montant par salarié devrait être équivalant à un mois de salaire et il serait versé en avril ou mai 2012. Le déblocage chargé est possible. Le blocage des sommes pourra aussi être choisi entre placement risqué ou moins risqué voire mettre tout ou partie dans le PERCO (voir ci-dessous)
A partir du 1er janvier 2012:
• accord et avenant sur le PERCO (6 avril 2006)
C’est l’accord comme son abréviation l’indique concernant le Plan d’Epargne pour la Retraite COllectif. C’est le moyen d’améliorer sa future retraite avec s'il y a transfert de tout ou partie de la participation ou versements la possibilité d’abondement de la part du groupe FTO.
L’abondement groupe sera maximum de 800 € pour un versement au moins égal à 800 € se déclinant comme suit :
200% des 200 premiers euros soit de 0 à 400 € d’abondement annuel
100% des 201 à 401 euros suivant soit de 0 à 200 € d’abondement annuel
50% des 401 à 800 euros suivant soit de 0 à 200 € d’abondement annuel
• accord sur les principes fondamentaux ; Perspective-Emploi et compétences - Développement
professionnel - Formation - Mobilité (5 mars 2010)
Par exemple c’est l’accord qui permet sous certaines conditions une mutation au sein du groupe en cas d’impossibilité de mutation locale ou régionale suite à la fermeture de son magasin dans notre entreprise.
• accord sur l'équilibre vie privée- vie professionnelle (5 mars 2010)
Cet accord a une volonté avérée de mieux respecter vie familiale et travail.
• accord sur l'évaluation et la prévention des risques liés aux risques psycho-sociaux au travail
(6 mai 2010)
• premier accord pour de nouveaux principes généraux d'organisation du travail à France Télécom
(27 septembre 2010)
Ces 2 accords permettront au Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) d’être encore plus performant car ils lui apportent de vrais supports.
Ces accords apportent une reconnaissance des risques psychosociaux (RPS) et obligent à des solutions.
• accord sur le télétravail (22 juin 2009)
Nos métiers de base et les fonctions supports ne sont que très peu impactés par cet accord mais rien ne peut prouver qu’il en sera toujours de même. Il a le mérite de la prévenance. Cet accord etant à durée déterminée (sa fin est programmée pour le 21 juin 2012) Il faudra si la Direction de FTO et les Organisations Syndicales le souhaitent en négocier un nouveau.
• accord sur les expérimentations en vue d'améliorer les conditions de travail (7 juillet 2011)
C’est plus un accord permettant à la direction du groupe de créer des tests d’organisation de plus ou moins longue durée sur une entreprise ou filiale en y associant les organisations syndicales.
Négociations à venir concernant des accords nécessitant des avenants d'adaptation :
12 janvier 2012
• début des négociations de l'avenant d'adaptation à l'accord sur la gestion prévisionnelle des
emplois et des compétences (31 mars 2011)
02 février 2012
• négociation de l'avenant à l'accord sur l'insertion des jeunes (28 février 2011
Dès le 1er tour des élections chez FTO qui a vu le quorum atteint (donc plus de 50% des inscrits ont votés) la CFDT France Télécom Orange est confirmée deuxième organisation syndicale juste derrière la CGT. Toutes nos félicitations à nos collègues CFDT de FTO pour le travail qu'ils font et qui s'en trouve à juste titre récompensé.
La seule augmentation de cette année pour la direction est que les chèques déjeuner vont passer de 6,50 € à 6,80 € soit une augmentation à la charge de l’entreprise de 18 centimes d’euros par jour de travail.
Evidemment 12 centimes seront à la charge de chaque salarié du fait de la répartition de 60% entreprise et 40% salarié.
Attention à ne pas tomber dans la boulimie avec une telle augmentation.
C’est tout ce qu’a à nous annoncer concrètement la direction dans le cadre des négociations annuelles obligatoires sur les salaires et le temps de travail.
Il sera peut-être question d’une possible négociation fin de cette année pour envisager le retour d’un système d’intéressement.
Sinon suite à la prise de contrôle à 100% du capital de la Compagnie Européenne de Téléphonie par Orange Participation ce 29 juillet et l’assemblée générale extraordinaire de notre société Générale de Téléphone le 1er Août, notre direction nous a promis de futures négociations d’adhésions aux accords du groupe France Télécom Orange.
Nourrir les salariés de promesses c’est pas un peu maigre ça ?
Réunion extraordinaire du 15 mars 2011
Cette réunion du CE examine en information le projet de montée de France Télécom/Orange dans le capital de la Générale de Téléphone via la Compagnie Européenne de Téléphonie afin de prendre ainsi le contrôle total des réseaux de distribution exclusifs Générale de Téléphone (ex magasins Photo Service et Photo Station)
Ce projet était prévisible et est une suite logique aux accords de partenariat et franchise commercial et à l’entrée d’Orange dans le capital de CET et CT.
Cette possible intégration dans le Groupe France Télécom en filiale à 100% est attendue par la plupart des salariés du réseau de distribution qui ont été déjà largement éprouvés par deux PSE et une politique peu sociale des fondateurs historiques.
Le groupe FT-Orange peut et doit offrir un réel avenir a tous les salariés qui œuvrent aujourd’hui au quotidien pour la marque Orange.
Mais si cette intégration peut revêtir des aspects positifs, elle ne pourra se faire ni avec la volonté de faire du dumping social ni en mettant les salariés de la distribution exclusive en compétition entre eux.
La CFDT attend de cette séance et des travaux et négociations qui en découleront :
Que ce projet de filialisation et la perspective d’un accord GPEC permette enfin de partager sur le Plan Schéma Directeur de la Distribution de FT et permette d’anticiper les évolutions de celui-ci et les accompagnements pour tous les salariés concernés ; sous réserve de validation des autorités de la concurrence, un projet clair pour les 294 magasins est nécessaire spécialement pour ceux qui ne sont pas sous marque Orange ou en voie de l’être, ceux qui restent « à l’ancien concept », ceux en enseigne ps.com, etc.
Que ce projet de filialisation garantisse l’emploi :
Tant dans le réseau de vente que dans les services et fonctions supports : service d’homologation, comptabilité, informatique, Siège et que des passerelles soient le cas échéant ouvertes au sein du Groupe afin de garantir l’emploi sur les différents bassins de vie où est présente la Générale de Téléphone aujourd’hui et que des engagements soient pris en faveur des salariés restés sur le métier de base de la photo (Magasins et filiale CGIN)
Que ce projet de filialisation soit l’occasion d’une harmonisation sociale « par le haut » tant en termes de cadre contractuel que de politique de rétribution ; permettant ainsi la mobilisation d’un réseau socialement unifié et performant ;
une clarification, vue du client, des différences en termes de référencement et de services rendus entre les différentes boutiques sous enseigne Orange ; les salariés des réseaux de la GDT étant de plus en plus pris à partie par les clients croyant avoir affaire à Orange « en totalité » lorsqu’ils poussent la porte de ces boutiques.
En conséquence et avant toute chose:
LA CFDT GENERALE DE TELEPHONE DEMANDE UNE NEGOCIATION D’ACCORD DE METHODE SUR L’ENSEMBLE DE LA PROBLEMATIQUE DU PROJET PRESENTE CE JOUR.
Que se passe-t-il à la Générale de Téléphone ?
Quand donc le coup de foudre entre GDT et FTO va-t-il se concrétiser?
L’idylle fusionnelle sera-t-elle déclarée mais attendent-ils entre le printemps et l’été pour conclure ?
Il semble vu la vague de départs de l’encadrement et les réorganisations des postes des Sièges et la réorganisation pour certains magasins que cela se précise.
En effet es bruits courent qu’un nouveau poste de responsable de secteur a été créé à PS.Com (10 magasins pour l'instant) et que les magasins ne pouvant pas passer en enseigne Orange seraient transformés prochainement en PS.Com, soit tout de même une quarantaine de magasins.
D’autre part un test va être effectué sur 2 magasins où la production photo sera supprimée pour augmenter la surface de vente pour étendre la quantité d’accessoires à vendre.
Tout ça précise bien le rapprochement de Générale de Téléphone avec Orange qui ne veut pas de Production photo et nous souhaiterions ne pas être les derniers informés… mais à ce jour aucun des projets précités n’a été présenté au Comité d’entreprise ce qui créé une entrave aux prérogatives d’information des représentants des salariés, une fois de plus !
Bonne et heureuse année 2011 à tous et à tous les membres de vos familles.
2011 sera certainement une année charnière où nous allons être dans l’attente permanente de bonnes ou de mauvaises nouvelles.
Que va être 2011 pour nous et l’entreprise ?
Allons-nous être filialisés par Orange ?
Quelles vont-être les décisions managériales si cela se produit.
Allons-nous devoir souffrir d’autres plans de sauvegarde de l’emploi ?
Allons-nous voir une redéfinition du maillage commercial et donc des fermetures de sites entre les 3 enseignes Oranges que sont France Télécom, Mobistore et Générale de Téléphone ?
Si jamais cela était le cas la section CFDT de Générale de Téléphone dans son ensemble et ses élus en particulier mettrons toutes leurs forces dans la bataille.
2011 année charnière aussi pour la gestion de notre pays car l’échéance électorale à la présidentielle de 2012 va entraîner débats, querelles, vraies et fausses informations.
Il faudra savoir faire la part des choses et faire le tri, séparer le bon grain de l’ivraie.
Après cette année 2010 qui a vu l’allongement honteux de la durée de cotisations pour les départs en retraite, il semble que 2011 verra le débat sur la suppression des 35 heures alors même que certains pays comme les Etats Unis d’Amérique y viennent petit à petit.
Jusqu’à quand allons-nous supporter que certains engendrent ce type de débats alors même que les taux de salariés privés d’emplois et d’emplois précaires ne cessent de progresser ?
Jusqu’à quand allons-nous supporter que nous-mêmes ou dans nos familles ou chez nos collègues ou des personnes que nous croisons dans la rue soient mal logés ou privés de logement ?
Soyons tous courageux et généreux dans nos actions et pour ne pas subir le présent à trop regarder vers l’avenir sachons être convaincus de nos décisions et surtout sachons être combattants chaque jour.
Pas d’accord du tout…
Au final seule une organisation syndicale ne pouvant pas signer seule a posé son paraphe sur l’accord d’entreprise proposé par la direction.
De ce fait tout est annulé comme en mars dernier.
A l’occasion de cette nouvelle mise à signature nous avons tout entendu : La direction financière et les ressources humaines « C’est à prendre ou à laisser, mais on souhaiterait que vous preniez mais si vous ne prenez pas en l’état on y reviendra jamais », la direction des magasins elle était contre les 15 jours, les Responsables de secteurs contre aussi, et un certain nombre responsables magasin étaient pour d’autres contre tout comme les vendeuses et vendeurs. Cette division au sujet des 2h30 de plus par semaine pour créer 15 jours d’ATT par an.
Bien évidemment les salariées d’origine contrat Photo Station souhaitaient voir l’attribution d’un treizième mois même par tiers sur 3 ans et nous étions pour une harmonisation des règles salariales dans l’entreprise fusionnée et surtout nous voulions une mise à niveau intégrale immédiatement entre salariées siège et magasin.
Pour la différence de traitement entre Laxou et les magasins (ce que beaucoup de salariées des magasins trouvaient injuste) notre directeur finances l’a justifiée au prétexte que les salariées des magasins perçoivent des primes « incentive » et donc gonflent leur salaire ce qui ne peut être le cas des employées de Laxou.
Cela pourrait être compréhensible mais encore faudrait-il avoir la certitude que les salaires de base des salariées siège soient identiques aux salariées des magasins mais cela nous n’en savons rien. Il eut fallu un éclaircissement que la direction s’est bien gardée de nous communiquer. De plus avec la nouvelle Convention collective les primes des vendeurs servent à mettre au niveau le salaire minimum de la catégorie !!!
D’autre part les primes en magasin sont du bonus pour les actes de vente et les horaires fluctuants. Par décision unilatérale la direction pourrait instituer une prime de résultats au siège qui compenserait la prime perçue en magasin. Et bien non !!!
Il y aura bien de l’unilatéralité et ce pour les collègues du siège de Laxou et donc un 13ème mois est mis en place en totalité pour décembre mais que non pour les collègues en magasins
Nous avons à maintes fois signalé que tous les salariés d’origine Photo Service perçoivent une prime de 13ème mois ou d’autres de fin d’année contractuellement, c'est-à-dire que c’est notifié dans leur contrat de travail. Aucun accord avec les syndicats n’est à l’origine de cela.
La direction pourrait aussi faire de même pour les collègues fusionnées de Photo Station par avenant à leur contrat de travail.
Alors s’il y a à redire c’est auprès de nos dirigeants mais non auprès des syndicats. Si à la place de la fusion il y avait eu absorption de Photo Station par Photo Service alors là oui tous les salariés seraient restés ou passés au niveau le plus haut.
Monsieur ABBITAN a préféré tout détruire et c’est bien a lui que revient la paternité de cet immense fiasco social.
Le but de la direction était aussi d’avoir un accord qui aurait permis aussi de ne plus à avoir à payer les heures supplémentaires allant ainsi à l’encontre de l’article 20.2 de la CCN : « Les heures supplémentaires sont rémunérées ou compensées au choix du salarié. La rémunération ou la compensation donne lieu à majoration… »
On ne peut pas vouloir une convention collective pour un ou deux articles intéressant la direction et réfuter les autres !!!
Sinon la Cour d’Appel a confirmé la condamnation en première instance de l’obligation de communiquer les pacte d’actionnaire en CET/GDT et France Télécom Orange aux experts économiques du CE GDT. Depuis avril nos directions font traîner alors qu’ils étaient sous astreinte de 600€ par jour de retard. Maintenant c’est passé en appel à 5OOO€ si les documents ne sont pas transmis aux experts dans les 10 jours suivant la condamnation. Depuis l’année dernière les représentants du personnel sont privés d’une information concernant leur avenir puisque dans un pacte d’actionnaires apparait tout et peut-être comment nous allons être mangé au final.
Un évènement semble se préciser vers le printemps prochain c’est la filialisation de notre entreprise par notre prestataire unique en téléphonie, notre partenaire particulier Orange France Télécom.
Il est évident que si cela se révèle exact il sera normal qu’il y ait une mise à niveau des salaires de base, primes et CCN des salariés GDT avec les salariés des boutiques FTO.
C’est évident qu’un accord signé engageait les salariés dans des conditions dévalorisantes et aurait empêché d’adapter un futur accord à notre future entreprise.
Les prochaines manifestations auront lieu jeudi 28 octobre prochain et samedi 6 novembre.
Chacune et chacun est appelé à venir exprimer dans la rue son mécontentement face à cette injustice de vouloir faire croire que travailler plus longtemps est la seule solution pour financer les futurs coûts des retraites.
Vouloir dire que les personnes travailleront plus longtemps c’est dire aux plus jeunes qu’ils travailleront encore plus tard car notre Société n’étant pas créatrice d’employabilité nous ne sommes pas prêts de trouver une solution.
Selon les chiffres du gouvernement (et de la police ???) nous avons 2 millions de personnes privés d’emplois et 3 millions de salariés précaires soit 5 millions de non ou sous employés !!!
Et ce sont des chiffres officiels donc à minima!
La seule solution trouvée pour les retraites c’est de faire travailler plus longtemps alors que le taux d’emplois des « anciens est un des plus faibles d’Europe » 1 sur 3, car dans le conscient de notre société le « vieux » commence à 50 ans.
Que feront les 2 personnes sur 3 qui n’auront plus d’emplois après 60 ans ? Elles seront au RSA et non en retraite ? Comment et de quoi vivront-elles?
Le vrai problème c’est trouver de l’emploi aux jeunes, à tous les jeunes pour générer le financement par répartition.
La solution serait de créer des emplois, créer de nouveaux débouchés, de nouvelles filières et ce massivement !
5 millions de nouveaux emplois sans perdre ceux qui existent actuellement ce serait une grande cause nationale autre que celle qui agite nos gouvernants et nos patrons du Medef !
Une réflexion vient aussi après de nombreuses rencontres dans les manifs : La France, cette France qui est le pays où il fait bon vivre, le pays que beaucoup d’autres nous envie et c’est vrai qu’il y fait bon manger, boire, dormir…alors pourquoi ce pays est le premier consommateur d’antidépresseur et d’anti-anxiolytiques.
Le monde des employeurs connait la réponse. Arrêtez de mépriser les salariés, arrêtez de ne pas reconnaître toutes les pénibilités et les souffrances et surtout améliorez les conditions de travail physiques et psychiques. Reconnaissez les impératifs des vies familiales, libérez du temps pour investissement dans les formations plus facilement qu'actuellement, partagez et co-investissez dans les associations.
Et surtout arrêtez de comparer l’incomparable : En effet d’un pays à l’autre les choses, les normes sont différentes. Les styles de vie sont différents voire aussi liés aux différences de climat.
Les travailleurs des autres pays travaillent très différemment et bien souvent sont rentrés s’occuper de leurs enfants, ou s’occuper à leurs loisirs alors que les salariés français doivent encore être présents à leur poste de travail.
Voilà qui permet une transition avec le projet d’accord d’entreprise Générale de Téléphone et la mise en place d’un ATT (Aménagement du Temps de Travail) donnant 15 jours contre 2h30 de plus par semaine. Toute heure supplémentaire ne sera plus payée (contrairement à ce qu’édicte la convention collective) et il y aurait la mise en place d’une prime de 13ème mois en 3 ans pour les salariés de l’ex entreprise Photo Station.
Tout le monde va payer cette mise à jour sociale, alors que notre entreprise n’a pas voulu à ce jour ouvrir de débats sur les conditions de travail et la souffrance de notre nouvelle activité. Son seul intérêt étant que les salariés travaillent plus longtemps quotidiennement et répartir leurs 15 jours d'ATT en charge de travail pour les autres.
Ci-joint vous pouvez télécharger le projet qui va être présenté au Comité d’entreprise puis soumis à la signature des Organisations syndicales.
Télécharger le document
La loi n’est pas votée, tout est encore possible.
Le mardi 12 octobre, mobilisons-nous nombreux ! Malgré les mobilisations de ces derniers mois contre le projet de loi gouvernemental sur les retraites, l’Assemblée nationale n’a modifié le texte qu’à la marge.
Pour la CFDT, le compte n’y est pas. La loi doit bouger au Sénat : c’est tout l’enjeu du 12 octobre. Mobilisons-nous massivement !
MONTPARNASSE / BASTILLE DÉPART À 13h30
RENDEZ-VOUS CFDT À 13h30
Place du 18 juin 1940
à l’angle de la rue du DépartLe projet de loi a trop peu évolué…
COMMUNIQUÉ DES ORGANISATIONS - CFDT, CFTC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA
La mobilisation sur les retraites entre dans une phase décisive
Les mobilisations et le soutien de la population ont contraint le gouvernement à annoncer hier quelques mesures ciblées et limitées. Dans le même temps, il accélère le processus par un vote anticipé des articles 5 et 6 de la loi portant sur les mesures d’âges.
Ces annonces ne sont pas de nature à modifier le caractère injuste et inefficace de la loi sur les retraites dénoncé par une large majorité des salariés et toutes les organisations syndicales.
Le gouvernement diffuse des contrevérités concernant la pénibilité du travail, le financement de nos retraites, la justice de la réforme, l’amélioration du sort des femmes…
Après avoir refusé le dialogue avec les organisations syndicales, être passé en force à l’Assemblée Nationale, il contraint et précipite le débat au Sénat. Il espère désamorcer le processus de mobilisation qui s’amplifie.
La détermination des organisations syndicales à agir contre cette réforme injuste reste intacte.
Les organisations syndicales réaffirment leur ferme attachement à la retraite à 60 ans et à la possibilité de partir à 65 ans avec une retraite à taux plein.
Elles exigent la tenue d’un véritable débat pour la prise en compte d’alternatives permettant de garantir l’avenir de notre système de retraite par répartition.
Une autre réforme juste et efficace est possible.
Le 12 octobre s’annonce comme une journée de grèves et manifestations de très grande ampleur comme en témoignent les multiples appels unitaires dans les secteurs professionnels et les départements.
C’est pourquoi les organisations syndicales CFDT, CFTC, CGT, FSU, Solidaires, UNSA vont mettre à profit les prochains jours pour élargir et amplifier la mobilisation de toutes et tous pour qu’elle soit déterminante. Elles appellent leurs organisations à prendre ensemble des initiatives dans les territoires, les entreprises et les administrations. La tenue d’assemblées générales et l’organisation de consultations unitaires des salariés sur leur lieu de travail pourront permettre de définir démocratiquement le rythme, les formes et les suites de l’action.
Les organisations syndicales décident d’ores et déjà d’un nouveau rendez-vous de manifestations permettant la convergence des mobilisations interprofessionnelles et intergénérationnelles le samedi 16 octobre 2010.
Elles se reverront le 14 octobre pour évaluer à nouveau la situation et envisager les suites.
CONTRE UNE LOI INJUSTE,
TOUS UNIS LE SAMEDI 2 OCTOBRE !
La mobilisation unitaire ne cesse de croître pour faire reculer le gouvernement sur son projet injuste et inefficace de réforme des retraites.
Avec les organisations syndicales régionales, les salariés franciliens du privé comme du public montrent avec détermination, leur opposition à ce projet injuste mené au pas de charge dans un contexte économique et social dégradé, alors que l'emploi et le développement économique devraient être au cœur de l'action gouvernementale.
Le puissant rassemblement du 15 septembre devant l'assemblée nationale, les formidables journées du 7 et du 23 septembre ont montré la mobilisation grandissante des salariés.
Les sondages d'opinion confirment ce refus massif de cette réforme gouvernementale et l'exigence d'un véritable débat national.
Pour la très grande majorité des français l'age légal de départ doit rester à 60 ans, et à 65 ans pour toucher une retraite à taux plein : les sénateurs dans les débats qui vont débuter le 5 octobre devront en tenir compte !
Les « mesurettes » proposées par le gouvernement sur la prise en compte de la pénibilité, les polypensionnés et les carrières longues ne changent rien à la logique de ce projet injuste et inefficace.
Les organisations syndicales mettent en garde le gouvernement sur les conséquences que provoquerait l'ignorance de la colère qui s'exprime profondément. Elles réaffirment leur totale détermination, et appellent dès maintenant à faire des samedi 2 et mardi 12 octobre d'importantes journées d'actions.
Les Unions régionales CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FSU, Solidaires et UNSA confirment que « le vote de ce projet dans sa logique actuelle n'est pas d'actualité » ; ils demandent aux sénateurs de rejeter cette
réforme injuste qui fait peser l'essentiel de l'effort sur les salariés et contribuera à accroître les inégalité.
Déclaration unitaire des Unions régionales
CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT, FSU, Solidaires et UNSA
Les organisations syndicales, fortes des grèves et manifestations imposantes, fortes de l'opposition d'une grande majorité des français au projet du gouvernement appellent l'ensemble des salariés du privé comme du public
à se mobiliser encore plus massivement pour faire reculer le gouvernement sur ce projet inéquitable.
Ensemble, il est possible de gagner ! Samedi 2 octobre en cortèges : des entreprises, des établissements, de localités, en famille, entre amis, tous à 14h30 Place de la République !Sachant que le texte de loi sera à l'examen du Senat à partir du 5 octobre, les organisations régionales
appellent les franciliens à manifester Samedi 2 octobre à Paris à 14h30 de République à Nation.
C’est pour permettre l'engagement de nouveaux salariés dans l'action, pour conforter et amplifier la mobilisation, que les organisations syndicales ont fait le choix d'un samedi.
Tous à 14h30 Place de la République !Ordre des organisations syndicales dans le cortège
Solidaires, UNSA, FSU, CFTC, CGT, CFE-CGC, CFDT, FO.
CONTRE UNE LOI INJUSTE
POUR UNE RÉFORME ÉQUITABLE
TOUS MOBILISÉS LE 23 SEPTEMBRE !
Les mobilisations du 7 septembre ont été massives et réussies. Les salariés
considèrent qu’il faut une réforme, mais sont de plus en plus nombreux à
juger celle du gouvernement profondément injuste et inefficace. L’examen
de la loi se poursuit en octobre au Sénat, c’est pourquoi la mobilisation du
23 septembre sera déterminante.
La mobilisation exceptionnelle du 7 septembre a contraint le président de la
République et le gouvernement à reconnaître la réussite de cette journée
d’action. Les légères améliorations présentées le 8 septembre sur la prise en
compte de la pénibilité, les poly-pensionnés et les carrières longues ne changent
rien à la logique d’ensemble. Elles traduisent le refus d’une vraie remise à plat du
système comme le réclame la CFDT. Elles ne règlent pas les problèmes de fond
de la réforme qui reste injuste et inacceptable.
Injuste, en particulier par le relèvement brutal de l’âge de la retraite qui
pénalise ceux qui ont commencé à travailler jeunes et ceux et celles (30%
des femmes) qui ont eu des carrières discontinues et devront attendre
67 ans pour bénéficier d’une retraite sans pénalités. Les inégalités, au lieu
de se réduire, vont se creuser.
Inacceptable, car elle fait reposer l’essentiel de l’effort sur les salariés, ne
tient pas compte des problèmes d’emploi, des jeunes en particulier, et ne
garantit rien pour l’avenir.
Pour faire bouger la loi, mobilisons-nous tous le 23 septembre !
En téléchargement ci-dessous le courrier adressé au Président de la république par les organisations syndicales.
Télécharger le document
lettre adressé à Cédric GUBERT
Monsieur le Directeur,
Pour faire suite à la réunion de jeudi 22 juillet 2010 de NAO nous vous confirmons par écrit
ce que nous vous y avons dit. Néanmoins en préambule nous aimerions vous faire part de
notre étonnement par rapport au document remis avant la réunion qui renferme vos
propositions. S'agit-il bien encore d'une négociation annuelle obligatoire ? Ou serait-ce la
négociation d’accord collectif ?
Bien entendu nous sommes favorables à certaines dispositions proposées dans votre projet par
exemple :
- prime de maternité ou d'adoption
- prime d'ancienneté pour les cadres
Nous vous demandons depuis de nombreuses réunions une négociation différenciée entre
dispositions sociales et l’organisation du temps de travail. En effet concernant l’organisation
du travail nous vous redemandons que ce thème fasse l’objet d’un accord à part entière, du
fait de la diversité des emplois et des lieux de travail (sièges administratifs et magasins) et de
la saisonnalité de notre activité. Ceci pourrait permettre éventuellement une signature, ce qui
est impossible en globalisant l'ensemble des problèmes.
Votre proposition d'allouer 15 jours RTT pour tous qui est une avancée par rapport à votre
proposition ultérieure qui excluait les magasins pourrait nous convenir même si notre
demande était 35 heures et 22 jours RTT, à condition de revoir les modalités de prise de ces
jours.
De plus, nous voulons la mise en place d'un Compte Épargne Temps (récupération des
dimanche, jours fériés etc ..) accompagné d'un compteur temps : votre proposition de
compteur temps n'est pas limitatif quantitativement et cela n'est pour nos organisations, pas
acceptable. Quelle serait la limite, hebdomadaire, mensuelle et annuelle ? il est envisageable
dans la limite de 20 heures par trimestre avec récupération dans le trimestre suivant, en
particulier pour préserver la qualité de notre service client et pallier à des absences
inattendues de salariés, des dépassements horaires par rapport aux plannings préétablis.
Nous vous avons signifié notre désaccord à plusieurs reprises concernant votre adhésion à la
Convention Collective puisque de par notre activité principale dédiée à la téléphonie de
marque Orange et qui est de plus l'actionnaire principal de notre entreprise ( France Telecom
67,1 % du capital) nous revendiquions dans ces conditions l’application de la CCN des
Télécommunications.
Sur les salaires minimas nous sommes en désaccord avec vous quant à l'adhésion à la CCN
3076 et de l’application des ses dispositions qui intègrent au salaire de base les primes de
résultats appelées dans l’entreprise « incentive ». Nous vous rappelons Monsieur le directeur
qu'un accord d'entreprise peut être plus favorable qu'une convention collective. Vous devez
vous conformer aux dispositions légales concernant le SMIC, car il y aurait une
discrimination, puisque dans votre proposition la prime Incentive peut être intégrée dans
celui-ci.
Concernant le 13ème mois, il nous parait inacceptable d’entériner une discrimination salariale
entre les salariés des magasins et ceux du siège de Laxou. Il vous appartenait d’harmoniser ce
versement de manière unilatérale dès la fusion des entreprises Photo Service et Photo Station
en 2008 en élargissant le versement de cette prime à tous les salariés de l’entreprise de façon
progressive. De ce fait cette année 2010 les salariés percevraient la totalité du treizième mois.
Nous ne pouvons accepter toute forme de discrimination entre les salariées du siège
administratif de Laxou et les salariées des magasins d’origine Photo Station et nous vous
demandons d'instituer la prime de treizième mois dans son intégralité pour tous les salariés.
S'il y avait eu un peu d'intelligence dans la négociation en 2009, nous aurions pu convenir
tous ensemble que la priorité était bien de doter d'un 13ème mois, l'ensemble des salariés de
notre entreprise et dans ces conditions revenir peut-être sur la prime maternité et autres primes
spécifiques.
Le fait que vous disiez compenser une augmentation du versement de la prime d'ancienneté
par la non augmentation de 0,50 € de la valeur faciale des titres restaurant est pour nous un
mélange de genre qui ne devrait pas faire débat.
Suite au basculement de la CCN des professions de la photographie vers celle du Commerce
et Services de l'Audiovisuel, de l'électronique et de l'appareil ménager, il y a aussi la non
concordance pour un certain nombre de personnes et en particulier toutes les personnes
adjointes d'origine Photo Station qui ont été injustement classifiées "vendeuses experts niveau
2" ainsi que les assistants hautement qualifiés rétrogradés en vendeurs qualifiés.
Pour ce qui concerne l'indemnisation maladie, nous demandons que la décision que vous
souhaitez prendre pour que les salariés sous statut cadre soient indemnisés dès le 1er jour
d'arrêt, le soit aussi pour tous les salariés employés et agents de maîtrise.
Il serait dommageable de créer une discrimination entre les temps partiels et les temps
complets sur le fait que les premiers n'ayant pas de compteur temps ne puissent voir de
compensation pour la perte de rémunération correspondant à des jours maladie ou à des jours
pour enfant malade, d'où pour nous l'intérêt de créer un compte épargne temps pour tous.
Votre proposition de prime de nettoyage de 0,15 €, compte tenu de la faible qualité du textile,
est plus une aumône qu'une aide au nettoyage. D'autre part, vous imposez la tenue du bas jupe
ou pantalon et chaussures noires sans participer à ces frais. L’obligation du port d’une tenue
de travail doit, pour son entretien, ouvrir le droit à une prime de nettoyage de 10 MG par
mois.
Nous vous avions réclamé des documents concernant les "Incentives" par magasins et par
qualifications, le nombre d'heures supplémentaires et complémentaires ainsi que les valeurs
distribuées sous forme de bons d'achat et autres cadeaux, nous n'avons à ce jour rien reçu de
votre part.
Voilà nos quelques remarques et bien entendu nous restons à votre disposition.
Dans l'attente d'une réponse de votre part, recevez, Monsieur le Directeur, nos sincères
salutations.
Les Délégués syndicaux CFDT, FO
Communiqué des Unions régionales d’Ile‐de‐France
CFDT – CFTC – CFE/CGC – CGT – FSU – Solidaires – UNSA Retraite solidaire, emploi, salaires : un enjeu de société Le 7 septembre : amplifier la mobilisation !
Le projet de réforme des retraites sera examiné à l’Assemblée Nationale à partir du mardi 7 septembre. En imposant la « procédure d’urgence », le Président et son gouvernement veulent limiter le temps du débat parlementaire car ils craignent la mobilisation des salariés. Ils entendent aussi empêcher que les propositions des organisations syndicales soient prises en compte pour consolider le droit à la retraite dès 60 ans !
Les organisations syndicales d’Ile‐de‐France rappellent leur ferme opposition au projet gouvernemental.
Cette réforme ne répond pas aux enjeux actuels. Les questions d’emploi notamment pour les jeunes et les séniors, celles des inégalités hommes‐femmes, de la pénibilité, d’un financement durable appuyé sur une autre répartition des richesses produites, non seulement ne sont pas traitées, mais font porter à plus de 85% les efforts sur les salariés.
La remise en cause des 60 ans, avec le report à 62 et 67 ans des âges légaux, pénaliserait fortement les salariés et notamment ceux ayant commencé à travailler jeune, ceux ayant des carrières chaotiques et incomplètes, en particulier les femmes. Aujourd’hui, les jeunes à travers le collectif « la retraite une affaire de jeunes » appellent à participer aux mobilisations, aux manifestations, cela va compter pour défendre un système de retraite solidaire et intergénérationnel.
Les organisations syndicales régionales considèrent aujourd’hui que rien n’est joué. Elles appellent tous les salariés du privé et du public, les demandeurs d’emploi, les jeunes et les retraités à amplifier la mobilisation et à faire du 7 septembre prochain une journée massive de grèves et de manifestations. (Rendez‐vous à 14h00 Place de la République).
Le gouvernement et les parlementaires doivent entendre la mobilisation des salariés et répondre à leurs revendications pour d’autres choix en matière de retraite, d’emploi, de salaire et de pouvoir d ‘achat.
Les organisations syndicales d’Ile‐de‐France se réuniront dès le 9 septembre pour analyser la situation et décider des suites unitaires à donner rapidement à la mobilisation.
Montreuil, le 26 août 2010
7 septembre
Nombreux et déterminés pour une retraite juste
Manifestation à Paris
14h00
République – Nation
par Bastille/Faubourg Saint -Antoine Les organisations syndicales régionales CFDT, CGT, CFTC, FSU, Solidaires et UNSA, réunies en intersyndicale le jeudi 26 aout, ont décliné la déclaration intersyndicale nationale dans un communiqué commun joint en annexe. FO, qui participait à cette rencontre, se joint à la manifestation sans pour autant être signataire du communiqué commun régional et défilera en dernière position du cortège syndical.
L’Union régionale appelle tous ses militants et adhérents à mobiliser les salariés à participer massivement à la manifestation régionale du mardi 7 septembre pour l’emploi, les salaires et une réforme des retraites juste et équitable.
Rien n’est encore joué et notre mobilisation sera déterminante pour peser sur les choix des députés qui vont commencer le 7 septembre à discuter du projet de loi injuste porté par le gouvernement.
Alors, nous devons être encore plus nombreux que le 24 juin dernier.
Ordre des organisations syndicales dans le cortège
CGC – CFDT – Solidaires – UNSA – FSU – CFTC – CGT - FO
Rendez-vous CFDT
13h00 au début du boulevard du Temple côté Place de la République.
Face à la xénophobie et à la politique du pilori : liberté, égalité, fraternité
Une avalanche de discours et d'annonces provocatrices s'est abattues depuis plusieurs jours sur notre pays. Jusqu'au plus haut niveau de l'État, on entend des propos qui étaient jusqu'à présent l'apanage de l'extrême droite. Le président de la République, lui-même, montre du doigt des communautés et des groupes sociaux entiers, stigmatise les étrangers, les Français qui ne sont pas de souche, les parents d'enfants délinquants, etc. Ce faisant, ils ne luttent en rien contre la délinquance, qui est répréhensible pour tout individu sans distinction de nationalité ou d'origine : il met délibérément en cause les principes qui fondent l'égalité républicaine, alors que déjà une crise sociale et économique d'une extrême gravité menace la cohésion de la société tout entière.
En quelques jours, les plus hautes autorités de l'État sont passées de l'exploitation des préjugés contre les gens du voyage au lien, désormais proclamé, entre immigration et délinquance, puis à la remise en cause de la nationalité française dans des termes inédits depuis 1945. Ce qui est à l'œuvre dans cette démarche s'inscrit dans une logique de désintégration sociale porteuse de graves dangers.
Il ne s'agit plus du débat légitime en démocratie sur la manière d'assurer la sûreté républicaine, mais bien d'une volonté de désigner comme a priori dangereuse des millions de personnes à raison de leurs origines ou de leur situation sociale. Quelles que soit la légitimité que confère l'élection, aucun responsable politique n'a reçu mandat de violer les principes les plus élémentaires sur lesquels la république s'est construite. Parce que le seuil ainsi franchi nous inquiète pour l'avenir de tous, nous, organisations associatives, syndicales et politiques diverses mais qui avons en commun attachement aux principes fondamentaux de la république laïque, démocratique et sociale, rappelons avec force que l'article premier de la constitution française précise : "assure l'égalité devant la loi de tous les citoyens sans distinction d'origine, de race ou de religion",et que toute proposition qui méconnaîtrait cette règle fondatrice de la démocratie constitue une atteinte à la paix civile.
Nous n'accepterons sous aucun prétexte que le nécessaire respect de l'ordre public soit utilisé pour créer des distinctions entre les habitants de ce pays est désigné des boucs émissaires.
Nous appelons donc l'ensemble des citoyens de ce pays à manifester publiquement leur opposition aux stratégies de stigmatisation et de discrimination et aux logiques de "guerre" qui menace le vivre ensemble.
Une manifestation est prévue le samedi 4 septembre 2010, place de la République à Paris, à 14h00, et partout en France, afin de fêter le 140e anniversaire d’une République que nous voulons plus que jamais, libre, égale et fraternelle.
Signez l’appel en ligne sur le site de la LDH : www.ldh-france.org
Vendredi, suite à une dépèche de l'AFP nous avons appris que mardi dernier les Syndicats de France Telecom ont été invités à une réunion non officielle par la direction générale du groupe ceci afin de les informer et débattre de l'avenir de notre société Générale de Téléphone.
En effet France Telecom envisage de prendre le contrôle de la holding Compagnie Européenne de Téléphonie à 100 % dans les mois à venir (entre janvier et mars 2011 ?)
Il semble que nous resterions une filiale à part entière, cependant plusieurs problèmes juridiques se posent à une telle opération.
Contrairement à ce que des journalistes écrivent ou laissent entendre, la CFDT Générale de Téléphone serait plutôt favorable à une telle prise de contrôle parce que nos statuts sociaux étant mis en miettes et laminés depuis plusieurs années par nos dirigeants actuels, avec France Télécom nous ne pourrions que rebondir vers le haut.
D'autre part cette prise de contrôle nous ouvrira une vision claire de notre avenir et offrira aux salariés de notre entreprise des opportunités. Cela permettra aussi d'accroître nos services de téléphonie à notre clientèle qui ne pourra qu’améliorer notre rentabilité.
Bien entendu notre direction qui était obligatoirement au courant des intentions du groupe France Telecom Orange, n'a pas, elle, jugé bon d'en informer ses représentants du personnel et cela démontre à l'évidence une culture du dialogue social carrément opposé ou plutôt une non culture d’un quelconque dialogue social.
Bien entendu nous vous tiendrons au courant de la suite des événements.
Voilà donc la Direction de l’entreprise qui ne veut pas se soumettre vis-à-vis de la justice !
En effet le 16 avril le Tribunal de Grande Instance de Paris a ordonné à notre direction de fournir à l’expert du Comité d’entreprise (le cabinet SYNDEX) le pacte des actionnaires et ce avec une astreinte de 500 € par jour de retard.
Et bien depuis, toujours pas de pacte d’actionnaires transmis à l’expert !
C’est donc 500 € multipliés par le nombre de jours de retard que l’entreprise va devoir verser aux experts.
Mais que contient donc ce fameux pacte d’actionnaires pour valoir à la date d’aujourd’hui 40.000 euros ? Contient-il un accord d’appartenance à France Télécom ? Contient-il le plan stratégique entre nos actionnaires dirigeants et notamment la réelle gouvernance de l’entreprise ainsi que la finalité de leur coopération ?
Pourquoi tant de volonté de cacher ce qu’un expert et donc nous tous les salariés de l’entreprise ont tout à fait le droit de connaître ?
Bien sûr, la direction a fait appel de l’ordonnance quoique cela ne lui soit pas suspensif de s’exécuter de la condamnation dudit jugement.
L’audience d’appel est prévue pour octobre.
L’expert du CE a saisi le juge d’application des peines afin de faire liquider l’astreinte le 10 septembre et surtout en redemander une plus conséquente (puisque 500 € par jour ne leur sont visiblement pas suffisamment encourageant à s’astreindre de l’obligation !)
Le CE qui est partie intervenante va aussi demander une astreinte.
Notre Direction se permet donc de ne pas se soumettre à l’exécution d’une condamnation par décision de justice. Nous ne doutons pas que le juge d’application des peines va apprécier.
C’est tout de même incroyable que nos dirigeants, qui rendent leur justice immédiatement et sanctionnent lourdement à tout va pour le moindre retard ou la plus insignifiante erreur les salariés des magasins, s’arrogent le droit d’être au dessus des décisions de justice quand ils sont directement concernés et qu’ils vont faire perdre par ce fait à l’entreprise entre 40.000 Euros et 60.000 Euros !
Une affaire à suivre.
Voici un courrier reçu par la section Force Ouvrière suite à sa demande écrite concernant une pétition et la non reprise des négociations suite à l’opposition des organisations syndicales de la signature d’un accord d’entreprise. La direction reconnait la non validité de la pétition et surtout dit bien que pour elle le « dossier est clos » alors que toutes les organisations syndicales attendent que la direction nous rappelle à la table des négociations sur la base des motivations qui ont entraîné les oppositions.
Il ne faut pas se tromper, c’est bien à la direction et à elle seule que revient le fait qu’il n’y a pas d’accord.
L’entreprise ne peut pas se prévaloir d’une convention collective en n’y prenant que ce qui l’intéresse en occultant les points favorables aux salariés ou en les supprimant en utilisant un accord d’entreprise ! A quoi sert le fait de faire un accord d’entreprise s’il n’est pas apporté d’améliorations par rapport à la convention collective. La direction aurait voulu que nous cautionnions cette pratique. Pas question ! Rediscutons des points qui fâchent et voyons sur lesquels chacun peut devenir plus tolérant. Rapidement.
Juillet est le mois des augmentations, c’est une tradition. Augmentation des tarifs et des coûts des services. L’astuce étant que tout un chacun pensant à ses futures vacances c’est le meilleur moment pour faire accepter ce qui pourrait paraître inacceptable à un autre moment.
Dans notre entreprise juillet est le mois où nous débattons des salaires perçus et des augmentations collectives à venir en négociations annuelles obligatoires (NAO)
A ce jour nous sommes sous l’égide de la convention collection nationale de l’équipement ménager (brochure 3076) Cette convention permet pour calculer le salaire minimum conventionnel l’intégration de primes comme l’incentive et de ce fait cela brouille les calculs pour établir des propositions convenables.
On peut s’en plaindre et c’est une des raisons pour laquelle nous avions contesté l’affiliation à cette convention collective.
Si on analyse les tranches d’incentive annuelle, 149 personnes on perçu en 2009 … : 0€.
100 ont reçu entre 1 et 500 €.
180 personnes entre 501 et 1000 €
248 entre 1001 et 1500 €
268 entre 1501 et 2000 €
299 entre 2001 et 2500 €
187 entre 2501 et 3000 €
119 entre 3001 et 3500 €
73 entre 3501 et 4000 €
39 entre 4001 et 4500 €
30 entre 4501 et 5000 €
46 plus de 5000 €
Toutes ces sommes qui sont individuelles sont amalgamées et rentrent dans une moyenne de rémunération magasins et sièges.
De ce fait la rémunération moyenne en brut par exemple des assistants et conseillers qualifiés et vendeurs 1er échelon est en 2009 de 1662,3€ pour un homme avec 1342,6€ de salaire de base, 27,4€ de prime d’ancienneté, 86,4€ pour 1/12ème de la prime annuelle, 206€ d’incentive.
Pour les femmes de la même qualification cela donne 1554,18€ : 1333,17€ en salaire de base, 32,06€ de prime d’ancienneté, 39,26 pour 1/12ème de la prime annuelle, 149,69€ d’incentive.
L’écart entre hommes et femmes pour le 1/12ème de la prime annuelle vient du fait que plus de femmes que d’hommes sont issues de Photo Station et ne perçoivent pas, hélas (pour l’instant) la prime de fin d’année appelée à tort 13ème mois.
La difficulté de la tâche des négociations vient bien que depuis un bon nombre d’années l’entreprise à toujours souhaité jouer la carte de l’individualisme salarial et que maintenant elle mixe des primes individuelles dans des moyennes collectives...
Communiqué de presse n°39 du 16 juin 2010
Déclaration de la Commission exécutive de la CFDT
Retraites
Le gouvernement présente une réforme injuste et inefficace à long terme
La réforme des retraites élaborée par le gouvernement est profondément injuste car elle fait peser la quasi-totalité des déficits dus à la crise sur les salariés.
85% de l’équilibre global de la réforme d’ici 2020 pèse sur les actifs à travers le recul brutal de l’âge légal de 60 à 62 ans d’ici à 2016 et l’augmentation des cotisations des fonctionnaires. La contribution supplémentaire demandée aux hauts revenus et aux revenus du capital reste symbolique. L’équité exige une mise à contribution bien plus importante de ces revenus.
Les salariés privés d’emploi, particulièrement les seniors, verront leur niveau de retraite baisser à cause du poids supplémentaire des années de chômage dans le calcul de leur retraite. Cette réforme va générer des transferts de coûts vers l’assurance-chômage et les caisses de maladies et d’invalidité, creusant leurs propres déficits.
Le projet du gouvernement ne prend pas en compte la nécessaire réduction des inégalités qui frappent les polypensionnés, les carrières accidentées et les carrières féminines.
Le dispositif de départ anticipé pour carrière longue reste préservé à minima, tandis que l’âge de départ à 60 ans resterait maintenu pour les salariés usés par leur activité professionnelle, sur la base d’une reconnaissance exclusivement individuelle et médicale. La CFDT demande une véritable prise en compte de la pénibilité fondée sur des critères collectifs d’exposition.
Cette réforme prétend améliorer la situation financière des régimes à l’horizon 2018, mais ne règle pas l’avenir des régimes au-delà de cette date. Pire, elle réduit les perspectives d’amélioration en utilisant le Fonds de réserve des retraites pour financer les déficits d’aujourd’hui, alors qu’il était conçu pour amortir le choc du papy boom à partir de 2020. Une prochaine réforme sera inévitable et les jeunes générations en feront les frais.
En cohérence avec les décisions de son congrès, la CFDT considère qu’une réforme globale du système est toujours indispensable. L’emploi constitue le facteur déterminant de réussite d’une telle réforme. Dans cette perspective, la réussite de la mobilisation du 24 juin est nécessaire pour peser en faveur d’un autre projet de réforme des retraites.
Pour toutes celles et ceux qui souhaitent se tenir informés au sujet du congrès confédéral qui se tient à Tours pour la semaine, vous pouvez vous rendre sur le site
www.cfdtcongres2010.fr
Vous pourrez voir les directs des intervenants, les comptes-rendu des tables rondes et toutes autres informations.
En ce qui concerne la vie dans notre entreprise et dans notre section nous aurons à débattre des prochaines NAO (Négociations Annuelles Obligatoires)
Nous allons continuer la recherche de négociations plus justes et respectueurses des salariés pour l'accord d'entreprise (nous souhaiterions en exemple comme innovation qu'il n'y ai pas de carence maladie) et aussi la mise en place d'un nouvel intéressement.
Le dernier débat qui a eu lieu en réunion de CE a porté sur le "phoning" que la direction nomme: Appels sortants vers nos clients en téléphonie.
La direction a reconnu que ce n'est que facultatif et sur le volontariat et comme ça n'a pas de caractère obligatoire il ne peut pas y avoir de sanctions ou de menaces de sanctions.
Des membres ont fait remarquer que l'ARCEP (autorité de régulation des communications téléphoniques et des postes) interdit à Orange de démarcher par téléphone et s'étonnent que l'entreprise le fasse.
Pour notre part, on ne peut aller à l'encontre d'un acte qui pourrait générer du chiffre d'affaire et de meilleurs salaires mais à conditions que ce soit par des personnes formées et volontaires pour la démarche et qu'aucun objectif à atteindre ne soit fixé. Qu'aucune menace ne soit proférée si des personnes ne se sentent pas à l'aise pour executer une tache qui est un métier à part, celle de télévendeur ou téléprospecteur.
Le CE s'est prononcé par vote pour confier au CHSCT une mission d'enquète sur la mise en place de "phoning" dans notre entreprise.
Sinon le tribunal de grande instance a débouté le CE sur ses demandes concernant l'intégration à la CCN des télécommunications ainsi que la consultation sur les semaine de 4 jours. C'était en première instance et à la vue des attendus le CE devrait se pourvoir en appel.
Vous pouvez à présent consulter ci-dessous en document téléchargeable (en pdf) notre tract envoyé courant du mois de mai sur les magasins.
Télécharger le document
En sortant du Palais de justice de Paris, après l'audience du CE contre l'Entreprise nous avons pu voir un tournage de la série télévisée où une juge et un policier hors norme travaillent en tandem pour le bien de la justice et des justiciables.
Nous tombions en pleine fiction alors que nous sortions de la réalité...
L'audience a eu lieu devant la 1ère chambre du TGI de Paris. Il s'agissait pour le CE de demander l'application de la même Convention collective que les magasins Orange à savoir la Convention collective des Télécommunications, puis le CE demandait aux juges de se prononcer sur la validité des contrats proposés à signature et la répartition des jours de travail pour les semaines de 4 jours.
Bien sûr l'entreprise a plaidé le déni de tout. Phone House est en appareil ménager, nous devrions l'être...La consultation du CHSCT et le rapport du cabinet Technologia sur la répartition du temps de travail et la souffrance: balayé du revers de la manche avec effet! C'est sans importance aux dires de l'entreprise!
Finalement en nous rafraichissant derrière le palais de justice, place Dauphine (si chère à Simone Signoret et Yves Montand) nous nous disions que les caméras et les scénaristes auraient dû être dans notre salle d'audience car jamais la fiction ne pourra dépasser la réalité.
Le délibéré du jugement sera rendu le 25 mai prochain.
La direction a enfin ré-ouvert les négociations pour un accord d’entreprise, et oh surprise, elle propose que le temps de travail soit de 7 heures 30 par jour, ce qui a pour conséquence d’allouer 15 jours RTT par an pour tous les salariés de l’entreprise.
Voilà une proposition qui n’est pas très loin de nos propositions de 2009 en effet nous demandions 7 heures 45 par jour avec 22 jours RTT.
La prise de jour RTT pourrait se cumuler par semaine complète ou par journée. Ce qui revient a accepter des semaines de quatre jours de travail du moins pour 15 semaines par an.
Bien sûr nous sommes loin des 38 jours RTT de jadis.
Toujours est-il que cela prouve bien que les positions adoptées par la direction en 2009 était de la pure idéologie contre la semaine de quatre jours.
Pourquoi une telle volte-face ? Tout d’abord parce que la direction a pris conscience du mécontentement de l’ensemble des salariés concernant les nouvelles dispositions imposées sur le temps de travail; mais aussi par le fait de la simple application du Code du travail pour ce qui concerne le respect du temps de travail. Temps de travail qui n’est pas aussi flexible que le voudrait la direction, surtout qu’il y a maintenant des Inspections du travail qui se penchent sur la conformité du travail dans nos magasins suite à l’intervention de plusieurs organisations syndicales dont la nôtre.
Il ne faut pas négliger non plus l’instance diligentée par le Comité d’Entreprise devant le Tribunal de Grande Instance de Paris où l’audience est prévue pour le 6 avril sur le temps de travail et sur la reconnaissance de la Convention Collective Nationale des Télécommunications.
Tout cela a amené la direction à reconsidérer la situation et à essayer d’avoir un accord avant l’audience du 6 avril pour qu’elle puisse le présenter devant les juges.
Cependant pour la CFDT le compte n’y est pas.
En effet le compteur temps proposé dans l’accord n’est pas assez bordé. Nous voulons une limite d’heure par semaine et par mois. Tel qu’est rédigé cet article nos dirigeants pourraient nous faire faire jusqu’à 50 h et plus par semaine sans aucune contrepartie. De plus dans ces conditions, l’article sur les heures supplémentaires est amplement superflu. Il y a aussi les dispositions sur les temps partiels qui ne sont pas acceptables.
L’autre gros morceau c’est les rémunérations ; en effet pour la CFDT il n’est pas question que les primes dites incentives soient inclues dans les salaires de base comme le prévoit la CCN de l’équipement ménager.
Et enfin voilà la prime de 13e mois pour tous ! Nous la demandions depuis très longtemps pour les salariées de l'ex Photo Station.
La proposition de la direction pour les salariés qui sont donc dépourvus de cette prime de fin d’année est d’étaler sur trois ans (33% chaque année) jusqu’en novembre 2012 l’intégralité de cette prime.
Pour la CFDT qui est à l'origine de la proposition, nous demandons 50 % pour novembre 2010 et 50 % pour novembre 2011 !
Faut-il encore avoir besoin d’expliquer à nos dirigeants qu’à travail égal, salaire égal pour tous.
Etaler cette injustice sur deux ans est bien le maximum que la CFDT peut accepter.
La prochaine négociation sur l’accord est fixée au 30 mars après-midi, nous vous tiendrons au courant de la suite des événements.
MOBILISONS-NOUS LE 23 MARS
POUR L’EMPLOI, LE POUVOIR D’ACHAT
ET LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL !
Le chômage continue d’augmenter. Dans le secteur privé comme dans le secteur public,
beaucoup de salariés connaissent des situations difficiles.
La crise n’est pas terminée, ses effets continuent à se faire sentir durement.
La sortie de crise passe par des mesures en faveur de l’emploi,
du pouvoir d’achat et de la qualité de vie au travail.
Ces mesures sont au cœur des priorités de la CFDT.
C’est la raison des mobilisations intersyndicales du 23 mars.
Pour la CFDT, l’emploi doit être une priorité nationale
• Les employeurs doivent privilégier l’emploi stable, investir dans les
emplois futurs, et là où des difficultés économiques persistent recourir au
chômage partiel avec formation plutôt qu’aux licenciements. Toute mesure
à prendre dans l’entreprise en termes d’emploi doit être discutée avec les
représentants des salariés.
• Un effort important doit être fait en direction des jeunes qui arrivent sur le
marché du travail afin de favoriser leur accès à l’emploi. Il faut développer
des systèmes de pré-embauche pour assurer aux jeunes en formation le
soutien d’une entreprise dans laquelle ils s’engageraient à travailler sur une
période donnée.
• Les salariés et les demandeurs d’emploi doivent bénéficier d’actions de
formation leur permettant d’élever leur niveau de qualification et de se
préparer aux emplois de demain.
• Les demandeurs d’emploi en fin de droits d’indemnisation doivent bénéficier
d’un accompagnement renforcé pour leur permettre de retrouver un emploi.
Les conditions d’accès à l’Allocation spécifique de solidarité et au RSA
doivent être élargies pour accroître le nombre de bénéficiaires.
• Les mesures sociales pour faire face à la crise doivent être financées par la
suppression du bouclier fiscal et la création d’une tranche d’impôt
supplémentaire pour les hauts revenus. La réduction des inégalités, c’est
aussi des négociations salariales permettant une plus juste répartition des
richesses produites.
Améliorer la situation de l’emploi, c’est vital pour aborder sereinement la question des retraites
• Les salariés victimes du chômage ont des droits réduits à la retraite. Dans le
même temps, les ressources du système de retraite diminuent. Agir pour
l’emploi, c’est aussi agir pour la pérennité de notre protection sociale.
• Nos systèmes de retraite conduisent à de fortes inégalités. Les femmes, les
salariés à bas salaires, ceux exerçant des travaux pénibles, ceux ayant des
parcours professionnels chaotiques, … sont pénalisés.
• Pour la CFDT, être au rendez-vous « Retraites 2010 », c’est d’abord mener un
débat serein et sans tabou. Comment réduire les inégalités actuelles ?
Comment répondre aux questions de société posées par le vieillissement de
la population (retraite, soins de santé, dépendance, …) ? Comment rétablir la
confiance de toutes les générations à l’égard de nos retraites ?
Se battre pour l’emploi, c’est agir pour la solidarité et l’avenir de tous. Sortir
de la crise, c’est s’orienter vers une économie plus respectueuse des
salariés et de l’environnement
.Pour l’emploi, le pouvoir d’achat
et la qualité de vie au travail,
mobilisons-nous massivement le 23 mars !
Nous venons de signer l’accord sur l’emploi des séniors négocié avec la direction même si c’est elle qui a imposé les 3 actions retenues.
Il y a toujours une part de frustration quand on signe et qu’on estime ne pas être allé au bout de ce qui est possible. Possible pour le bien de tous les salariés.
De toute façon s’il n’y avait pas eu d’accord, que nous avons pu quand même faire améliorer par rapport aux propositions initiales de notre « minimalisante » Direction, cette dernière pouvait, par la loi, faire un plan d’action qui aurait court-circuité cet accord.
On peut regretter que sur les 6 actions proposées par le législateur et avec un minimum de 3 à retenir, notre Direction n’en a effectivement retenu que 3 et bien sûr les 3 les moins contraignantes.
Pas question de mettre l’engagement sur l’emploi et l’embauche de séniors à partir de 45 ans (alors que beaucoup de demandeurs d’emplois actuels et à venir vont devoir essayer de travailler après 65 ans)
Pas non plus, hélas, d’engagement volontariste sur l’action de l’amélioration des conditions de travail, des pénibilités et des postes de travail.
On peut malgré tout se satisfaire de cette négociation et de son résultat.
Le problème ne venant pas seulement de l’entreprise mais du législateur qui d’un côté impose par une loi mais de l’autre laisse à l’entreprise le choix de faire ce qu’elle veut et que si elle ne signe pas un accord elle peut faire unilatéralement son propre accord et que le risque d’une amende de 1% de la masse salariale n’était qu’une mascarade!!!
C’est toute l’ambiguïté générée par nos gouvernants actuels, grands chantres de l’hypocrisie sociale et de la dépréciation syndicale qui donnent un peu d’un côté mais retirent beaucoup de l’autre.
Ceci étant dit, nous avons signé et vous trouverez en fichier joint cet accord dont les personnes concernés sont celles de 45 ans et plus ou qui auront 45 d’ici à 2012. L’accord est à durée limitée de 3 années.
Pour les explications l’accord est assez clair et explicatif, et si vous aviez des questions particulières vous pouvez nous contacter sur notre boîte mail.
A retenir particulièrement:
Le droit à partir de 45 ans à un entretien de 2ème partie de carrière où différents thèmes pourront-être abordés et une rencontre possible 2 ans après pour un point d’étape. L’entretien étant ramené à 3 années à partir de 53 ans (Le point d’étape et 3 ans après 50 ans étant parmi d'autres des propositions CFDT)
L’accès plus prioritairement au DIF, bilan de compétence et VAE, et enfin la possibilité de réduire son temps de travail à partir de 55 ans entre 18 et 28 heures sur 4 jours possiblement avec la prise en charge par l’Entreprise de la différence à temps plein des cotisations d’assurance vieillesse et de retraite complémentaire sur la base d’une rémunération reconstituée (Nous avions demandé jusqu’à 32 heures mais la réponse a été que politiquement la Direction ne le voulait pas)
Joyeux NOËL à toutes et à tous, ainsi qu’à vos familles, de la part des membres de notre section syndicale CFDT La Générale de Téléphone.
Télécharger le document
Quand la surdité touche les dirigeants d’une entreprise cela n’est pas bon pour les salariés.
En effet l’entreprise n’a pas voulu écouter les représentants du personnel et veut passer outre les demandes du Comité d’entreprise.
Puisqu’il en est ainsi et pour se faire entendre il faut hélas avoir recours au tiers qu’est la justice.
L’empressement de nous envoyer à tous ex Photo Service 4 jours et 33h15 ces avenants est pour forcer la main par rapport à la procédure judiciaire en cours sur les 4 jours comme avantage individuel acquis.
Ne vous méprenez pas, il n’est aucunement question d’augmentation dans les propositions de la direction mais d’un ajustement. L’augmentation serait de laisser les personnes à 33h15 et de donner 5,58% d’augmentation. (Encore heureux qu'ils ne demandent pas de travailler 35 heures payées 33h15)
A côté de cela la Direction joue au yoyo avec les primes incentives qu’elle va réduire de moitié pour janvier 2010, et à celui qui veut une augmentation de son salaire de base, il lui est répondu : « tu touches une bonne « incentive », elle est là ton augmentation !!! »
La Direction a donc inventé l’augmentation décroissante.
Attendre et raison gardée sont les maîtres mots par rapport au trouble qu’induit l’entreprise par ses actionnaires et relayé par ses dirigeants asservis.
C’est même très étonnant pour une entreprise dite commerciale de jeter un trouble (sur les 1500 contrats PhotoService et donc à 33h15) aussi important au moment des plus fortes ventes.
Peut-on être disponible à 100% en démarche commerciale quand en même temps on est appelé à réfléchir sur des propositions floues, inexactes et mensongères.
Il y est dit que si vous ne signez pas cela équivaut à un refus et alors que se passe-t-il si refus ???
Apparemment rien puisque ce n’est pas dit et si c’est rien alors pourquoi mettre ce branle-bas, ce foutoir à ce moment là ?
Enfin ce qui est positif c’est que cette démarche plus que maladroite apportera de l’eau à notre moulin…
Il est urgent…d’attendre.
En fichier à télécharger vous trouverez la communication économique du CE Générale de Téléphone
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Nous rentrons dans le vif du sujet aujourd’hui.
La Direction reconnait que c’est bien suite au mouvement du 23 Septembre qu’elle refait des propositions. Des propositions forts éloignées des nôtres comme chacun pourra en faire la comparaison avec les fichiers joints à télécharger. C’est, peut-on dire le jeu ou l’enjeu. Chacun suivant sa position de Direction ou d’Organisation Syndicale d’Employés essaiera de gagner pour son camps.
Hélas le premier round d’observation est un peu décevant. La Direction a fait un rappel de ce qu’elle considère des avancées, et les Organisations Syndicales vont chacune s’exprimer. On sent quand même de la part de la Direction une méthode d’opposer le personnel des Magasins et des Sièges.
La suite à venir après cette première rencontre.
En premier à télécharger la proposition d'accord d'entreprise CFDT-CFE CGC-FO, en second le projet de la Direction et en troisième notre projet sur le temps de travail car nous souhaiterions que le temps de travail fasse l'objet d'un accord à part, mais visiblement cela n'est pas voulu par nos dirigeants....mais on ne désespère pas.
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Voici la dernière déclaration de notre section syndicale ainsi que celle de Force Ouvrière et de la Confédération Générale de l'Encadrement, à la réunion de ce 19 octobre à télécharger. Elle a été lue et transmise à nos dirigeants.
Une date de réunion concernant les négociations d'accords a été prise pour le 18 novembre.
Il est pour nous juste dommage que notre Direction semble ne pas vouloir la négociation séparée d'un accord sur le temps de travail et d'un accord d'entreprise.
Il va devoir aussi se faire la négociation obligatoire de l'accord sur l'Egalité professionnelle et celle sur l'emploi des Séniors.
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Une cassation qui a de la casse
Nous venons vous signaler qu’une décision de la Cour de cassation a jugé qu’une entreprise qui faisait travailler des salariés sur 4 jours puis les a fait travailler sur 5 jours ne pouvait imposer à ces salariés cette nouvelle répartition sur 5 jours……
En effet la Cour suprême a jugé que l’augmentation du nombre de jours travaillés dans la semaine (de 4 à 5 jours) est une modification essentielle du contrat de travail avec toutes les conséquences qui en découlent !!!
Voilà une décision qui apporte de l’eau à notre moulin.
La dernière nouveauté de nos dirigeants a fait l’objet d’un point à l’ordre du jour de la dernière réunion du C.E. qu'ils pensaient bénin.
On nous a présenté qu’il allait y avoir un « test » d’implantation d'une machine de développement photo ainsi que d'un système de commandes des "books CGIN" dans une grosse agence France Télécom Orange…..de Paris
On peut penser en entendant cela que du personnel Générale de Téléphone, anciennement Photo Service, c’est à dire nous les professionnels du labo photo, iraient travailler in situ.
Ah que non….répond notre Directeur Finance et Président du C.E. Ce sera du personnel d’Orange qui sera formé pour cela….
Que l’idée est pour donner du travail à notre service Qualitech, et aussi que FTO reverserait un droit d’exploitation de quelques pour cent. Pourcentage que G de T devrait reverser aussi s’il y a installation de l’enseigne Orange en lieu et place de l’enseigne Photo Service ou Photo Station.
En fait notre Chiffre d'affaires cela deviendra du troc de pourcentage?
Imaginez que cela se généralise.
Les FTO vont devenir des tireurs Photo et les Ex Photo Service et Photo Station des vendeurs d’abonnements téléphoniques uniquement.
On se demande bien comment a réagi le C.E ou le C.C.U.E.S de France Télécom Orange?
Et qui va aller pointer au chômage sans plus passer par la case Labo ? Ce seront les contrats de travail Générale de Téléphone.
Evidemment, nous avons dit que nous n’étions pas d’accord, et qu’il faut au moins que notre CHSCT et celui d’Orange étudient ce projet. De même que la commission économique du C.E.
Nous vous informerons prochainement de la suite de ce méga-giga événement et une perte en capacité d'emplois!
Nous nous disions bien que Mysocialplace sur l’écran du téléphone Orange ce n’est que pour les clients.
Presqu’une centaine de salariés de Paris et Région Parisienne devant le Siège de La Plaine St Denis.
Des magasins par dizaines, dans toutes les régions, fermés à la clientèle ou en débrayage partiel.
Des rassemblements qui ont réunis 50% des effectifs des agglomérations ou des villes. Toulouse, Aix en Provence, Bordeaux, Rennes, Lille, Lyon. Une mobilisation historique pour notre entreprise.
Bien sûr les pressions hiérarchiques contre notre mouvement ont été fortes sur certaines régions mais cela est (malheureusement!!!) dans la nature humaine de certains individus.
Beaucoup ont bravé toutes les pressions, et cela prouve bien l’immense malaise et l’insupportable subit par des femmes et des hommes dans notre entreprise.
Une délégation syndicale a été reçue par Cédric GUBERT, DG Finance. Il ressort de cette rencontre que l’entreprise a bien reçu le message de notre action, et dit avoir déchiré le projet d’accord d’entreprise de la Direction qu’ils voulaient nous faire signer, que sa porte n’est nullement fermée, et il invite les organisations syndicales à faire rapidement des propositions « médianes » afin de rouvrir les négociations.
Cédric GUBERT a dit être réceptif aux propositions entendues comme une mise en place progressive sur 2 ou 3 années de la prime de fin d’année ou 13eme mois pour les contrats Photo Station et Générale de Téléphone. Le plus gros des revendications étant le temps de travail et son contenu, comptez sur la CFDT et les autres Organisations Syndicales pour faire des propositions concrètes.
Nous avons fait savoir aussi à nos dirigeants et aux manifestants présents, qu’en cas d’échec nous porterions plus haut nos moyens de revendications.
Pourquoi les salariés à contrats Photo Service devraient faire cadeau de 39 jours de travail ce qui correspond à la disparition des 39 semaines de 4 jours en repassant en semaines de 5 jours?
Pourquoi les salariées venant de Photo Station qui souhaiteraient la disposition des 4 jours en seraient privées? Pourquoi les contrats Photo Service auraient une prime de fin d'année ou 1 treizième mois et rien pour les salariés à contrats Photo Station?
Que de questions......
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Les salariés de notre entreprise se mobilisent pour le 23.
Nous atteignons pour certaine villes 50% de fermetures de magasins voire plus.
Le ras le bol est tel pour les magasins et les Sièges que cela engendre une prise de conscience mobilisatrice favorable à notre mouvement.
Nous ne pouvons qu’être satisfaits d’avoir pu concrétiser le mal être de tous et que chacun ne soit plus isolé dans ses opinions.
Nous nous battrons pour que chacune, chacun soit respecté dans son travail.
Nous demandons que tous les salariés ne percevant pas de prime de fin d’année bénéficient de cette prime de fin d’année pourquoi pas avec un aménagement progressif sur 1, 2,3 années ; ou encore que l’organisation du travail ne soit pas imposée sur 5 jours cela ne relevant de propositions extrémistes.
Notre mission n’est- elle pas de négocier et d’être force de proposition et d’avancées sociales, et combattre l’idée même de toute régression sociale.
On nous parle de convalescence pour notre entreprise mais ce jeudi 24 après notre forte mobilisation ce seront nos dirigeants qui auront la migraine.
Ne pas tenir compte de la mobilisation de ce mercredi serait une grande erreur de la part de notre Direction!
Vous êtes nombreux à vous mobiliser alors essayons de convaincre ceux qui ne le sont pas.
Nous comprenons tout à fait, que pour certains d’entre nous le fait de perdre une journée de salaire en étant grévistes leur est impossible, mais de la mobilisation de ce 23 septembre dépend notre avenir.
A l’Ouest rien de négo.
Nous sommes toujours dans l’attente d’une proposition de réunion de négo.
Attendent-ils de nous compter avant de renégocier sur la suppression des semaines de 4 jours. Alors soyons très nombreux à faire grève !
Il n’y a pas à les informer si on sera gréviste ou pas ! Ils verront le jour même ! Si quelque personne (RS, RR ou staff de direction Générale de téléphone ou Orange vous pose la question, sans y répondre, demandez-leur si la direction revient sur ses unilatérales décisions)
Ci-dessous en téléchargement la communication pour nos clients à photocopier
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Une partition à quatre mains vient d’être envoyée par deux de nos dirigeants salariés, Pascal JANVIER et Cédric GUBERT.
Nous espérons qu’elle aura au moins décidé les plus indécis vis à vis de notre mouvement de grève.
En effet cette berceuse n’est pas acceptable et infantilisante.
Encore une preuve s’il en fallait une de la piètre considération de nos dirigeants.
Oser écrire à ceux dont la vie personnelle et familiale serait profondément modifiée, « de bon sens, d’équité, de justice, de fidèles à la conception de l’entreprise, l’humain qui prime, nouvelle donne, intérêt collectif » (Alors que ce sont eux même qui ont tout individualisé) et là : Cerise sur le gâteau ou plutôt Bêtise sur le piano : "guidés par l’unique intérêt collectif de notre groupe, que nous prenons ces décisions difficiles mais nécessaires."
Et bien nous aussi prenons une décision difficile mais nécessaire : LA GREVE pour défendre nos acquis!
En téléchargement le nouveau tract pour notre action
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Chacune, Chacun se doit de défendre les acquis collectifs dans notre entreprise.
Nous avons payé cher, à l’époque le passage aux 4 jours, puisque nous avons subi un blocage des salaires.
Même les plus sceptiques aux semaines de 4 jours souhaitent les conserver.
Il nous faut persuader nos dirigeants du bienfait professionnel des 4 jours. Mieux vaut être dynamiques sur 4 jours que fatigués sur 5. Nous travaillons dans des centres commerciaux éloignés, avec une clientèle souvent difficile et à persuader, et des horaires fluctuants pendant la même semaine.
Il est hors de question de revenir à un travail de 5 jours et avoir à payer les coûts supplémentaires d’une journée pour travailler.
Il n’y a qu’en faisant corps ensemble que nous montrerons notre détermination.
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Nous avions hier une réunion concernant le projet de la Direction pour un nouvel accord d’entreprise.
Nous avons fait savoir que les propositions faites ne sont pas à la hauteur de l’entreprise et de la bonne volonté et l’implication des salariés à ce jour. Que les salariés doivent être respectés et que ce respect passe par des propositions correctes et décentes et non un rabaissement social comme proposé par nos dirigeants.
Une régression sociale serait intolérable pour l’ensemble des salariés et mettrait en péril la vie même de l’entreprise.
Est-cela que veulent nos dirigeants ?.... Ou du moins il semblerait avec leur proposition actuelle qu’ils fassent tout pour……
L’ensemble des Organisations syndicales ont donc en conséquence décidées de se regrouper pour faire poids et défendre les droits de tous face au risque d’une destruction sociale.
Dans un premier temps les représentants des différentes organisations syndicales sont allés lire une déclaration à Messieurs ABBITAN et LICKERMAN, nos principaux actionnaires, avant que ne commence leur Conseil d’administration (qui avait pour but d’entériner la cession de Photo Service Suisse et du dernier magasin que l’entreprise possédait à Genève (Les abonnements Orange n’étant pas vendables en Suisse))
"Déclaration des Représentants des salariés au Conseil d’Administration
GENERALE DE TELEPHONE du 1er septembre 2009.
En tant que représentant des salariés, nous constatons que le projet économique de l’entreprise a bien été défini dans l’intérêt des actionnaires et de notre partenaire exclusif ORANGE.
Quant au projet social, il reste flou, voir inexistant. Flou, parce que 3 statuts différents cohabitent dans une même société ce qui rend la gestion quotidienne en magasin particulièrement difficile.
Inexistant, parce que les propositions faites par la direction nous ramènent aux dispositions du code du travail, voir même inférieures et aux avantages acquis individuellement, ce qui rend votre projet inéquitable.
En principe, nous avions quinze mois pour négocier l’harmonisation des statuts, fort est de constater qu’aujourd’hui nous n’avons pas avancé d’une virgule par rapport à votre proposition initiale. Nous n’avons eu que des fins de non-recevoir à nos demandes même celles dont l’impact financier est minime pour l’entreprise, tel que l’organisation du temps de travail.
Vous comprendrez que dans ces conditions nous nous interrogeons quant à votre réelle volonté d’aboutir à un compromis.
Depuis 2006 et le changement d’activité, les salariés ont subit de nombreux bouleversements face auxquels ils ont dû rapidement s’adapter et s’impliquer afin de préserver leur emploi et la pérennité de l’entreprise. Ceci dans un contexte difficile, puisque 1500 emplois ont été supprimés dégradant de ce fait considérablement les conditions de travail.
L’accord que vous nous proposez est indigne des salariés compte tenu des multiples efforts consentis.
Les dirigeants de l’entreprise doivent reprendre le chemin de la raison.
Si tel n’était pas le cas, nous mobiliserons les salariés pour des actions montrant leur mécontentement. Déjà les résultats du 2ème trimestre reflètent le trouble des salariés. Nous attirerons aussi l’attention des médias sur notre sort de sous-salariés ORANGE. Une initiative innovante du CE dans ce domaine n’est pas à exclure.
Nous vous demandons donc de retisser les liens avec vos partenaires sociaux afin d’éviter à l’entreprise de subir une démotivation générale de ses salariés."
Il nous reste 28 jours pour convaincre nos dirigeants de l’aberration et de la faiblesse sociale de leur proposition. Nous avons besoin de tous, car ces accords sont pour tous. 28 jours pour réagir et pour ne pas subir. Notre entreprise doit avoir un accord d’entreprise digne d’elle-même et digne pour ses salariés.
En premier lieu conserver les 4 jours par semaine car avec l’agressivité commerciale qui nous est demandée (Notre stage de vente ne s’appelle-t-il pas "SERIAL VENDEUR" ?!!!)
Nous serions tous plus opérationnels 8 heures par jour pendant 4 jours que sur 5 jours sans compter les frais que représenteraient une journée supplémentaire de travail.
Nous allons vous envoyer par tract en début de semaine prochaine les décisions d’actions prisent par l’ensemble de nos Organisations syndicales.
Messieurs nos dirigeants à vous de voir…
Encore une injustice sociale !
La CFDT réitère son opposition à la proposition de loi Maillé sur l’ouverture des magasins le dimanche.
Ce texte qui élargit les dérogations au travail dominical dans les zones touristiques et dans certaines zones commerciales porte en germe la généralisation des ouvertures des commerces le dimanche.
Contrairement à ce qu’affirment les promoteurs de cette proposition de loi et le gouvernement, ce texte flou et mal ficelé laisse la porte ouverte à des interprétations et des abus qui seront difficilement contrôlables par les pouvoirs publics.
De plus il crée de nouvelles inégalités de rémunération entre les salariés qui travaillent le dimanche et entretient l’illusion du volontariat.
La CFDT déplore que le dialogue social ait été absent d’un sujet qui concerne les salariés et leur temps de travail. Le repos dominical est par ailleurs un enjeu de société. Il mérite mieux qu’un débat parlementaire laborieux.
Cette précipitation et ce forcing sont d’autant moins justifiés que la crise appelle une autre gestion des priorités.
Quand l’Europe améliore les droits des salariés.
À l’approche des élections du 7 juin du Parlement Européen vous entendrez dire que « l’Europe n’est pas sociale ».
Malheureusement le Parlement Européen a des compétences limitées en matière sociale. L’histoire sociale européenne est traversée par plusieurs modèles, chaque pays ayant construit le sien, au fil du temps. Bien entendu l’harmonisation est souhaitable, mais voilà, dans ce domaine, et encore à ce jour, l’unanimité des membres est requise d’où la difficulté à faire progresser.
Néanmoins certaines directives apportent de nouveaux droits à l’ensemble des salariés des 27 pays, notamment par exemple, un minimum de quatre semaines de congés payés. Nous rappellerons qu’aux États-Unis il n’y a que deux semaines de congés payés, et dix jours au Japon.
Un récent arrêt de la Cour de Justice des Communautés Européennes de Luxembourg a considéré qu’un salarié qui ne peut pas exercer son droit à congés payés du fait d’une maladie pendant la période de ses congés ne peut dans ces conditions perdre le bénéfice de ce droit.
Cela veut dire qu’un salarié malade pendant ses congés a le droit au report de ceux-ci, après la reprise du travail ou si le contrat de travail est rompu, au paiement d’une indemnité compensatrice. Cela va bouleverser notre jurisprudence qui considérait jusqu’à présent le contraire.
Bien sûr il reste beaucoup à faire, notamment pour limiter le « dumping » social en Europe.
La CFDT a toujours été pro-européenne et nous participons activement au développement du syndicalisme européen depuis 40 ans, et nous sommes l’une des composantes essentielles de la Confédération Européenne des Syndicats.
A l’ouverture de la réunion pour la négociation du futur accord d’entreprise du 5 mai dernier, notre section syndicale s’est entendue avec les autres sections des organisations syndicales présentent dans notre entreprise pour faire une déclaration commune que vous pouvez lire en activant le fichier au bas de cet article.
La teneur en est : Revoyez votre copie et venez devant nous avec un projet prenant sérieusement en compte l’attente des salariés !
Evidemment le DRH nous a sorti la prose habituelle «déherrehachehastièque», à savoir : "Il faut être deux pour négocier et puisque ce n’est pas possible arrêtons- là, la réunion, mesdames, messieurs, bonne journée, moi j’ai du travail…"
Le travail nous, nous l’avons continué en 3 groupes intersyndicaux toute la journée pour une plate-forme quasi commune de propositions pour ce futur accord.
Plate-forme quasi commune aussi pour la volonté d’activer tous les relais qui seront peut-être nécessaires pour nous faire mieux entendre.
La perte des 4 jours n’est pas envisageable pour nous et ce sont même les salariées issues de Photo Station qu’il serait souhaitable de passer aux 4 jours. Voilà déjà la première forte revendication que nous appuyons.
Suite à cette déclaration nous sommes dans l’attente d’une réponse de nos dirigeants. Notre volonté est de négocier pour le mieux du collectif.
La photo d’accompagnement représente pour votre information la nouvelle devanture du magasin de Chambourcy qui fait partie des 6 magasins réactualisés, et sera celle de 150 autres magasins si on en croit les propos tenus et transmis de la dernière réunion commerciale.
Sur les 2 montants de chaque côté ce n’est pas le logo France Télécom comme chacun pourrait le croire, mais en fait le chiffre 8, correspondant au pourcentage sur le chiffre d’affaire que nous devrons reverser pour avoir mis l’enseigne ORANGE. La référence à PHOTOSERVICE est conservée et placée au dessus de la partie laboratoire à l’intérieur du magasin.
Nous vous informerons des propositions communes pour l'accord d'entreprise dès qu'elles seront finalisées.
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Photo Service et Photo Station avait chacune leur accords d’établissements.
La fusion-absorption au 1er juin 2008 par Générale de Téléphone faisant son œuvre, les 2 accords doivent mourir au 30 septembre 2009.
Il est pour le moins normal qu’une entreprise de 2200 salariés possède son propre accord d’entreprise.
Hier, les délégués syndicaux (négociateurs pour les accords) ont reçu un projet très, très en deçà de ce que contenaient les précédents accords. La première rencontre est prévue pour mardi 31 mars prochain au Siège administratif de La Plaine Saint Denis.
Nous allons donc entamer les négociations et nous pourrons vous informer au fur et à mesure des avancées (reculer par rapport aux propositions de la direction n’étant pas possible)
Nous ne voulons pas être alarmistes et nous voulons garder la tête froide.
Nous vous rendrons compte de cette première réunion, mais il faut dès lors réfléchir à ce que le collectif des salariés souhaite et envisager comment montrer notre détermination pour des avancées concrètes dans le futur accord.
Si vous souhaitez avoir la teneur de ce 1er projet, contactez-nous via notre boîte mail, ou contactez vos élus régionaux CFDT, car nous préférons que cela reste entre salariés de Générale de Téléphone.
Nous n’avions pas la « Rolls » des accords mais de là à vouloir nous refourguer une Traction…
Vous êtes nombreux à chercher à joindre le comité d’entreprise Générale de Téléphone et vous ne parvenez pas à obtenir un interlocuteur.
Vous vous dites que cela n’est pas normal !
Pourtant il est nécessaire que vous sachiez que les membres du comité sont déjà au travail.
La raison de cette absence est donc ailleurs.
En effet, il s’agit de la création d’un nouveau comité d’entreprise et non pas d’un renouvellement d’équipe.
Le CE Générale de Téléphone est issu de la fusion des 2 anciens CE. Tout est par conséquent à reconstruire.
Au préalable il convient d’apurer les comptes et les biens.
Le CE doit débuter sur des bases solides et sans zone d’ombre.
C’est pourquoi la patience est de rigueur,
le CE devrait démarrer ses activités sociales dans les premiers jours d’avril 2009.
Pour l’heure, vos élus ont déjà pris à bras le corps la situation de l’entreprise car sur ce sujet il y a encore plus à faire…
Le premier Secrétaire du nouveau Comité d'Entreprise de la Générale de Téléphone sera CFDT.
En effet a eu lieu mercredi 25 février à la plaine Saint-Denis la première réunion du nouveau Comité d'Entreprise. A été élu comme secrétaire à l'unanimité Denis Lauxire.
Denis a une longue expérience de la fonction de Secrétaire de Comité Entreprise, en effet il a occupé cette fonction de 1988 à 1998. Il a aussi des compétences en matière juridique étant Conseiller Prud'homme au Conseil de Bordeaux où il a occupé des postes de président de ce Tribunal à plusieurs reprises.
Sur le plan syndical c'est Denis qui a créé la section syndicale CFDT le 5 janvier 1987 et il en est délégué syndical depuis cette date. Il y a eu également un nombre incalculable de mandats dans les instances dirigeantes de la CFDT. Il est aussi formateur pour la CFDT.
Ont été élus également comme Secrétaire Adjoint Saida Adoui (FO) et Patrice Cato (CFDT), comme Trésorier Patrick Rouziére (CGT) et Tran Son Tran en qualité de trésorier adjoint (CGC).
L'équipe est donc opérationnelle dès à présent pour prendre les bonnes décisions pour faire démarrer ce nouveau Comité d'Entreprise. Cependant il va falloir un peu patienter, en effet il s'agit d'une création de Comité Entreprise, il nous faut donc entamer des démarches juridiques pour cette création.
De plus nous devons acter comme le prévoit la loi la dévolution des biens des deux anciens comités d'entreprise (Photo Service et Photo Station) dans ces conditions il nous faut réaliser un inventaire complet des biens de chaque comité pour les transmettre. Pour la création de ce comité nous devons ouvrir des comptes bancaires et les approvisionner financièrement par la dotation de la Générale de Téléphone. Nous pensons être opérationnels après le 15 mars, dans ces conditions nous vous demandons d'avoir un peu de patience. Nous vous tiendrons informés de l'avancement des opérations.
"Maintenir nos propositions, maintenir la pression sur le gouvernement et le patronat"
Le Sommet social du 18 février a permis d’obtenir l’annonce d’un certain nombre de mesures concrètes en faveur des salariés touchés par la crise ainsi que la création d'un fonds d'investissement social. Mais face à l’ampleur de la crise économique, la CFDT maintient ses propositions et la pression sur le gouvernement et le patronat.
Compte tenu de la gravité de situation dans l’île, les organisations syndicales ont imposé en début de réunion que la situation de la Guadeloupe soit abordée lors du Sommet social. François Chérèque a ainsi exprimé la profonde préoccupation de la CFDT et a rappelé que dans une économie locale quasi administrée durant des décennies, les partenaires sociaux ne peuvent pas seuls trouver une solution au problème des salaires : « l'Etat doit, au moins d'une façon provisoire, aider les entreprises à répondre à la revendication salariale non satisfaite en attendant une remise à plat indispensable du système de production et d'approvisionnement qui remette en cause les situations de monopole.» Nous avons tous une pensées pour la famille du syndicaliste cgt tué dans la nuit de mardi à mercredi.
Concernant la situation économique générale de la France, François Chérèque a insisté sur « le sentiment insupportable des salariés de payer le prix fort d’une crise dont ils ne sont en rien responsables ». Le secrétaire général a également dénoncé l’attitude du gouvernement qui réaffirme avec obstination qu'il conserve le même cap en refusant une relance par la consommation, en maintenant des cadeaux fiscaux aux plus favorisés et la suppression d’emplois publics. Rappelant que la mobilisation massive du 29 janvier appelle le gouvernement, le patronat et les organisations syndicales à apporter rapidement des réponses concrètes à la hauteur de la gravité de la situation, François Chérèque a reprécisé les trois objectifs prioritaires de la CFDT : mettre en place un fonds d’investissement social, soutenir le pouvoir d’achat pour relancer la consommation et l’économie.
En réponse, le président de la République a annoncé une série de mesures dont le coût global pour l'Etat avoisinerait les 2,6 milliards d'euros. Selon François Chérèque à sa sortie de l’Elysée, si « le gouvernement disait qu'il ne changerait pas de cap, les annonces d'aujourd'hui montrent que les syndicats ont obtenu un début d'inflexion de sa politique. » Si le secrétaire général de la CFDT se félicite de « la création du fonds d'investissement social et des aides financières aux familles modestes », il regrette cependant que ces mesures « ne soient pas à la hauteur de la situation que vivent les salariés ». Et d’ajouter : « l'action syndicale commence à payer, ce qui nous engage à maintenir nos propositions et à maintenir la pression sur le gouvernement et le patronat. »
Enfin, François Chérèque a une nouvelle fois interpelé le patronat sur ces responsabilités en cette période de crise en affirmant : « je regrette que le patronat refuse de débattre de la répartition des profits dans les entreprises, ce qui montre une incapacité de sa part à tirer les leçons de la crise financière ».
Une très mauvaise nouvelle pour Daniel, Cédric , Michel et les autres,
Non il ne s'agit pas d'un titre de film méconnu de Claude SAUTET, ni l'accroche d'une émission de télé réalité mais le résultat des urnes du 2ème Tour des 1ère élections après la "réunification" des sociétés Photo Service-Photo Station en Générale de Téléphone.
Après six ans de gestion paritaire entre J.C Bondoux / M.Allain, les vrais syndicalistes sont de retour.
En effet la "coalition" CFDT /CGT/ FO /CFE-CGC et SUD Photographie obtient 7 sièges sur les 12 donc la majorité absolue pour gérer le Comité d'Entreprise.
La CFDT améliore nettement son résultat du premier tour de 30 % , nous vous en remercions tous.
D'autre part la CFDT aura le plus grand nombre d'élus Délégués du Personnel dans les régions (14).
Des délégués du personnel qui seront plus près de vous, donc nous espérons une plus grande efficacité.
Merci à tous ceux qui ont voté pour nos listes, et maintenant au travail afin que chacun retrouve rapidement les offres du CE !!!
Elections à l’UES Orange/France Télécom : une progression historique de la CFDT
Le 22 janvier 2009 se sont tenues les élections des délégués du personnel et des comités d’établissements de l’Unité économique et sociale de France Télécom.
Avec une progression sensible aux élections CE, la CFDT amplifie son succès de 2007 en obtenant 22,02 % des suffrages, prenant ainsi la deuxième place en sièges dans l’ensemble des CE et en voix au niveau des délégués du personnel.
Une progression qui se vérifie sur tous les collèges, notamment chez les cadres où elle conforte sa première place avec plus de 30 % des voix.
Quelques éléments significatifs
La CFDT arrive en tête dans 46 établissements et seconde dans 35 autres (sur un total de 141) avec un grand chelem dans les établissements de ROSI Groupe (réseaux et systèmes d’informations, hors FT France). Elle obtient 48 % à La Réunion (+ 5,06 %), + 5,63 % à la division Finances, + 4,95 % à la direction territoriale Ouest et devient première organisation à la DT Nord avec 27,09 %, ce qui est véritablement historique.
Elle conforte sa place de leader à Fonctions Supports (services généraux, logistique et direction générale) avec une progression de 2,73 %, ainsi qu’à Ventes marketing France, et reste première sur Innovation (recherche et développement, contenu…).
La CFDT est la véritable gagnante du scrutin. Elle est aujourd’hui deuxième organisation en voix et en sièges DP, avec 1300 élus, et devient première organisation dans les Télécoms et seconde sur l’ensemble du groupe Orange/France Télécom.
C’est le meilleur résultat d’une élection professionnelle à France Télécom depuis 20 ans.
Ces informations sont extraites d’articles du site de la fédération CFDT F3C, Communication.Conseil.Culture
On peut voir sur cette photo toute l’implication des candidats CFDT (Jean-Pierre, Isabelle, Natacha, Thierry étant passé derrière l’objectif) qui ont activement participé à la logistique du prochain scrutin de 12 février où chacune et chacun est appelé à élire les instances du tout premier Comité d’entreprise Générale de Téléphone.
C’est aussi la première fois que se fait l’élection des Délégués du Personnel par Région.
Souhaitons que la participation soit plus importante que pour le premier tour car les instances nouvellement élues vont avoir à gérer des dossiers très sensibles comme la remise en cause des semaine RTT de 4 jours, les primes de fin d’année, deux éléments que n’ont pas les personnes issues de Photo Station et que la nouvelle Direction envisage visiblement plutôt de supprimer aux salariés d’origine Photo Service que d’en faire bénéficier celles et ceux qui ne l’avaient pas !
Parce que nous voulons favoriser, pour les 4 années à venir une entente, une cohérence syndicale, pour gérer le Comité d’entreprise nous avons fait le choix de ne pas présenter notre candidat Cadre à ce 2ème Tour au profit du candidat de la CGC.
En effet la CGC a rassemblé presque 3 fois plus de voix et nous estimons que, pour ne perdre l’élan syndical du 1er Tour et éviter de voir l’élection d’une personne très proche des instances dirigeantes, notre devoir est de réagir de cette façon. Le Comité sera composé de 12 membres soit: 9 élus Employés, 2 élus Agents de Maîtrise et 1 seul élu Cadre.
C’est pourquoi nous appelons les votants CFDT du 1er tour pour l’Encadrement à reporter leur voix sur le candidat CGC.
De même, nous avons décidé de faire une entente pour l’élection des Agents de Maîtrise avec la CGC et Sud Photographie et de partager le positionnement sur la liste. Nous présentons donc en en premier, le candidat de la CFDT, puis Sud Photographie, et pour la CGC en premier suppléant.
En effet nous ne souhaitons pas voir que des élus venant des services administratifs! Nous voulons aussi un minimum de représentation et une sensibilité issues des magasins !
La complexité du nombre des listes pour la catégorie des employés ne nous permettait pas de panachage intersyndical.
Nous sollicitons vos suffrages en nom propre pour la CFDT.
Gageons que nos candidats une fois élus sauront être rassembleurs pour peser sur la Direction si elle présente des projets allant à l’encontre des salariés.
Elire les candidats CFDT c’est préserver l’indépendance de pensées, le courage des opinions, la réalisation des actes, et l’investissement de cœur.
C’est voter pour des personnes humanistes qui mettrons leur moyens en œuvre pour préserver chaque personne de l’Entreprise.
Ne vous laissez pas attirer par les chants de sirènes aux intentions purement personnelles qu’émettent en ce moment les élus majoritaires sortants.
Des sirènes qui ont cru vous acheter, achetez vos votes avec 15 euros de plus pour le cadeau de fin d’année, mais qui n’ont fait aucun travail de commission aussi bien économique, que logement etc, etc !
Ils ont aussi dilapidé une partie des finances (a peu près 63.000 Euros!!!) en licenciant une secrétaire à cause de l'absence de CE pendant 1 mois et qu'il faudra bien en embaucher une nouvelle!
Oui ils ont mal géré les CE PST et PSV depuis 2 ans. Il faut changer ces personnes ex majoritaire, car l’entreprise change, elle devient plus hargneuse en gestion du personnel, moins-disante socialement, plus assistée par son coactionnaire.
Presque chaque jour nous apprenons des mutations arbitraires, des pressions, des harcèlements, nous vous aidons contre cela mais plutôt que de les combattre nous préférerions que cela cesse.
Pour cela il faut des élu(e)s forts et épaulés par une puissance syndicale reconnue comme l’est la Confédération CFDT. Il faudra des élus en hygiène et conditions de travail impliqués et volontaires !
Nous avons appris au détour d’un couloir que l’ex secrétaire du CE et CCE a été invité au Tribunal de Pontoise pour le suivi du plan de sauvegarde Photo Service. Il s’est bien gardé de nous prévenir avant d’y aller car il n’est plus représentatif depuis le 31 décembre et nous aurions pu en le sachant y aller aussi, nous faire entendre.
Suite à cette audience, Il s’est empressé de faire courir des bruits de fermetures de magasins.
Quelle basse œuvre, c’est cela qu’a forgé la Direction depuis plusieurs années : Avoir le relais des informations, le canal de l’audition par les rumeurs et elle ne pouvait pas mieux trouver que cet individu.
Si c’est cela que la majorité des salariés veut, des bruits, des situations façon séries télévisées, qu’elle vote pour eux, ou ne vote pas car ne pas voter c’est aussi leur donner de la voix.
Nous ne sommes pas dans le petit écran ou sur une scène de théâtre de variétés mais dans la vraie vie, avec ses joies, ses souffrances, ses peines, ses haines, ses plaisirs, la vraie vie où chaque geste, chaque action laisse une trace physique ou psychique indélébile. C'était en primaire le temps des "On dirait que t'es..."
Il se peut que des magasins ferment car des acheteurs se font pressants pour de bons magasins dont la cession n'étaient pas souhaitée et que ceux que l’entreprise voulaient fermer soient invendables.
Il se peut que Générale de Téléphone deviennent la propriété d’Orange, oui il se peut et c’est bien parti d’ailleurs mais pas forcément tout de suite. Il se peut..., mais pas n’importe comment ! Nous serons là si vous nous élisez.
Evidemment la Direction a attendu la carence de CE entre le 1er Janvier et le 12 février et c’est pour ça qu’elle n’a pas signé la continuité des mandats au delà du 31 décembre ! Pour avoir eu des élus CFDT minoritaires au CE, ça aurait changé quoi, qu’il y ait toujours les CE puisque ceux-ci avec l’UNSA, la CFTC et les Sans Etiquettes ne faisaient office que de chambre d’enregistrement des volontés de nos Directions !!!
Pour trouver de vrais combattants pour la justice sociale dans notre nouvelle entreprise votez et faites voter CFDT
Tout d'abord merci à tous ceux qui ont voté pour les listes CFDT.
La CFDT obtient 30 % des suffrages pour les élections des Délégués du Personnel cela nous place en tête.
La CFDT arrive en deuxième position sur les résultats globaux des 7 syndicats en liste pour le CE. Nous détenons 19,90 % de vos suffrages.
Ces résultats sont de bon augure pour le 2éme tour du 12 février.
De manière générale dans notre entreprise la participation est toujours lors du 2 ème tour plus importante, de plus la période des fêtes pour ce 1er tour n'était pas très favorable pour le vote.
Les syndicats (CFDT, CGT, FO, SUD, CGC) porteurs de l'avenir pour vos futurs droits obtiennent presque 60 % des suffrages.
Nous pourrons dans ces conditions nous opposer à tout projet de la Direction qui n’irait pas dans le bon sens pour les salariés. Cela va nous permettre également de faire des propositions concrètes à la Direction sans que celle-ci soit sur d’obtenir l'aval de certains syndicats sans effort de sa part.
Un grand merci pour votre confiance et ne relâchez pas la garde pour le 2ème tour, il nous faut également donner une majorité claire et non ambigüe au Comité d'Entreprise qui est le pivot des institutions représentatives du personnel.
Il en faut en ce début d’année qui s’ouvre sur une conjoncture bien morose.
C’est pourtant avec espoir que nous présentons nos vœux à tous les salariés de la Générale de Téléphone afin que tous ensemble nous puisions l’énergie collective pour améliorer nos conditions et nos relations avec l’entreprise et ses actionnaires.
Aujourd’hui, nous ne sommes plus représentés(depuis le 1 janvier plus de CE/DP/CHSCT) mais demain grâce à vous tous nous répondrons présents devant les défis qui sont à relever.
Votre investissement dans l’entreprise passe par une représentativité à l’image de vos attentes. A vous d'y participer….
BONNE ANNEE 2009
Le projet de loi vient à l'Assemblée cette semaine (jeudi 11 décembre) malgré la réticence, voire l'opposition, d'un certain nombre de députés de la majorité(manifeste de 58 députés de UMP contre le projet de loi). Clairement, il s'agit d'une volonté de notre Président, qui a grand mal à la faire partager unanimement par sa majorité l'objectif final qui est "la liberté de travailler le dimanche".
Pour la CFDT , c'est un véritable choix de société qui ne concerne pas que les salariés du commerce et annexe , même si c'est nous qui allons trinquer les premiers
Un précédent sondage fait pour le "Journal du Dimanche" largement repris par toute la presse, avait paru montrer qu'une majorité des Français étaient favorables. En réalité, les questions étaient biaisées, du genre "si vous gagnez double, accepteriez-vous de travailler le dimanche?" . Ce sondage en vue du projet de loi n'était que de la manipulation d'opinion. Attention !!! Citoyens on vous balade !. Bien évidemment ce nouveau sondage n'a pas fait là une des journaux.
Un sondage IFOP, plus rigoureux, vient d'être effectué ; il porte sur un échantillon de 1008 personnes. Les résultats sont nets.
Une très forte majorité de salariés ne veut pas travailler régulièrement le dimanche : 64 % (68,1 % en Ile de France).
Ce sont ceux qui ne sont pas encore entrés, ou qui ne sont plus, dans la vie active qui constituent le bataillon des moins opposés au travail du dimanche, en restant toutefois minoritaires.
1. Entre 15 et 19 ans, 35 ,7 % se disent d'accord pour travailler le dimanche.
2. Entre 65 et 69 ans, ils sont 34,9 % favorables au travail du dimanche.
3. Alors que les 35-44 ans ne sont que 17,2 %.
84 % des français considèrent comme primordial ou important pour la vie familiale, associative, culturelle ou religieuse, que le dimanche reste le jour de repos commun à la plupart des salariés.
76,9 % de ceux qui travaillent le dimanche, considèrent également comme primordial ou important, que le dimanche reste le jour de repos commun à la plupart des salariés.
Les femmes (qui seront les plus concernées par le travail du dimanche) sont aussi celles qui y sont les plus défavorables, pour toutes les questions posées.
63 % des Français ne croient pas au volontariat pour travailler le dimanche, et ont au contraire conscience de la pression pesant sur les salariés dans ce "choix"
Plus on est proche des postes de décideur dans l'entreprise, moins on y croit. 85,3 % des cadres supérieurs pensent que les salariés n'auront pas la possibilité de refuser de travailler le dimanche si l'employeur leur demande.
Voilà qui, autant pour le résultat global que pour les chiffres analytiques, est extrêmement instructif et qui armera nos raisons de s'opposer à ce projet de loi. La pression de l'opinion publique va certainement beaucoup compter sur les débats parlementaires de cette semaine et des suivantes.
Vous trouverez en document à télécharger ci-dessous les 1er résultats nationaux des élections Prud'homales.
Nous ferons une analyse complète par la suite car aujourd'hui nous sommes occupés par nos prochaines élections professionnelles du Comité d'Entreprise national et des Délégués du Personnel par région dont nous déposons les listes demain pour 11h00.
En espérant qu'une participation plus active au scrutin aura lieu que celle que nous venons de connaître ce mardi 3 décembre.
(légende photo de Thierry KRIEG, La CFDT Place de la République)
Télécharger le document
La Direction par le biais de son représentant, le Directeur des ressources humaines a présenté mardi 24 novembre, les propositions pour le nouveau régime de santé à partir du 1er janvier 2009.
Il n'y a pas de négociations puisque ce sera une décision unilatérale de l'employeur.
Syndicalement on ne peut que regretter que nos dirigeants se tournent vers un prestataire privé, le GAN par l'intermédiaire d'un courtier FILHET HALLARD! (Notre prestataire pour les assurances 1,2,3 de téléphonie)
En effet nous rappelons que nous défendrons toujours la gestion paritaire des mutuelles de santé.
C'est encore une ouverture au capitalisme déshumanisé que permettent nos dirigeants.
Bien évidement on nous dit: Les tarifs proposés ne changeront pas jusqu'au 31 décembre 2010.
Et si c'était se mettre le doigt dans l'oeil que d'affirmer une telle chose, comment paiera-t-on l'ophtalmo?
De plus, nous avons de fortes craintes qu'il faille, pour certaines prestations, faire des avances qui n'étaient pas demandées par la SMI ou l'AG2R, les 2 prestataires actuels pour la catégorie Employée.
Pour les Agents de maîtrise et les Cadres, ils adhéraient déjà au régime du GAN (mais avec d'autres avantages que les employés...)
La "nouveauté" est qu'il y aura un seul montant de cotisation pour les Agents de maîtrise qu'ils soient en Isolés ou familles, de même pour la catégorie Cadres.
La cotisation Agent de maîtrise sera du même montant que la Catégorie Cadre.
De plus on ne peut qu'être interrogatif lorsqu'on sait qu'il n'y aura que 3,59€ de différence de cotisation entre les Familles de la catégorie Employé et les Agents de maîtrise et Cadres qu'ils soient Isolé ou Famille, avec pourtant des différences de remboursements.
Pour la catégorie Employé Isolé, une très légère baisse des cotisations viendra du fait qu'il y aura obligation d'adhésion pour tout nouvel entrant et donc une mutualisation plus conséquente pour cette catégorie.
Pour éviter de diffuser pour l'instant le document remis en CE et qui de ce fait serait visible par des personnes hors de l'entreprise, si vous souhaitez connaître les détails des propositions,
contactez-nous sur notre boîte mail:cfdtphoto@hotmail.com
en indiquant bien en objet que vous êtes de Photo Station/Service et Mutuelle.Bonne santé à tous.
Daniel ABBITAN et George Michaël LICKIERMAN: 51,5% Ouverture du vote en ligne mercredi 19 novembre
ORANGE France Télécom: 48,5%
Non ce n'est pas le dernier sondage ou les résultats d'une élection mais le nouveau visage de l'actionnariat de la Compagnie Européenne de Téléphonie, notre Société Mère.
Une rumeur s'éteint (celle qui disait que des capitaux de pays producteurs de pétrole allaient gonfler l'actionnariat de notre entreprise)
Pour notre part nous ne nous sommes jamais fait écho de ce type de fausse information qu'est la rumeur.
Nous savons depuis cet après-midi en Comité Central d'Entreprise que France Télécom a racheté depuis plusieurs jours les 13,5% d'actions détenues par différents actionnaires qui avaient suivis nos fondateurs lors du rachat au fonds d'investissement CINVEN.
En conséquence ORANGE reste minoritaire à hauteur de 48,5% des actions de la Compagnie Européenne de Téléphonie...pour l'instant.Le 25 / 11 / 2008mobilisation massive des salariés au début de l’année 2009
COMMUNIQUE COMMUN DES ORGANISATIONS SYNDICALES
CFDT / CFE-CGC / CFTC / CGT / FO / FSU / SOLIDAIRES / UNSA
LUNDI 24 NOVEMBRE 2008
Comme elles en avaient convenu, les organisations syndicales se sont retrouvées ce lundi 24 novembre 2008.
Elles constatent une accentuation des problèmes liés au pouvoir d’achat et à l’emploi. Ceci confirme que les salariés, les retraités, les demandeurs d’emploi sont les premiers à payer une crise dont ils ne sont pas responsables.
Dans de nombreuses entreprises, les salariés sont contraints d’utiliser leurs jours RTT pour faire face aux baisses d’activité, d’autres subissent du chômage technique, les plans sociaux se multiplient, des intérimaires et des salariés en CDD se retrouvent au chômage.
Le gouvernement poursuit sa politique de suppressions d’emplois dans les fonctions publiques mettant en péril la qualité des services rendus. Cette situation conduit à de nombreuses réactions et mobilisations.
Rappelant leurs responsabilités aux employeurs et à l’Etat, les organisations syndicales retiennent le principe d’une mobilisation massive des salariés au début de l’année 2009 pour faire aboutir leurs revendications sur l’emploi, le pouvoir d’achat, les garanties collectives, les protections sociales, les conditions d’une relance économique…
Afin d’en préciser le contenu et d’en arrêter les modalités de la mobilisation, elles se réuniront à nouveau le 15 décembre 2008 et le 5 janvier 2009.
Le 24 / 11 / 2008Votez par internet pour les Prud Hommes .
Pour la première fois, les électeurs qui travaillent à Paris pourront voter du 19 au 26 novembre par Internet pour élire leurs conseillers prud’hommes.C'est une première. Pour les élections prud’homales, le Ministère du travail, inaugure le vote en ligne pour les électeurs qui travaillent à Paris. 1,3 million de salariés et d’employeurs sont concernés .
Pour voter, c’est très simple, les électeurs parisiens doivent se munir de leur carte d’électeur pour les élections prud’homales reçue en septembre. Sur cette carte figure un
code identifiant et un mot de passe individuels sous une partie à gratter. Ces codes permettent de voter en ligne via le site sécurisé www.prudhommes.gouv.fr.
Le vote par Internet a lieu du 19 novembre au 26 novembre. Le vote électronique est un vote réel : l’électeur qui a voté par Internet ne pourra plus utiliser les autres modalités de
vote (vote physique à l’urne ou vote par correspondance.) Tous les moyens ont été mobilisés cette année pour faciliter les modalités de vote et pour encourager la participation.
Toutes les mesures de sécurité ont été prises pour garantir le bon déroulement du scrutin et le secret du vote. Le système de vote électronique a été expertisé par des experts indépendants et les textes instituant cette modalité complémentaire ont été soumis à autorisation de la CNIL.
Pour mobiliser les parisiens à l’e-vote, des moyens d’information ciblés et conséquents ont été déployés : bannières internet, insertion dans les gratuits venant ainsi renforcer la campagne de communication globale du ministère du travail.
« Expérimental, et unique en Europe, l’e-vote à l’occasion des élections prud’homales a pour objectif d’augmenter la participation et de diversifier les modalités de vote. C’est aussi un moyen de permettre à tous ceux qui le souhaitent de voter facilement et en toute sécurité par
une simple connexion à Internet. En un seul clic les électeurs parisiens pourrons faire entendre leur voix! » souligne Xavier Bertrand Ministre du travail. Le 20 / 11 / 2008À partir du 19 novembre, le top départ !
Plus la CFDT remportera de voix, mieux elle pourra agir au niveau des entreprises comme au niveau national pour faire respecter vos droits et les faire progresser.
Voter CFDT, c’est voter pour un syndicat qui s’engage pour le respect des salariés
Voter aux prud’hommes, c’est désigner le type de syndicalisme qui répond le mieux à vos attentes.
Voter CFDT, c’est lui donner plus de poids dans les négociations pour faire aboutir ses revendications. Pouvoir d’achat, conditions de travail, évolution professionnelle : chaque jour, la CFDT agit pour le respect des droits et le droit au respect de chaque salarié.
Voter CFDT, c’est voter pour un syndicat privilégiant l’efficacité et le résultat
À la CFDT, tous les candidats sont formés au droit : code du travail, conventions collectives, accords de branches et d’entreprises… La CFDT, c’est aussi des hommes et des femmes de terrain : tout au long de l’année, ils se battent au côté des salariés pour les défendre et les conseiller avec efficacité. Pour la Général de Téléphone trois candidats CFDT se présente à Rennes, Bordeaux et Paris.
CETTE ANNEE, CHAQUE SALARIE POURRA OPTER POUR LE VOTE DE SON CHOIX :
Vote électronique (Paris)
Faites-vous respecter en un clic ! du 19 novembre au 26 novembre ,connectez-vous sur le site vote.prudhommes.gouv.fr Grattez la surface argentée pour obtenir votre identifiant et mot de passe.
Vote à l’urne
Pour tous les électeurs le 3 décembre pendant les heures de travail avec votre carte d’électeur et une pièce d’identité.
Vote par correspondance
Faites le choix d’un vote sans contrainte, postez votre bulletin ! Avant le 2 décembre, signé votre carte d’électeur, mettre le bulletin de vote dans l’enveloppe prévu et mettre le tout dans l’enveloppe T après avoir indiqué les informations nécessaires à l’envoi .Le 17 / 11 / 2008Enfin des délégués du personnel par région pour tous.
Une vieille demande de la CFDT depuis au moins 2004, en effet la CFDT demandait des élections au plus près des salariés et de leurs conditions de travail. Bien entendu nous avons fait la même demande pour ces nouvelles élections, une fois de plus la direction nous a répondu niet.
Dans ces conditions cette fois-ci c'est l'inspection du travail qui a tranché et nous aurons 10 établissements de délégués du personnel (2 pour les sièges saint Denis /Laxou et 8 pour les magasins) ce qui fera en tous 51 délégués du personnel si tous les sièges sont pourvus. Si vous vous sentez la vocation de représenter vos collègues préparez-vous à être candidat. Pour le comité d'entreprise rien ne change il sera unique et national.
Le Comité Central s’est enfin réuni mardi dernier pour une présentation des chiffres au 30 juin 2008 (avec aussi un prévisionnel pour la fin de l’année) de l’entreprise dont nous n’étions pas informés depuis le début de l’année !!!
Ce fait étant dû à une très mauvaise volonté de nos dirigeants avec une cascade de prétextes pour ne pas les communiquer et une bonne grosse mollesse des 3 élus titulaires et suppléants actuels (2 élus Photo Service, 1élu Photo Station)
Lorsque nous disons mollesse c’est pour être très très courtois, bien entendu !!!
Alors qu’en est-il de cette situation financière ?
La Direction dit : Et bien elle est mauvaise mais pas tant que ça, ça pourrait être pire !!!
C’est en partie vrai mais hélas nous ne pouvons communiquer de chiffres sur notre site, ce qui est normal, vu qu’il est accessible à tout internaute.
Vous allez recevoir prochainement un tract CFDT plus explicatif, puisque nous serons par cette communication entre nous…
Autrement nous avons été informés que nous saurions prochainement la décision de la Direction pour le prochain prestataire en mutuelle.
Il est fort à parier que ce soit celle qui existe déjà pour les Agents de Maîtrise et Cadres et dont le courtier est aussi celui des assurances que nous vendons pour la téléphonie.
Pari tenu ???
Avez-vous bien programmé que le 3 décembre c’est le vote pour les élections de vos représentants aux Conseils des Prud’hommes ? Votez CFDT.
Le CE de Photo Station s’occupe de vous très activement, en attendant que de nouvelles élections aient lieu.
Celui ci ne néglige pas les œuvres sociales, qui présentent aussi leurs lots de difficultés cependant en ce qui concerne l’attribution du cadeau de rentrée «chèque Cadoc », certains élus ont préféré confier la gestion à un élu du CE Photo Service, sans en informer l’ensemble du CE.
Devant ces dérives, 3 membres du CE dont ceux de la CFDT et de la CGT ont décidé de déclencher une réunion du CE en session extraordinaire le 23 octobre prochain; compte tenu des dysfonctionnement de l’institution et les attitudes d’une direction fermement décidé à pratiquer la transgression des règles sociales élémentaires et de l'urgence des dossiers en suspens.
Tout est mis en œuvre pour ne créer que le doute et la pression sur ceux qui travaillent au quotidien sur les magasins.
Il est totalement anormal qu’en ces circonstances la secrétaire actuelle du CE qui pour des raisons de santé est éloignée de son mandat pour plusieurs mois n’ait pas été remplacée bien que la direction soit informé de sa situation depuis plusieurs semaines.
- vos élues exigent la nomination d’une nouvelle secrétaire du CE pour assurer pleinement le fonctionnement du CE Photo Station.
- vos élues veulent interpeller notre direction sur leurs véritables intentions en ce qui concerne l’audit menée sur les magasins.
Est ce pour obtenir une meilleure gestion ou est ce un commando d’exécution et d’épuration des salariés ?
- vos élues demandent des éclaircissements sur la rémunération, car il semble que l’on « oublie » le respect des grilles de la convention collective, de plus il s’avère de plus en plus fréquemment que l’on néglige le montant qui devrait être attribué pour la prime d’ancienneté.
Les minima de la C.C.N. ont été relevé au 1er mai dernier, avez vous eu une revalorisation de salaire si vous étiez à ces minima ?
- vos élues attendent des informations précises sur l’exécution des plans de sauvegarde de l’emploi, que deviennent les salariés ? Ceux qui acceptent une réaffectation ont ils un poste qui corresponde à leur échelon ? Reçoivent ils les formations adéquates et sous quel délai ?
- vos élues souhaitent faire un point concernant les CDD sur l’évolution constatée pour cette catégorie de personnel pour les 9 premiers mois de l’année.
Les magasins n’ont pas l’effectif qu’ils devraient avoir et le critère retenu par la direction pour recruter est basé sur le résultat des ventes; cela ne prend pas en compte les réalités des magasins sur les flux clients ou les amplitudes horaires.
Vous n’êtes pas laissés sans défense et nous les soutenons dans leur action, vous avez besoin d'un CE capable de réagir et d’agir pour vous aider dans votre job de tous les jours.
La déclaration de Londres : un appel à la justice et une action résolue
Position de la Confédération européenne des syndicats (CES) sur la crise du capitalisme casino
La crise financière internationale doit constituer un tournant et provoquer un changement complet dans la façon dont le monde financier fonctionne. Le modèle dominant du capitalisme financier est sur le point de s’effondrer.
Ce capitalisme, libéré de tout contrôle il y a 25 ans, notamment aux Etats Unis, a été utilisé comme le modèle à suivre dans le reste du monde. Il a traité de haut la grande majorité tout en les exploitant pour le bénéfice de quelques uns, après des années de privatisations, de déréglementation et de marchés sans limites.
Aujourd’hui, les excès du capitalisme casino l’ont presque conduit à sa ruine – menaçant l’économie réelle. En effet, l’économie européenne vit dans la crainte d’être touchée par le tsunami financier arrivant d’outre-Atlantique, en dépit de la relative solidité, jusqu’à présent, de la zone euro.
Le gouvernement américain rassemble péniblement des centaines de milliards de dollars pour sauver les banques de leur propre folie ; la crise du crédit étrangle le financement du secteur industriel car les banques stockent l’argent pour se protéger. La récession menace.
Qu’une chose soit bien claire. Cette crise a été causée par l’avidité et l’imprudence de Wall Street, de Londres et des autres principales places financières. Les grands patrons ont autorisé la spéculation à une large échelle sur des investissements auxquels ils ne comprenaient pas grand chose.
Les spéculateurs ont exacerbé les sérieuses augmentations observées sur les prix du pétrole, des denrées alimentaires et des matières premières. Il y a beaucoup de perdants, et parmi eux des travailleurs du secteur financier, mais pas seulement, il y a également des retraités, des familles, des fournisseurs, des entreprises cherchant du capital d’investissement, et chacun de nous, en tant que contribuable doit payer les pots cassés.
Les coûts du sauvetage américain sont énormes et l’engagement des banques centrales, dans le monde entier, a déjà été substantiel. Cela prendra des années avant de récupérer cet argent, si l’on y arrive un jour, et notre future capacité de financer des services publics de qualité est sérieusement compromise.
Aujourd'hui, il s'agit de prendre un véritable tournant. L’irresponsabilité des banques, des hedge funds et du reste, ne doit plus jamais amener les nations au bord de la faillite. Plus jamais non plus, l’argent du contribuable ne devra servir à soutenir des institutions qui continuent à payer grassement ses grands patrons, au moyen de salaires et de bonus énormes.
Plus jamais la valeur de l’action, et les bonus des managers, qui sont liés à ces actions, ne devront être le seul objectif des sociétés. Nous ne pouvons pas nous permettre de voir se répeter cette grave irresponsabilité, cette avidité et cette négligence.
La CES en collaboration avec la Confédération syndicale internationale, UNIEuropa, représentant les travailleurs du secteur bancaire, et d’autres, travaille à apporter une réponse syndicale à cette crise.
Mais, il est d’ores et déjà clair pour nous qu’il y a un besoin urgent de mettre en place les mesures suivantes :
· Injections d’argent public dans les institutions financières à condition qu'il y ait un contrôle public et, ce faisant, un changement fondamental de comportement ;
· Un contrôle plus étroit sur la capacité des institutions financières à s'endetter, en renforçant les ratios de capital propre ;
· Une réglementation efficace aux niveaux européen et international.
Cette nécessité s'impose car l'échelle du capitalisme financier dépasse le cadre des nations. Une agence européenne de notation est
nécessaire ;
· Une action gouvernementale qui assure que des fonds soient
disponibles pour investir dans l’économie réelle (industrie,
manufacture), les technologies et les emplois verts, et le développement durable ;
· Une aide en direction des travailleurs touchés, des ménages menacés d’expulsion, des retraités risquant la pauvreté arrivés à un âge avancé, des entrepreneurs cherchant à investir. Il n’est pas juste que les principaux bénéficiaires soient précisèment ceux qui ont causé le désordre ;
· Une réponse européenne à la crise qui se déploie dans l’économie réelle dans le but d’éviter un bouleversement financier qui encore aurait d’autres répercussions. Eviter également un retour de l’approche « sauve qui peut au détriment des autres», par une modération compétitive des salaires et une réduction des systèmes de protection sociale qui portent préjudice aux travailleurs et à leurs familles, et ;
· Un retour urgent d’attention aux politiques publiques, et à la question des inégalités salariales. C’est l’inégalité et la faible évolution des salaires qui conduisent les ménages à s’endetter par le biais de techniques financières à risque.
Compte tenu de ces éléments, la CES appele l’Europe à se battre pour les droits des travailleurs, pour des emplois stables, un système solide de négociations collectives, indépendant et non subordonné aux tribunaux et aux juges.
Londres 27 septembre 20008
« Présentation d’un test pilote portant sur un changement d’enseigne » La fusion absorption du 1er juillet 2008 par La Générale de Téléphone a mécaniquement et juridiquement mis fin à l’accord d’intéressement en vigueur à Photo Service. Représailles et épuration Le 3 décembre 2008 les 19 millions de salariés et demandeurs d' emploi seront appelés à élire leurs juges Prud’hommes pour les 5 ans à venir. Qu’est ce qu’un harcèlement moral ? Vous avez reçu un joli courrier qui n’avait d’autre but que de vous rassurer sur votre avenir. Hélas pour La Générale de Téléphone, la fusion n’a pas supprimé le DROIT aux congés payés de ses salariés ! La direction négocie actuellement avec les organisations syndicales la conclusion d’un accord d’intéressement pour la Générale de Téléphone. Première séance de négociations pour l’organisation des élections de la générale de téléphone nouvelle entreprise issue de la fusion de Photo Service et Photo Station. La CFDT a écrit au DRH début juin pour lui demander de revoir la décision qu’il a prise concernant la non-poursuite des mandats des représentants du personnel. Nous n'avons pas encore reçu les attendus du jugement afin de connaître avec exactitude sur quels arguments les juges nous ont déboutés. La CFDT et la CGT réaffirment, dans une déclaration commune, leur volonté de faire du 17 juin une grande journée d’action pour garantir l’avenir du système de retraite solidaire et s’opposer à l’offensive du gouvernement visant à déréglementer le temps de travail. Le jugement du Tribunal de Grande Instance de Paris concernant l'action que la CFDT a engagé ainsi que d'autres organisations syndicales, sur la validité du plan social envisagé par notre direction a été reporté de 24 à 48 h. Le 28 mai nous avons eu la première réunion sur l’harmonisation des statuts des salariés de Photo Service et Photo Station. Les menaces se précisent sur les remises en cause des acquis sociaux. Au delà de nos entreprises c'est sur le plan national que celles-ci prennent corps. Mr le DRH avait convoqué les organisations syndicales pour préparer les négociations futures que va provoquer la fusion de nos deux sociétés. La CFDT attaque le plan social en justice ! Le CCE a décidé jeudi dernier de réserver sa position concernant la consultation sur le projet d'absorption par la Générale de téléphone et d'attendre une prochaine réunion extraordinaire le 15 avril. Phase suivante du plan de nos « sauveurs » : la fusion. Nous avons démontré et nous vous en remercions que malgré les pressions, la peur et le chantage nous pouvions nous mobiliser pour ne plus « avaler les couleuvres » distillées par nos directions et malheureusement des élus qui ont pourtant passé l’age d’être naïfs…. Notre action ne faiblit pas. A 14h 15 ce jour mercredi 5 mars le comité central d'entreprise vient de se prononcer pour la fermeture annoncée des magasins et le plan de sauvegarde de l'emploi par 3 voix pour et 0 contre. Le comité d'établissement Photo Service s'est achevé à 17h 45. Il n’est jamais trop tard ! Venez nombreux Plan social à Photo Service-Photo Station : Vous êtes nombreux à vous sentir concernés par notre appel à la mobilisation face aux événements que subit notre entreprise. La mobilisation dépasse nos espérances (400 mise en ligne par jour sur le site) cela prouve une grande inquiétude depuis des mois sur la gestion de notre entreprise par nos dirigeants. Cela se traduit également par votre mécontentement le 29 février et les autres jours de mobilisation que nous comptons bien mener. Monsieur le Président, Près de vous la CFDT et d’autres sections syndicales militantes vont vous accompagner dans l’action et la riposte aux projets de destruction de vos emplois. Vous pouvez télécharger le deuxième projet de la Direction concernant le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE en abrégé) qui se trouve en bas de nos commentaires. Voici la liste noire ! 8 janvier 2008 : c’est à cette date que se tient une réunion exceptionnelle et capitale du C.C.E. Si vous pensez ou ressentez que vous êtes victimes d'une discrimination de tout ordre, par exemple en ce qui concerne votre rémunération, une promotion , une mutation ou pour avoir accès à un logement ou à une discothèque du fait de vos origines, de votre handicap ou de vos moeurs ou de votre activité syndicale, ou tout simplement parce que vous êtes une femme . Cela peut se traduire aussi par un harcèlement moral ou sexuel. Devant la situation de nos emplois dans nos « boites » vous vous interrogez sur votre avenir et c’est normal. Après 3 ans de négociation, la CFDT seule, a doté la profession d’un accord formation et d’un accord sur le paritarisme qui vont permettre un développement et un recadrage des métiers de la photographie. A l’attention de tous les salariés, Suite à la « négociation » d’un accord de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, effectuée dans l’urgence (4 semaines en tout) un texte creux destiné à « régler » le sort des magasins destinés à disparaître du périmètre de nos entreprises a été signé par ceux qui ont trouvé que c’était un « bien » pour les salariés concernés. Après l’harmonie commerciale entre Photo Service et Photo Station voici venu le temps de « l’harmonie » des salaires. Décision venue d’en haut : il convient d’ajuster les rémunérations entre les 2 sociétés car les salariés de Station sont moins bien payés que ceux de Photo Service…. PHOTO HORS SERVICE La liste que nous n’aurions jamais voulu voir ! Il n’y a pas qu’à Photo Service et Photo station où notre avenir se modifie, il y a aussi des négociations qui se poursuivent au sein de la C.C.N. de la CPNE-FP et depuis peu sur une modification des diplômes de la profession. La direction nous a convoqués ce vendredi 20 avril pour entamer la négociation sur la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) . Les médias se sont emparés d’un meurtre écœurant qui s’est déroulé dans le centre Atlantis de Nantes où notre magasin est mitoyen de celui de la victime Sophie. Conséquence 400 emplois supprimés. Hallusignifiant! Hier, il y avait la première réunion de la nouvelle mandature du Comité d'Etablissement Photo Station. 
C’est l’automne, puis ce sera l’hiver et visiblement la tactique du DRH c’est de regarder passer les saisons et attendre que les accords ne soient plus applicables pour supprimer tous les avantages sociaux que nous avions obtenus ces 15 dernières années.
Avec cynisme il l’a déclaré lui même à l'ouverture des discussions : « Je suis obligé par le code du travail d’engager des négociations mais je ne suis pas obligé d’aboutir… »
Ainsi au mois de juin et juillet il a débuté des négociations sur un nouvel accord d’établissement en se contentant de nous donner en projet les titres des articles sans contenu sauf pour celui qui concerne la subvention des œuvres sociales des CE qu’il revoit bien entendu à la baisse… Quel cynisme !
Pour l’accord d’intéressement l’offre est tellement honteuse que personne ne donne suite. Pour le temps de travail et l’harmonisation des statuts, là.... RIEN….
« Cela tombera tout seul »
En attendant les vieux démons des transgressions des droits élémentaires des salariés sont généralisés…..
Pessimiste la CFDT ? Non, l’avenir c’est votre choix dans les prochaines élections que l’entreprise va devoir organiser.
Il nous faut des représentants majoritaires pour balayer tout ceux qui par leur complicité ou leur ignorance ont laissé le champs libre à la dégradation de vos droits.
Nous avons besoin de vous pour être forts et endiguer ce qui nous attend demain, si vous voulez rejoindre notre équipe n’hésitez pas à nous contacter, mais au moins votez pour de véritables représentants de vos interêts. Le 30 / 09 / 2008Dernière minute
C’est par cette phrase anodine communiquée par la direction que le 30 septembre prochain, le CCE sera informé du passage de 6 magasins Photo Station et 7 Photo Service sous l’enseigne « Orange » .
Affaire à suivre….
Le 24 / 09 / 2008Nouvel accord d’intéressement
Dans ces conditions la direction a invité les Syndicats à négocier un nouvel accord. La grande nouveauté de celui-ci sera qu’il concernera l’ensemble des salariés (anciennement Photo Service et Photo Station)
Après 2 réunions de négociations aucun Syndicat n’est d’accord avec les propositions de la Direction. (Nous vous joignons en fichiers PDF la dernière proposition qui nous a été proposée)
Depuis le 9 juillet c’est le silence radio de la part de la Direction. Il est évident qu’à la vue des résultats de l’entreprise, mais aussi de la concurrence de la prime "Incentive", la marge pour que ce soit un bon accord d’intéressement pour les salariés et pour l’entreprise est mince. Se pose aussi le problème de la prime de fin d’année que seul les salariés Photo Service perçoivent.
Comment négocier de l’intéressement pour tous quand il y a une discrimination d’un mois de salaire entre les salariés !
A travail égal, salaire égal !!! Non ???
Le 22 / 09 / 2008Télécharger le documentDes recharges à charges contre les salariés
Pour notre principal actionnaire, qui soupçonne que son personnel n’est pas « honnête » voici venu le temps des représailles….
Suite aux audits réalisés cet été sur une partie du réseau ex Photo Station / Photo Service que vous avez peut être vécu, voici une nouvelle façon pour éliminer plus facilement les salariés de notre nouvelle société «Générale de Téléphone»
En effet, certains d’entre eux sont d’ors et déjà sanctionnés pour des écarts d’inventaire sur les recharges (mobi-cartes), bien qu’ils n’aient pas tous reçu de formation ni eu connaissance des procédures. On leur reproche d’avoir édité des recharges sans les avoir encaissées auprès du client.
Une suspicion permanente est en cours, et des entretiens pour licenciements commencent à pleuvoir.
Signalez à vos Délégués CFDT si vous êtes concernés par cette pratique qui se propage un peu partout.
Selon la direction : « C’est inacceptable et c’est une question d’éthique. »
Il est vrai qu’il est impossible de vendre sans encaisser !
Vu comme cela c’est logique, mais en réalité lorsque l’on travaille seul en magasin et que l’on a 4, 5 ou 6 clients à servir et que l’on ignore les procédures à appliquer du fait de non information et formation de la part de la hiérarchie cela change la vision.
La direction le reconnaît volontiers lors des entretiens mais selon elle, il n’y a que le débutant qui a le droit à l’erreur….
Alors que c'est elle qui a laissé les magasins dans l'ignorance de procédures pendant plusieurs mois !!!
Conclusion, d'après la Direction: Nous ne sommes pas des débutants et la carence flagrante d’adaptation de l’entreprise à sa nouvelle activité ne serai pas de leur faute mais de la notre, les vendeurs en magasins !!!!
Ce subterfuge pour licencier à tout va est trop facile. Incompréhensible même surtout lorsque l’on ferme des magasins et que selon la direction : « On veut conserver tout le monde! … »
Une direction qui évoque l’éthique en permanence devrait commencer par avoir une éthique sociale, mais c’est peut-être trop demander…..
Le 18 / 09 / 2008CARTE D'ELECTEUR POUR UNE JUSTICE DE PROXIMITE
En 2002 il n’y a eu que 30% de votants. Il nous faut réduire cette abstention.
Plusieurs mesures vont dans ce sens.
Vous recevez actuellement dans vos boîtes aux lettres votre carte d’électeur.
A partir du 20 novembre 2008 vous recevrez le matériel de vote et à partir de cette date vous aurez la possibilité de voter par correspondance (Procédure simplifiée)
Vous pourrez aussi, bien entendu, voter physiquement pendant votre temps de travail, le 3 décembre dans le bureau de vote à l’adresse indiquée sur votre carte d’électeur.
Les petits veinards de Parisiens auront la possibilité de voter pour la première fois par le vote électronique (Internet)
Nous aurons l’occasion de revenir sur cette élection. Sachez dès à présent que 3 représentants CFDT de l’Entreprise sont candidats.
Pour plus d'info : WWW.prudhommes2008.comLe 13 / 09 / 2008Une pratique bien huilée.....
C’est une conduite abusive qui porte atteinte par sa répétition ou son aspect systématique à la dignité ou à l’intégrité psychique d’une personne.
C’EST UN DELIT PUNI PAR LA LOI DE JANVIER 2002
Si vous pensez être victime ou témoin de tels agissements (insultes brimades, mises au placard, agressions physiques etc)
Ne restez pas seuls parlons en et agissons ENSEMBLE
La CFDT peut vous aider , COMMENT ?
Par les institutions représentatives du personnel, en saisissant le CHS-CT,l’Inspection du Travail; la Médecine du travail ; le Médecin traitant un psychologue.
Nous pouvons ensemble réagir et éradiquer le harcèlement moral.
N’ayez pas peur d’en parler, le harcèlement moral n’est pas une fatalité.
Faites respecter vos droits et conditions de travail !
Vous n’êtes pas coupable arrêtez de subir.
Contactez votre délégué syndical CFDT et adhérez :
Denis Lauxire 06 75 47 05 91
Natacha Michel 06 61 18 32 79
Thierry Krieg 06 12 90 77 17
Jean Pierre Martinez 06 81 36 81 30
Le 19 / 08 / 2008Curieux été
La Générale de Téléphone est née par une journée maussade de ce mois de Juillet.
Son début dans le monde des affaires est d’emblée atypique puisque, suite à un accord arraché « in extremis », les 7 organisations syndicales et la direction se sont entendues pour maintenir les mandats jusqu’aux prochaines élections. Ainsi, situation paradoxale, perdurent 2 CE d’entreprises qui n’existent plus et des délégués du personnel qui ne savent plus s’ils sont régionaux ou nationaux .
Les R.S. de Photo Station sont sur le départ, 3 d’entre elles sont sur le point de quitter le navire….
Mais pire encore : les résultats de –30% sur les objectifs communiqués au CE Photo Station de Juillet sont loin de concrétiser l’ambition que la Générale de Téléphone attendait de la restructuration.
Le comble c’est que la photo « assassinée » par la stratégie des dirigeants résiste mieux à la chute des objectifs envisagés.
C’est peut être la raison pour laquelle notre filiale à 100% la CGIN vient d’ouvrir un magasin photo à Paris sous un concept « copié » aux Etats-Unis, situé 213 avenue de Versailles à Paris 16ème.
Nul doute que les salariés menacés par les plans sociaux apprécieront la démarche.
Curieux été qui pourrait bien être orageux !…..
Le 26 / 07 / 2008CAP ZERO
Dormez chers collaborateurs, rien ne change avec la fusion, et même cela va être mieux !…..
Ce que ne dit pas ce courrier ce sont toutes les menaces « à retardement » qui pèsent sur l’exécution de votre contrat de travail et sur votre rémunération.
Premier exemple, l’intéressement servi aux salariés Photo Service.
Inutile de courir après cet été il n’existe plus : 0, envolé !
Donc privez vous de ce petit plus qui est pourtant devenu indispensable pour tenter de maintenir un salaire en berne.
L’expression n’est pas trop forte car savez-vous que la négociation sur les revalorisations de salaire s’est soldée par un gros 0% d’augmentation !
La direction souhaite la mise en place d’un nouvel accord. Seulement voilà les propositions qu’elle présente risquent de ne pas donner un rendement similaire au précédent. Les organisations syndicales ne sont pas « emballées » par le projet et la carence risque de perdurer au delà du 3ème trimestre. En attendant : 0+0 = 5% de pouvoir d’achat en moins
Le 18 / 07 / 2008Vacances ou pas vacances !
Les délégués du personnel CFDT constatent une « pratique » destinée à bafouer, voire à léser les candidats aux vacances.
La technique est simple, il suffit de ne plus faire remplir de formulaire de demande de congés payés, ainsi le salarié n’a pas la preuve de sa demande et ensuite, au gré des évènements, d’accorder ou non le départ en vacances.
Simple comme bonjour et tant pis pour ceux qui ont prévu des locations, des voyages ou tout simplement d’être dans leurs familles !
Ceci n’est pas tolérable.
Exigez l’édition d’un document daté, envoyez un ou plusieurs mails de confirmation au service du personnel du siège car celui-ci semble étrangement discret sur le sujet. Pour rappel, si aucune réponse à la demande de congés payés n’est apportée 1 mois avant le départ celle-ci est obligatoirement accordée au salarié.
Le 17 / 07 / 2008Une menace de plus
Les discussions portent sur 2 volets : les activités téléphone et les activités photo.
Sur ces dernières, une nouvelle menace venue d’une décision gouvernementale va aggraver la situation des photographes et par conséquent notre chiffre d’affaires en photo.
Il s’agit de l’arrivée des passeports biométriques dans 2000 mairies et 500 préfectures et sous -préfectures.
Celles-ci seront les seules habilitées à réaliser les photos d’identité.
La profession a déposé un recours auprès du conseil d’état, car cette décision a été obtenue par la voie réglementaire sans débat législatif et malgré un avis défavorable de la CNIL.
La profession prévoit déjà des pertes d’emplois, ce dont nous n’avons vraiment pas besoin dans le contexte actuel.
La proposition de la Générale de Téléphone ne prend pas en compte ce paramètre et d’une manière générale n’est pas en phase avec la conjoncture de la baisse du pouvoir d’achat.
Seul espoir, que nos dirigeants soient pragmatiques et élargissent le champ de manœuvre de la négociation mais il semble d’ores et déjà que les « ordres » venus d’en haut soient bien limités !
Le 11 / 07 / 2008première négo de la Générale de Téléphone
Premier round qui préfigure les intentions de nos dirigeants. Comme prévu nivellement par le bas, et d’emblée la partition est entachée de beaucoup de « couacs ».
2 organisations syndicales (UNSA et FO) sont favorables à des mandats de 4 ans. Les autres dont la CFDT sommes pour 2 ans.
La direction soutient l’organisation des élections selon un périmètre national. Seul SUD est d’accord avec ce principe. L’UNSA et la CFTC prendront l’avis général et sont ouvert pour en discuter.
La CFDT, la CGT, FO et la CGC ont l’intention d’obtenir des délégués du personnel régionaux, et 2 CE un pour les sièges et un pour les magasins.
Tous les syndicats confondus critiquent le vote par correspondance, et chacun nuance la manière dont on pourrait organiser malgré tout un vote par correspondance en le sécurisant mieux pour éviter les suspicions de « triche ».
Pour la direction pas question de configuration régionale, ni de vote autre que celui par courrier.
Le DRH ne semble pas en condition pour débuter parallèlement des négociations sur un accord portant sur les institutions représentatives du personnel.
Bref, il est évident que des arbitrages externes seront nécessaires. Nul doute que la partition réserve encore beaucoup de surprises, même pendant l’été. A suivre
Le 02 / 07 / 2008La continuité des Institutions représentatives
Vous trouverez ci dessous la teneur complète de ce courrier.
Nous demandons que notre position soit prise en compte car elle est de « bon sens » dans une période où les salariés traversent une sévère restructuration qui se traduit par des plans sociaux en cascade.
"Bordeaux le 13 juin 2008
Nous revenons sur vos propos de la réunion du 22 mai 2008 du Comité d’établissement de Photo Service. Tout d’abord nous aimerions que vos propos soient précisés par écrit et non verbalement, cela éviterait toute interprétation.
Si nous avons bien compris, en ce qui nous concerne, vous proposez que le mandat des membres titulaires du Comité d’établissement soit prorogé jusqu’au 31 octobre 2008, afin de permettre la continuation des activités sociales et culturelles du Comité d’établissement de Photo Service.
La fusion annoncée a la particularité de fusionner les 2 établissements qui composent l’unité économique et sociale déterminée par accord collectif. Donc le périmètre social ne change pas, de plus il n’y a pas non plus de changements d’actionnaires, le périmètre économique donc ne change pas non plus. La seule conséquence de cette fusion est donc juridique.
Dans ces conditions la CFDT aurait souhaité avoir de votre part une proposition d’accord de prorogation des mandats, le temps d’organiser de nouvelles élections. Elections de plus qui sont dans notre entreprise toujours compliquées à mettre en place vu le périmètre qu’elles englobent.
Cet accord aurait pu être limité dans le temps et expirer au 31 décembre 2008.
Votre proposition du 22 mai 2008 est illégale et vous le savez bien, Monsieur le Directeur. Sans accord unanime des syndicats aucune institution ne peut demeurer. Pourquoi seuls les membres titulaires du CE et pas les suppléants ? Ou encore les membres des CHSCT ou les DP ? Pourquoi les membres du C.E Photo Service et pas ceux du C.E Photo Station ?
Et pourquoi uniquement sur les activités sociales et pas dans le domaine économique, qui est pourtant aujourd’hui le plus préoccupant pour l’avenir de nos sociétés ? Nous vous rappelons qu’il y a 2 PSE et des redressements judiciaires sur les 2 entreprises.
Comme vous le voyez, votre proposition est bien insuffisante pour satisfaire la CFDT et particulièrement discriminante envers les institutions représentatives du personnel. Si vous considérez que la fusion a pour conséquence de mettre fin aux institutions représentatives du personnel, c’est bien entendu pour toutes les institutions représentatives des 2 entreprises et pour tous les mandats.
Nous vous rappelons également en tant que président des 2 C.E au jour de la fusion plus aucune action des Comités d’établissement ne pourra être exécutée étant donné qu’ils n’existeront plus.
La responsabilité morale et autres du C.E ne peuvent être assurées que par des élus avec mandat électif qui cesse par la fusion juridique des entreprises.
A partir du jour de fusion ce n’est plus le Président des C.E mais à l’employeur de prendre ses responsabilités en matière sociale pour la bonne marche de l’entreprise.
Dans l’attente de lire votre position, recevez, Monsieur le Directeur nos salutations distinguées. "
Le 23 / 06 / 2008Le TGI de Paris contre nous !!!
Nous verrons aussi s'il est souhaitable de faire appel. Dans cette affaire nous ne partions pas gagnants, en effet depuis 2003 la loi sur les licenciements économiques a changé et malheureusement pas dans le bon sens.
Il est de plus en plus difficile de faire valoir les intérêts des salariés, seuls les intérêts des actionnaires ont été favorisés par cette loi qui déjà émanait de M. Fillon, à l'époque ministre du travail.
Néanmoins cela n'excuse pas le CCE ou les CE qui auraient dû agir dès le mois de janvier pour freiner et combattre le processus des PSE; afin de permettre une véritable négociation avec nos dirigeants.
Des événements récents viennent de faire réagir certains élus au vu des nouveaux projets de la direction ( délocalisation de certains services du siège à Laxou.)
Cela est bien tardif ! S'apercevoir, deux ans après, qu'ils ont été « roulés dans la farine » cela doit être désagréable, n'est-ce pas Messieurs de l’UNSA ?
Pour notre part nous n'avions aucune illusion sur le retour en 2005 de nos dirigeants actuels.
La CFDT mais aussi la CGT/ FO / SUD et la CGC ont essayé de faire où tant d'autres ont laissé faire.
Le 17 / 06 / 2008Réussir la mobilisation du 17 juin
La CGT et la CFDT se sont rencontrées afin de préciser les modalités de la mise en œuvre de la journée d’action du 17 juin décidée le jeudi 29 mai.
Les deux confédérations syndicales confirment leur engagement dans la préparation de cette journée. Elles se félicitent des décisions prises par d’autres organisations de rejoindre cet appel (FSU, Solidaires ...).
Cette journée d’action du 17 juin a trois objectifs :
• la défense d’une retraite solidaire. Le 17 juin fait suite à l’initiative du 22 mai 2008. Depuis, le gouvernement n’a apporté aucune nouvelle réponse ;
• le respect du dialogue social et des partenaires sociaux. En décidant unilatéralement de modifier la législation du temps de travail en faisant fi de la position commune sur la « représentativité et le dialogue social », signé par la CFDT, la CGT, le Medef et la CGPME, le gouvernement bafoue la démocratie sociale ;
• l’opposition à la déréglementation du temps de travail. En imposant une série de mesures touchant aux forfaits, aux repos compensateurs, à l’organisation du temps de travail, le gouvernement permet une plus grande flexibilité, donne plus de pouvoir aux employeurs pour l’imposer. Cela peut avoir des conséquences sur les conditions de vie et de travail des salariés alors que les compensations pour heures supplémentaires vont être réduites.
Le texte de loi prévoyant les modifications visant à déréglementer le temps de travail et à rendre inopérante la durée légale de 35 heures doit passer en Conseil des ministres le 18 juin prochain.
Dans ces conditions, il était indispensable d’élargir l’objectif de la mobilisation sur « la retraite solidaire » à la question du temps de travail. Il est décisif de donner un coup d’arrêt au projet gouvernemental qui doit être discuté au Parlement d’ici l’été.
La CFDT et la CGT réaffirment leur volonté de faire du 17 juin une grande journée d’action (avec arrêts de travail, manifestations, rassemblements…) pour garantir l’avenir du système de retraite solidaire et s’opposer à l’offensive du gouvernement visant à déréglementer le temps de travail. Elles appellent toutes leurs organisations à contribuer partout au succès de la mobilisation sur ces objectifs et à créer les conditions unitaires d’action les plus larges.n
Déclaration commune CFDT-CGT © CFDT (communiqué de presse mis en ligne le 5 juin 2008)
Le 10 / 06 / 2008Jugement pour l'action contre le Plan social
Bien entendu nous vous tiendrons informés dès que celui ci sera connu.Le 10 / 06 / 2008Une fusion au rabais social
Les intentions de la direction sont sans surprises :
PAS D’HARMONISATION PAR LE HAUTCela se traduit pour les salariés de Photo Station par le refus de leur octroyer un 13ème mois, de revaloriser leurs primes d’ancienneté ; et par une indemnisation maladie inférieure à celle des salariés Photo Service.
Ainsi, dans un même magasin, il y aura ceux qui ont un statut social (pas vraiment extraordinaire) et ceux qui n’auront rien !
Pour nos dirigeants, vous octroyer un travail rémunéré avec un salaire de base au SMIC cela leur suffit.
Cette philosophie ultra-libérale de gestion d’entreprise est d’un autre temps.
Il est vrai que le temps dont ils disposent pour récupérer un maximum de fric est très court…..
Par conséquent notre statut social, ils n’en ont que faire...!
Le 30 / 05 / 2008LA CFDT défend la retraite et les 35h
Lisez le point de vue CFDT sur ces projets.Le 27 / 05 / 2008Télécharger le documentSimulacre de négo
Selon Mr Allain ces discussions faites avant la fusion devraient servir à rendre aux salariés les avantages sociaux antérieurs, le plus rapidement possible.
Fortes de ce souhait les 7 organisations syndicales unanimes ont demandé que les mandats des représentants du personnel soient prorogés de manière à ce que les activités sociales des CE perdurent pendant la mise en place des institutions représentatives de la nouvelle entreprise.
Refus catégorique de Michel Allain.
Salariés, vous voilà informés, si vous n’avez plus les avantages que procuraient les CE, la responsabilité en incombe à la Direction. Voilà qui n’augure rien de bien réjouissant pour la suite car Michel doit se prendre pour un chanteur qui porte son prénom : Il dit toujours NON non non…..
Le 16 / 05 / 2008NOUS AGISSONS ET AGIRONS TOUJOURS
La CFDT ne peut laisser faire l'application du PSE de Photo Service de Photo Station en l'état sans réagir. En effet à la lecture de celui-ci, nous ne pouvons que pointer le flou et les manques qui entourent les reclassements des salariés et des mesures d'accompagnement bien insuffisantes aux yeux de notre service juridique CFDT.
Quatre autres syndicats se joignent à nous dans ce contentieux. (CGT/FO/SUD/CGC)
Malgré la mobilisation des salariés à Marseille ou Paris ou d’ailleurs, la direction s'est contentée d'une parodie de négociations avec les C.E grâce à la connivence de certains élus. (Ces mêmes élus qui ricanent en réunion sur les salariés qui ont osé débrayer ou qui ont fait grève toute une journée, nous avons honte pour eux )
Les mêmes élus qui disent penser qu'aujourd'hui un troisième PSE est inévitable dans les prochaines semaines, c'est vous dire la pertinence du raisonnement économique qui justifie le deuxième PSE, et ils gobent tout, sans rien faire.
Quelle mascarade, et quelles incompétences de leur part !!!
Avec 1000 salariés en moins sur les effectifs depuis 2005, il est grand temps qu'ils se rendent à l'évidence que depuis juillet 2005 ils ne sont que des jouets et ne font l'objet que de manipulations de la part de la direction.
Leur vision au jour le jour de la situation de nos entreprises est néfaste pour l'avenir des salariés que nous sommes.
Normalement cette procédure devant le Tribunal de Grande Instance de Paris aurait dû être engagée par le CCE ou les CE. Incapables qu'ont été les élus majoritaires de ces institutions représentatives du personnel pour remplir leur rôle c’est à dire celui de défendre au maximum les salariés.
Message à ces syndicalistes d'opérette: Cela s'appelle le rapport de forces ou en plus intellectuel : le conflit des logiques.
Vous avez tous bien compris que nos dirigeants ont eux un plan bien établi et ce depuis longtemps pour arriver à leurs fins avec ORANGE et lui fournir un réseau de 300 magasins clés en main en 2010 (avec un chèque sans doute sympathique pour les remercier)
Avec une restructuration achevée aussi bien en ce qui concerne le surplus de magasins que le surplus des humains qui composent notre entreprise et évidemment débarrassé de l'activité de la photo. Tout cela la CFDT l'avait prédit en août 2005.
Le pessimisme actuel de certains élus, induit sans doute par le D.R.H, n’annonce rien de bon en ce qui concerne les futures négociations des accords collectifs qui seront dénoncés à cause de la fusion / absorption par la Générale de téléphone, mais de cela nous aurons le temps de vous en reparler.
Le 22 / 04 / 2008PHOTO SERVICE condamné pour discrimination
En effet par un arrêt du 11 mars 2008 la Cour d’Appel de Bordeaux a condamné Photo Service pour discrimination syndicale envers notre Délégué Syndical Central (Denis LAUXIRE).
En décembre nous vous avions précisé que plusieurs actions seraient entreprises par la CFDT en 2008 sur les discriminations dans l’entreprise notamment par une saisine de la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et l’Egalité). Les discriminations sont multiples et concerne beaucoup plus de salariés qu’on ne pense. Nombreux sont ceux qui sont les oubliés des promotions.
Cette première décision de justice nous conforte dans notre démarche, elle démontre en l’espèce dans ses attendus les pratiques de discrimination envers les représentants du personnel Syndiqués de la part de la direction.
Être syndiqué à visage découvert à Photo Service relève d’une certaine pugnacité, l’état d’esprit des cadres dirigeants de l’entreprise a toujours été détestable envers les syndicats. Le contre-pouvoir leur est insupportable car ils pensent détenir la vérité absolue sur les individus que nous sommes.
Cela démontre aussi que les élus de la CFDT n’ont jamais fait passer leurs « petits » intérêts personnels avant celui de l’intérêt général des 3000 salariés de l’entreprise. La CFDT est à l’origine depuis 20 ans de toutes les avancées sociales de notre entreprise grâce à notre détermination et notre travail sur les négociations.
En tout cas le prix à payer pour la direction pour ses agissements discriminatoires pas « très catholique » sera tout compris de l’ordre de 100 000 € environ.
Espérons que cette condamnation fera réfléchir nos dirigeants sur le regard qu’ils ont sur les femmes et les hommes qui ont un droit inscrit dans notre constitution celui de se syndiquer et d’agir en conséquence.
Le 02 / 04 / 2008FUSION ET SENTIMENTS
Sage décision que celle-ci car en effet aucune information économique n'a été communiquée à ce jour aux représentants du personnel.
Une déclaration des syndicats CFDT, CGT FO, CGT et SUD rappelant les manquements de la part de la Direction a été lue.
Comme si l'absorption n'était qu'un petit cachet à avaler et ne concernait que certains maux dont souffrirait notre Entreprise: Les syndicats empécheurs de magouiller en toute tranquillité.
En effet la note explicative met surtout le point sur les institutions représentatives(IRP) du personnel et les accords à renégocier par ces mêmes IRP, et nous le rappelons aucune données économiques.
Contrairement à ce qui est précisé par le rédacteur de la note(consutable dans l'article FUSION ci-dessous) transmise aux IRP(négociations 3 mois maximum), les accords perdurent pendant 15 mois et donc il y aura 15 mois (3 + 12) et non 3 mois comme écrit pour les renégocier.
Les 3 premiers mois sont la limite légale pour engager les négociations suite à une dénonciation et non pour les terminer.
Bien évidemment ne rien obtenir d'une négociation en 15 mois prouverait une imcompétence ou une volonté de nuire envers les salariés de la part de nos dirigeants.
Notre expérience dans le domaine de la négociation sera notre force pour défendre les intérêts de tous les salariés, car n'oubliez pas que nous avons été à l'origine et les négociateurs et signataires des accords innovants tels que l' Accord d'Etablissement, l'Accord RTT, l'Accord IRP, l'Accord sur le régime de prévoyance.
Nous aurons donc une paternité à défendre.Le 29 / 03 / 2008La moulinette pour collaborateurs
Voici le projet pour votre avenir tel que défini par l'opération de fusion.
Nous vous conseillons d’apprécier la façon dont nous sommes tous traités en lisant le texte complet téléchargeable ci dessous.
La semaine prochaine auront lieu les consultations du CCE et des CE tout cela n’étant pour eux qu’une simple formalité et nous vous tiendrons informés de l’évolution de la situation.
Le 21 / 03 / 2008Télécharger le documentL'après
La question qui taraude les esprits, c’est :
et demain ?
L’aspect spectaculaire des débrayages et des manifestations va laisser la place à l’action juridique et l’application stricte des règles du code du travail. Notre intersyndicale est déjà très active dans les démarches en ce sens. Nous pourrons vous en tenir informés au fur et à mesure de leurs avancées.
Nul ne peut prédire l’avenir de chacun. Nous savons que cette angoisse du lendemain est insupportable, surtout pour les magasins qui n’ont plus d’espoir de maintien d’activités. Ce supplice ne devrait pas être infligé aux salariés mais il est la volonté de nos dirigeants pour qui le business passe avant tout. L’objectif premier selon eux est de vendre le plus vite possible au plus offrant les fonds où nous travaillons point barre.
Alors les états d’âme des salariés ou des clients…..
Nous vous conseillons de tenir bon, ne succombez pas à la tentation de partir sur un coup de tête car c’est leur objectif !
Vous devrez subir des pressions de toutes sortes n’hésitez pas de nous en informer. (c’est déjà le cas pour certains)
Nous vous soutiendrons jusqu’au bout, et rien n’est jamais perdu, la vie c’est se battre et battez vous avec nous !
Le 14 / 03 / 2008J'manifestais sur l'avenue...
Une info rapide sur cette journée du 10 mars.
Certains n'ont fait que passer, d'autres sont restés malgré la pluie devant le magasin Photo Service des Champs Elysées, mais tous étaient là pour dire assez.
Il y avait au moins 150 personnes et nous avions le renfort des syndicats CFDT, CGT, FO et SUD de Orange FT car les salariés d'OFT, eux aussi sont concernés par tout ce qui se trame.
La pluie a fini par s'arrêter. Après 1 heure 30 passée devant le magasin et pour se réchauffer nous sommes montés jusqu'à la boutique Orange FT, histoire de rappeler aux dirigeants d'Orange qu'en achetant 35% du capital de La Compagnie Européenne de Téléphonie ils devaient aussi penser aux salariés qui font l'Entreprise Photo Service Photo Station.
Cette manifestation et cette marche à permis de parler avec toutes celles et ceux qui sont venus dire leur mécontentement de la gestion humaine de ce dossier et aussi chercher des réponses à leur questions.
En exemple: Sur mon contrat de travail je suis assistant qualifié minilab et Convention Collective des Professions de la Photographie. Comment peut-on demain me demander de vendre des téléphones? Si je refuse, est-ce que je rentre dans le PSE voté par le CCE, car c'est pas moi, c'est l'Entreprise qui ne respecte pas le contrat que j'ai signé avec elle?
Je suis d'un magasin Photo Station de centre ville et demain on peut me demander d'aller travailler en faisant 1 heure de transport de plus que ce que je fais déjà en trajet travail! Et ça pour travailler dans une galerie marchande d'un centre commerciale hors de la ville à 10 kilomêtres du Centre Ville et de la Gare, et avec des horaires de fermeture à 21 heures, pour juste le SMIC. Et il y a des gens qui se disent représentants de salariés au CCE qui ont voté une chose comme ça!
Je ne vois pas comment on pourrait rajouter des personnes de magasins qui vont fermer. Sur mon magasin, il y a juste assez de client téléphone pour l'effectif actuel et vu que la Direction a tout fait pour dégouter la clientèle photo, le pompon étant la dernière augmentation des tarifs!
Moi avec le gros panneau Bail à céder sur ma vitrine, les derniers clients sont partis. On est sans clients, on a plus rien à faire. On est seul dans le magasin souvent toute la journée! C'est pas humain. Ont-ils le droit de nous laisser comme ça, car ils ont dit qu'ils ne fermeraient le magasin qu'une fois le bail vendu.
Voici juste un aperçu des questions entendues et toutes ces questions, toutes ces souffrances exprimées, demandent des réponses, des attentions, que la Direction et ses représentants souhaitent visiblement ignorer.
Le 11 / 03 / 2008ACTION
Nous donnons rendez vous à tous ceux qui pensent qu’il ne faut plus se laisser manœuvrer et obtenir une juste prise en compte des efforts déployés pour le maintien de nos emplois. Afin d’être bien compris par tous nos clients y compris étrangers et badauds des Champs Elysées une version de notre tract sera distribuée en anglais.
Vous pouvez télécharger et imprimer la version française ci dessous.
Le 08 / 03 / 2008Télécharger le documentDécision du CE Photo Station
Vous trouverez ci dessous le PSE que le CCE a jugé recevable hier.
Cependant le CE Photo Service du 5 mars l'a rejeté.
Le CE Photo Station s'est réuni ce jour et a décidé que celui ci était insuffisant et par conséquent a rejeté l'approbation du PSE.
Les 2 CE se sont donc prononcés contre.
Le 06 / 03 / 2008Télécharger le documentC.C.E. extraordinaire
Vous pouvez donc remercier les représentants de l'UNSA (mrs Bondoux et Havet)
A partir de 15 heures consultation du comité d'établissement Photo Service et demain 6 mars consultation de comité d'établissement Photo Station.
Plus que jamais :
mobilisons nous pour le lundi 10 mars à 13 heures aux Champs Elysées.
Ce matin les médias étaient présents : RTL, BFM TV, I TV et l'AFP vous pouvez voir leurs reportages en ce moment même.Le 05 / 03 / 2008Décision du C.E. Photo Service
Il rejette le projet de plan de sauvegarde de l'emploi présenté par la direction.
6 membres élus se sont prononcés contre ce plan. Seuls les élus UNSA et CFTC (5 voix) se sont prononcés pour.Le 05 / 03 / 2008Tous en galère
Pour les hésitants, ceux qui pensent que ce n’est pas nécessaire de participer à l’action de sauvegarde de l’emploi ; nous aimerions les sensibiliser à la lecture du PSE que nous avons mis en ligne hier.
Il est fait mention à l’article 1.8 de l’ordre des licenciements.
Une confusion s’est installée dans l’esprit des salariés qui pensent que ces critères ne s’appliquent qu’aux magasins destinés à être fermés. Il n’en est rien, il convient de considérer l’ensemble des salariés de tous les magasins, ce qui implique que sur certains magasins « conservés » des licenciements pourraient survenir.
NOUS SOMMES TOUS CONCERNES.
Afin que nous ayons tous parfaitement connaissance des « besoins » prévus par la direction téléchargez ci dessous un état prévisionnel de l’effectif des magasins à fin 2008.
Nous sommes bien tous en galère, à nous tous de ramer dans le même sens….
Le 04 / 03 / 2008Télécharger le documentDernière version
Afin de vous informer complètement voici en téléchargement la 3ème mouture du plan de sauvegarde de l'emploi en date du 26 février.Le 03 / 03 / 2008Télécharger le documentAppel
Le 03 / 03 / 2008Télécharger le documentLa mobilisation historique de Marseille
Nous avons vécu en ce 29 février un moment qui comptera dans la vie de nos deux entreprises et qui restera gravé dans la mémoire de tous les participants.
Moment émouvant lorsqu’à 13 heures Marie l’une des responsables de Marseille a tourné la clé de la grille de son magasin devant l’ensemble des salariés du magasin et quand elle a « scotché » la feuille informant les clients de la fermeture du magasin.
Nous nous sommes rendus ensuite sur le parvis du centre commercial Bourse. Une grande joie nous a envahi lorsque nous avons aperçu les salariés venus de tous les magasins de Marseille, mais aussi de Martigues, de Nîmes, d’Aix ou de Nice les Photo Service comme les Photo Station.
Nous étions tous un peu étonnés d’être là, une sensation bizarre, mais finalement c’étais la concrétisation que tous nous pensions la même chose : « Trop c’est trop ! » Le raz le bol de ne plus rien comprendre à ce qui nous arrive.
La présence de la presse prouve bien qu’il se passe un événement exceptionnel, d’ailleurs les journalistes étaient tellement bien avec nous ; qu’ils nous ont suivi dans notre périple à travers Marseille, questionnant les uns et les autres sur notre vie de salariés dans nos deux entreprises.
Après nous sommes allés jusqu’au siège social régional d’Orange. Dans la rue le cortège avait fière allure avec nos banderoles et drapeaux. Par contre les slogans étaient pour le moins improvisés et mal ficelés (Nous ferons mieux la prochaine fois !)
Une délégation fut reçue par la Direction Régionale d’Orange. Nos représentants syndicaux ont expliqué la situation. Le Directeur a promis de faire remonter nos préoccupations à la Direction nationale.
Ensuite, nous sommes tous partis en direction de la rue piétonne où il y a une agence France Telecom. Les salariés de l’agence furent très étonnés de notre arrivée avec drapeaux et banderoles devant leur point de vente. S’en est suivi des discussions avec eux. Ils nous ont dit que nous étions tous sur le même bateau et qu’il étaient eux en sous effectifs dans les boutiques ORANGE. alors !!!
Et oui, il fallait bien sonner la fin de la mobilisation de Marseille, le mot d’ordre de dispersion fut donné, mais voilà il était trop tôt pour mettre fin à ce moment exceptionnel. Alors un nouveau mot d’ordre fut lancé : « Tous au vieux port » où les terrasses ensoleillées nous attendaient. Il était trop tôt pour le pastis par contre la bière était fraîche. A nous tous nous avons rempli la terrasse, cela nous a permis de nous poser pour mieux discuter de l’avenir de nos entreprises et de ce fameux Plan de Sauvegarde de l’Emploi.
Ensemble nous avons tous convenu que lors des dernières réunions du CCE et du CE, il ne pouvait être question de donner un avis sur le PSE et qu’il fallait par conséquent appeler les magasins parisiens à
être présents à 9 heures à « Cap Orange » le 5 mars
pour montrer à ceux qui doutent encore que ce PSE doit être revu et corrigé. Mais voilà comment mobiliser en 3 jours ?
Nous avons aussi discuté de la mobilisation du 10 mars, les Marseillais « monteraient » bien à Paris mais qui paye le billet ?
Bien sûr, nous avons bien un comité d’établissement qui prend en charge les transports pour se rendre à Disneyland ou en Egypte, alors pourquoi pas un voyage sur les Champs-Élysées et Rue Royale voire même avec un petit bonjour à « Cap Orange » le 10 MARS .
Peut être que le maintien de nos emplois sont plus prioritaires que le déchiffrage des hiéroglyphes sur le Nil surtout qu’ils sont présents eux depuis 5300 ans alors que nous dans un an où serons nous ?
Voilà le récit d’une journée pas ordinaire du tout , mais cela est normal nous étions un 29 février !!!
Le 02 / 03 / 2008 AFP 29 février 2008 15h55
MARSEILLE, 29 fév 2008 (AFP) - Une centaine de salariés des magasins Photo Station et Photo Service ont manifesté vendredi après-midi à Marseille pour dénoncer les fermetures de boutiques et réclamer "un vrai plan social", a constaté une journaliste de l'AFP.
Les manifestants, venus de toute la France à l'appel d'une intersyndicale CFDT-CGT-FO-Sud, se sont rassemblés devant l'entrée d'un centre commercial situé en centre-ville, qui abrite un magasin Photo Service.
"Beaucoup de magasins (des deux enseignes photographiques, ndlr) ont fermé leurs grilles en solidarité avec le mouvement", a affirmé une délégué CFDT Isabelle Randour.
Un appel à la grève avait été lancé par les syndicats pour cette journée d'action destinée à protester contre la fermeture de 97 magasins employant quelque 450 salariés, selon les syndicats.
Toujours selon les syndicats, la direction prévoit de licencier environ 150 personnes, les responsables de secteurs ou de magasins qui seraient difficiles à reclasser, tandis que les autres salariés seraient réemployés dans les magasins restant ouverts. Des informations non confirmées par la direction, qui refuse de s'exprimer sur la question.
"Ils veulent regrouper les salariés dans des magasins où il n'y a pas de place en espérant qu'ils se découragent, qu'ils partent d'eux-mêmes et éviter un plan social", a estimé Thierry Krieg, représentant CFDT au Comité central d'entreprise.
Les salariés réclament un reclassement chez Orange-France Télécom, l'un de leurs actionnaires, l'intégration de tous les salariés concernés dans un plan social, 1.000 euros par année d'ancienneté en cas de licenciement et une aide à la formation pour se reclasser.
Au printemps 2007, les directions de Photo Service et Photo Station avaient déjà annoncé la fermeture de quelque 100 magasins sur 500. Une trentaine ont été cédés à France Télécom, selon des sources syndicales. Un plan social court jusqu'à juin chez Photo Station. Le 01 / 03 / 2008Communiqué de presse
Orange doit assumer sa responsabilité sociale.
A l’automne dernier, le groupe France Télécom a pris une participation de 35 % dans le groupe qui possède les enseignes Photo Station et Photo Service. Cette prise de participation faisait suite à une aide financière importante pour permettre le "relooking" des magasins du réseau aux couleurs d'Orange. Elle a permis un début de redressement de la société.
Toutefois, un plan de restructuration, avec la fermeture de boutiques, est en cours. Il se traduit notamment par un deuxième plan social et la suppression de 420 postes sur 2500 salariés avec de grandes incertitudes sur le devenir de l’activité photo.
Ce sont 1000 emplois qui auront disparu en deux ans.
La Fédération CFDT F3C et la Fédération des Services CFDT estiment que certaines rationalisations des implantations peuvent s’avérer utiles, dans des réseaux de distribution qui doivent être complémentaires.
En revanche, elles estiment que France Télécom Orange doit :
- d’une part apporter des garanties de reclassement pour les salariés qui le souhaitent au sein de son réseau de distribution ou de ses centres de contacts clients,
- d’autre part s’assurer que les conditions d’accompagnement social soient à la hauteur de ce que l’on peut attendre de la part d’une entreprise qui réalise des résultats particulièrement importants.
Une mobilisation dans toute la France sur l'ensemble du réseau PS/PST est prévue pour ce vendredi 29 février avec une mobilisation particulière sur Marseille.
Contacts :
Fédération Communication Conseil Culture :
Daniel Guillot DSC de l’UES Orange France Télécom
Fédération des services :
Denis LAUXIRE DSC de l’UES Photo Service / Photo Station : 06 75 47 05 91.Le 29 / 02 / 2008POINT SUR LA MOBILISATION DU 29 FEVRIER
La mobilisation du 29 février a été normalement réservée au sud de la France, ces régions sont particulièrement touchées par la fermeture de magasins et notamment Marseille qui en est le symbole malheureux étant donné qu'il est annoncé la fermeture de cinq magasins sur sept.
Mais voilà vous en avez décidé autrement, vous avez été très nombreux à nous contacter de plusieurs régions de France notamment de Bretagne, du Nord , de l'Est, de Midi-Pyrénées et de la région Rhône-Alpes. Vous voulez aussi montrer votre mécontentement dès ce 29 février. Pour nous pas de problème plus on sera de « fous » et mieux ce sera.
Une intox circule de la part de la direction qui laisse entendre que les débrayages ou grèves du 29 février seraient illégales, au motif qu'il n'y aurait pas eu de préavis de déposé. Bien entendu de tels propos véhiculés par des responsables de région est faux ce n'est que qu’une manipulation classique de la direction . En effet dans le secteur privé il n'y a pas de préavis à déposer, seuls les services publics sont concernés.
De plus cette grève est tout à fait légale et justifiée au vu du plan de fermeture de magasins et de la fusion qui s'annonce.
Certains d'entre vous disent aussi qu'on leur précise ici ou là, qu'il faut attendre la fin des négociations avec la direction. Là encore ceux qui véhiculent de tels propos vous trompent et sans doute qu'ils ménagent leur petit confort personnel. En effet il ne s'agit pas de négociations avec les syndicats mais simplement d'un AVIS et un vote du comité central d'entreprise sur le plan de sauvegarde de l'emploi.
Depuis plusieurs mois la direction n'a jamais tremblé devant l’avis du CCE bien au contraire, chercher l'erreur ?
Une fois ce vote acquis par la direction elle pourra mettre en oeuvre son plan. (En principe dernière réunion le 5 mars) à partir de cette date il sera trop tard pour influencer positivement les propositions de la direction vis-à-vis des salariés.
Notre appel à mobilisation est destiné à peser sur le contenu du plan social car celui-ci dans sa première version été pour le moins « peau de chagrin », nous espérons qu'après cette journée du 29 février la direction aura une oreille plus ouverte à nos propositions.
Alors comment va se passer l'action du 29 février ?
Toutes les équipes qui nous appellent ont toutes leur petite idée sur la question, cela prouve que vous avez de l’ imagination, et ça c'est super !!!
· Il y a ceux qui fermeront le magasin toute la journée, nous vous demandons simplement d'afficher le tract clients sur la vitrine , grille où les portes du magasin.
· Il y a ceux qui fermeront à partir de 13 heures jusqu'à la fermeture.
· Il y a ceux qui fermeront deux à trois heures à partir de 13 heures avec distribution du tract clients devant le magasin avec explications.
· Il y a ceux qui ne fermeront pas mais qui expliqueront à leurs clients la situation avec le tract clients.
Il y a ceux qui veulent se rendre à Marseille malgré les 400 km qui les séparent de cette ville, bravo !!! Dans ces conditions on vous donne rendez-vous à 13 heures au centre bourse dans le centre-ville (Galeries Lafayette).
Vous pourrez également être sollicités par la presse de votre ville ou région. En effet suite de notre communiqué de presse du lundi 18 février qui fut particulièrement bien repris par les médias, un second partira ce jour pour l'action du 29 février , nous renverrons les journalistes vers les magasins de leur ville. Donc ne soyez pas surpris si un l’un d’entre eux se pointe pour une interview.
Voilà nous arrivons à la fin de ce point mobilisation, il serait bien vendredi soir ou samedi que vous nous fassiez un petit commentaire sur comment cela s'est passé dans votre magasin sur notre boîte e-mail : cfdtphoto@hotmail.com si y avait des photos en plus, cela serait fortement apprécié par les équipes CFDT (bien entendues elles resteront confidentielles.)
N'hésitez pas à nous contacter au 02 40 57 15 99 et 06 75 47 05 91.
Un prochain article « info rapide » sur ce site est prévu pour demain matin.
PS : vendredi 29 ou samedi le récit sur la mobilisation de Marseille sur le site. ci dessous le tract à distribuer dans les magasins
Le 28 / 02 / 2008Télécharger le documentDéclaration CFDT au Comité Central d’Entreprise Orange FT du 26 février 2008
Lors des séances d’octobre et novembre derniers, les élus du CCUES ont été consultés sur la prise de participation par France Télécom de 35% des sociétés Photo Service et Photo Station.
Les élus CFDT avaient, à cette occasion, regretté « l’absence d’éléments financiers plus précis sur les sociétés du Groupe permettant d’apprécier le détail des risques et les engagements pris en matière de remboursements de dettes et créances des deux sociétés ». La situation était dite difficile mais l’entrée de FT au capital devait permettre de voir venir.
Un plan de sauvegarde de l’emploi est actuellement en présentation devant les instances représentatives des deux sociétés. Celui-ci prévoit la cession de 45 magasins Photo Service et 52 Photo Station qui fait suite déjà en 2007 à un 1er plan similaire ; le réseau global devant se réduire à terme en principe à 320 magasins.
Le dossier présenté au CCUES indiquait que le projet permettait de « doter le groupe d’un réseau très bien réparti sur le territoire et dont on a pu mesurer l’efficacité commerciale pendant le partenariat ».
Seule la cession de quelques magasins avait été évoquée à la demande de la DGCCRF. Les élus CFDT comme nombre de leurs collègues avaient pointé l’absence de visibilité sur la politique globale de distribution sur le territoire. Qu’en est-il à présent ?
Les salariés des réseaux Photo Service et Photo Station, par les choix faits par leurs Directions avec le soutien de FT-Orange, sont devenus compétents dans la distribution des produits de notre Groupe.
Mais aujourd’hui, le plan de sauvegarde évoque un nombre de 255 postes (dont 9 CDD) chez Photo Service et 174 (dont 22 CDD) chez Photo Station dont la « mise en cause est envisagée ». C’est au moins 1 salarié sur 6 (NB : 255 + 174 sur 1756 salariés chez Photo Service et 996 chez Photo Station) dont l’emploi est en jeu aujourd’hui.
Une réunion de représentants syndicaux de nos deux entreprises s’est tenue le même jour que la commission économique de ce CCUES.
Nous avons rappelé notre refus de voir orange France Télécom indirectement ou directement être responsable du licenciement de salariés. Cela équivaut pour la CFDT à se séparer à minima de salariés de ce qui devient partie intégrante du réseau de distribution de l’entreprise Orange F.T. alors que de nombreux postes sont à pourvoir dans ce même réseau de distribution
Face à ces évolutions importantes, les élus CFDT du CCUES demandent que le dossier Photo Service-Photo Station soit représenté dans les meilleurs délais.
Par ailleurs, étant donné l’enjeu social, la CFDT demande que des négociations soient ouvertes avec la participation active du groupe Orange FT. afin de permettre notamment le reclassement volontaire au sein du Groupe des salariés de Photo Service et Photo Station qui le souhaitent.
Le 27 / 02 / 2008Ripostes
Vous pourrez trouver ci-dessous le tract qui sera distribué à nos clients des magasins en grève de Marseille et qui sera soutenu par la présence sur place de vos représentants syndicaux.
Le 25 / 02 / 2008Télécharger le documentPlan de sauvegarde de la Direction Projet numéro 2
Le cabinet d'expertise qui analyse ce PSE conclu dans son rapport page 121:
On peut considérer que les moyens financiers alloués au PSE doivent être proportionnels aux moyens financiers du Groupe, lequel intègre la société France Télécom. Dans ces conditions, le PSE se révèle insuffisant au regard des moyens financiers qui pourraient être alloués.
Et aussi page 49:
Aussi, quel est l'intérêt de l'entreprise de pourvoir en sureffectif les autres magasins du réseau, si ce n'est que celui de détourner la procédure légale de licenciement économique, comptant sur le turn over pour réduire par la suite ses effectifs.
On n'a pas encore mis ce document en fichier car il est très important en volume.
Page 8:
"Une consultation des Institutions Représentatives du Personnel insuffisante; Le comité n'a reçu aucune information sur les conditions dans lesquelles la société entend réaliser la réaffectation d'environ 250 salariés sur d'autres points de vente et les conséquences de ce projet sur les conditions de travail." " Le CHSCT doit également être consulté au titre de l'article L236-2 du Code du travail"
Nous venons d'apprendre que la Direction Départementale du Travail et de l'Emploi de Paris (DDTE) vient d'envoyer une première réponse à ce projet.
Nous allons l'étudier et nous vous en ferons part.
Le 21 / 02 / 2008Télécharger le documentDES SYNDICALISTES D'OPERETTE
Cette semaine se tenaient les premières réunions extraordinaires d'information du C.C.E et C.E sur le projet des fermetures d’un certain nombre de magasins et de kiosques.
Nous avons assisté une fois de plus à un grand numéro de médiocrité de la part du Secrétaire à la fois du C.E et C.C.E (J.C BONDOUX), et s'il n'y avait pas le sort de 440 collègues concernés par ces fermetures, mais aussi par l’avenir de tous les salariés dans un futur proche, nous nous serions tus, comme d'habitude, sur les agissements de cet individu qui est dans notre estime, si peu crédible depuis fort longtemps.
Mais là, la coupe est pleine.
Ce personnage est quand même le représentant des salariés par son double poste de Secrétaire du C.C.E et du C.E, mais aussi devant le tribunal de commerce de PONTOISE pour le plan de sauvegarde Photo Service.
Par exemple il nous a déclaré qu’à l'audience du jeudi 16 janvier dernier du Tribunal de Commerce, tous les participants étaient d'accord, donc lui aussi, pour dire que l'absorption de Photo Service et Photo Station par la Générale de Téléphone prochainement, était une nécessité et une bonne initiative.
Donc pour lui, la future suppression du fait d’une fusion absorption par la Générale de Téléphone, de notre statut social avec la mise à mal de tous les accords collectifs : ARTT, Accord d’intéressement, Accord d'entreprise, etc.… et sans aucun doute avec en plus le changement de Convention Collective qui devrait devenir celle de l’Electroménager, cela ne l'inquiète pas outre mesure, donc inutile de le préciser à l'audience du Tribunal de Commerce.
Et dire que cette personne détient le destin de tous les salariés quand il parle à un Président de tribunal de commerce, enfin c’est ce qu’il croit, pauvres de nous tous quand même !!!
Les élus CGT, CFDT, FO, SUD (qui représentent une majorité de voix aux élections du CE) ont quitté la séance du C.E avant la fin. (Un seul s'est dévoué pour rester et écouter pour nous tous)
Nous avons quitté cette séance pour deux raisons :
D'abord le projet économique présenté par Messieurs Gubert et Allain, pour justifier la fermeture des magasins, manquait pour le moins de cohérence et de précision :
À part dire que c'est pour réduire des foyers de pertes et aussi permettre à l’entreprise de récupérer de l'argent frais par la vente des magasins (et cela avec une grosse part d’incertitude car il faut des acheteurs) et dire que c’est sans vraiment savoir si cela est suffisant pour rétablir une situation financière de 2007 catastrophique !
Etant donné que nos pertes seront sans doute de 15 millions supérieures aux prévisions, qui étaient pourtant déjà très élevées, nous pouvons envisager tous les scénarios.
Avant on vendait dans les magasins, maintenant on vend les magasins. C’est ça la nouvelle économie ?
Le constat est de dire que la photo a plus chuté que prévu, c'est vrai, mais pourquoi ?
Nous savons, nous tous, salariés travaillant en magasin, pourquoi !
Depuis deux ans on ne compte plus les actions de sabotage pour faire disparaître purement et simplement l'activité photo de nos magasins !
Dans ces conditions nous pourrions espérer que la stratégie sur la téléphonie sera claire et avec un fil conducteur qui rassurerait les salariés que nous sommes sur le futur de notre entreprise.
Là encore sur les magasins, nous savons qu'il n'en est rien, d'ailleurs pas plus que les deux dirigeants que nous avions devant nous à la réunion du C.E.
Par exemple à la question de savoir quelle est la rentabilité d’un magasin de téléphonie, et bien nous attendons toujours la réponse !
Dans ces conditions il était difficile pour nous de continuer plus à l'avant la discussion de cette première réunion, sur les trois prévues, avec le peu de précisions apportées sur le projet économique alors que celui-ci engendre le projet des licenciements.
La deuxième raison qui est complémentaire à la première était de savoir si le C.E et le C.C.E devaient se faire assister d'un avocat pour aider les membres que nous sommes et les collègues que nous représentons dans le domaine juridique du plan présenté par la direction.
Là encore « Ave César morituri te salutant » (J.C BONDOUX) a décrété que cette dépense n'était pas nécessaire car coûteuse !
Dans ces conditions les élus UNSA ont voté contre le financement de l’assistante juridique (Pelletier Stéphane, Bondoux Jean-Christophe, Nahon Marjorie, Havet Alain et l’élu sans étiquette Cadre, Comeau Frédérique)
Alors que leurs élus UNSA en C.C.E, avaient voté le principe de cette assistance juridique le matin même !
L’élue CFTC a, quant à elle, pas d'avis sur la question puisqu'elle s'est abstenue.
Bien entendu les cinq autres élus c’est à dire CGT, CFDT, FO et SUD ont voté pour. Mais à 5 voix pour, face à 5 voix contre, cette égalité n'est malheureusement pas suffisante pour obtenir l’aide d’un spécialiste du Droit du travail.
Il ne pourra donc pas y avoir d’actions juridiques collectives avec un avocat ayant mandat dans l’immédiat si besoins étaient.
La Direction en rigole encore!!!
Il faut savoir, pour la petite histoire (pas drôle du tout), qu'il y a à peu près 100 000 € placés en SICAV sur les comptes du C.E, et que cette somme n’est destinée, par la loi, que pour financer ce genre de mission juridique spécifiquement en cas de difficulté dans l’entreprise et de suppression d’emplois !
(le 0,2 % de la masse salariale, dit budget de fonctionnement qui n’a rien à avoir avec le budget pour les activités sociales)
Ce sont 270 collègues concernés à Photo Service et 170 à Photo Station, qui verront fermer leur lieu de travail, et peut-être même perdre leur emploi au moins pour 80 personnes Photo Station et 67 personnes de Photo Service !
Cela ne représente pas aux yeux des syndicalistes d'Opérette
ou Marionnettes de la Direction, une nécessité absolue pour se prémunir juridiquement sur un tel dossier !
La connivence entre le D.R.H et le Secrétaire du C.E et C.C.E nuit gravement à l'intérêt général des salariés que nous sommes tous !
Les prochaines réunions extraordinaires C.C.E et C.E Photo Service et Photo Station se tiendront le 11 février et 12 février.
Le 25 / 01 / 2008souhaits amers
Les masques tombent, l’aspect faussement jovial et rassurant de repreneurs confiants a disparu pour laisser la place à l’incertitude et l’angoisse de plusieurs centaines de collègues.
Ne vous y trompez pas : même si vous pensez ne plus être concerné par ces chambardements en vous disant : « je ne suis pas dans la liste » votre avenir à vous aussi est sombre, voire catastrophique.
En effet, il n’y aura pas d’emplois pour tout le monde sur le navire, les naufragés des magasins « coulés » devront eux aussi faire preuve d’énergie pour conserver une place au soleil !
De plus Orange, prochain seigneur et Maître, aura ses exigences, alors c’est aujourd’hui et tous ensemble qu’il nous faut réagir.
Votre appui nous sera indispensable et nous assumerons notre rôle.
C’est pourquoi notre inter-syndicale va très prochainement se réunir pour préparer une riposte à la hauteur des enjeux de vos emplois.
Les semaines à venir démontreront votre capacité à être solides face à l’avenir et nous serons présents pour vous y aider.
Le 09 / 01 / 2008Coup Bas
Pas de publicité autour de cette convocation, un ordre du jour « light » a été adressé aux participants mais le gros morceau a été ajouté en dernière minute en complément samedi dernier. Cet ajout confirme ce que personne ne souhaitait entendre : la fusion de Photo Service et Photo Station en une seule société la Générale de Téléphone et la cession de tous les magasins qui ne pourront se transformer en vente de téléphonie.
Ainsi s’envolent les dernières illusions de ceux qui croyaient encore en la « bonne parole » de nos repreneurs financiers….
La casse salariale est au bout du chemin……
Le 08 / 01 / 2008Discriminations
Sachez que vous avez la possibilité aujourd'hui de saisir LA HALDE ( la Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité)
Qu'est-ce qu'une discrimination ??? c'est la restriction des droits d'une personne par rapport à une autre en raison des critères interdits par la loi.
Les critères qui sont prohibés par la loi sont les suivants : l'âge, le sexe, l'origine, la situation de famille, l'orientation sexuelle, les moeurs, les caractéristiques génétiques, l'appartenance vraie ou supposée à une ethnie, à une nation ou à une race, l'apparence physique, le handicap, l'état de santé, le patronyme, les opinions politiques, les convictions religieuses et les activités syndicales.
LA HALDE agit pour prévenir et sanctionner les discriminations, elle recommande aussi des modifications législatives pour établir plus égalité dans notre pays. Tout citoyen peut la saisir, un service juridique examine les réclamations, elle vous conseille et vous aide à faire valoir vos droits.
LA HALDE peut exiger des documents et des preuves que vous n'avez pas pu obtenir d’un employeur, d'une administration , elle peut aller vérifier sur place et entendre des témoins. Elle peut saisir le procureur de la république en cas de discrimination avérée, elle peut demander une indemnisation, proposer une amende à celui qui vous a discriminé et déclencher un procès en cas de refus. Elle peut intervenir devant le juge si vous décidez d'aller au tribunal et enfin elle peut rendre publique une pratique de discrimination.
La discrimination la plus répandue et la plus flagrante dans notre entreprise, c'est celle de la rémunération entre les hommes et les femmes les chiffres parlent d'eux-mêmes par exemple un responsable de magasin homme ayant la même ancienneté dans l'entreprise et dans le poste aura une rémunération supérieure de 20 % de plus qu'une responsable femme. Bien entendu il en va de même pour les promotions. Cela est la conséquence du fait que tout est décidé dans notre entreprise par le mot magique du "mérite ". Donc soumis à l'appréciation souvent pas très objective du supérieur hiérarchique mais cela a de graves conséquences dans le déroulement d'une carrière.
La CFDT Photo Service /Photo Station va engager des actions collectives en 2008 pour que cessent la discrimination au quotidien.
Pour contactez la HALDE par lettre 11 rue Saint Georges 75009 PARIS
par téléphone 08 10 00 50 00 par Internet WWW.halde.fr
Le 10 / 12 / 2007LE DIF ERRANT
Vous vous demandez ce que vous pourriez faire pour éviter d’être « mangés tout cru » ?
Il y a des solutions et l’une d’entre elles est soigneusement cachée : le D.I.F.
En effet selon l’organisme de formation ADISCOS, 65% des salariés estiment que leur entreprise ne les forme pas assez mais 73,5% des sondés trouvent qu’ils sont peu ou pas informés sur les modalités de recours au Droit Individuel à la Formation. (DIF)
Pourtant le principe est simple : Tous les salariés ont un droit en heures de formation annuelle pour améliorer leur savoir sans avoir recours au bon vouloir de la hiérarchie.
Ce droit est pour nous de 21 heures par an cumulables sur 6 ans maximum, soit 126 heures. Il peut être utilisé par exemple pour effectuer un bilan de compétences ce qui peut s'averer très utile en ce moment….
Evidemment ce n’est pas du goût de la direction, notre DRH évite donc la communication du sujet au point d’en nier une explication aux délégués du personnel.
Question des délégués du personnel CFDT photo service du 16 juillet 2007 :
1ère question : Pouvez vous expliquer ce qu’est le DIF ?
Réponse :Il n’est pas dans le rôle du représentant de l’employeur, d’utiliser les réunions mensuelles, afin de faire des cours magistraux aux délégués du personnel sur les différents sujets touchant au droit social, quelque soit par ailleurs, l’intérêt de ceux ci.
Si vous êtes intéressés, il suffit de lire le mode d’emploi complet qui figure sur notre précédente « info rapide » ci-dessous, ou de prendre contact avec nous sur notre boite mail : cfdtphoto@hotmail.com.
Sachez aussi que les réponses à nos questions du 16 juillet ont été :
2ème question Comment un salarié peut-il être informé de ses droits au DIF ?
Réponse : L’indication du cumul des droits au DIF apparaît sur le bulletin de salaire du mois de Mai, chaque année.
3ème question : N’est il pas possible que les personnes démissionnaires soient informées de leurs droits au DIF ?
Réponse : Les collaborateurs démissionnaires sont informés de leurs droits au DIF en se rapportant à leur bulletin de salaire du mois de Mai.
Réveillez vous ! Vos jobs ne sont pas uniquement fait pour subir mais ils sont aussi fait pour réagir positivement à vos avenirs.
La CFDT a signé cet accord de formation dans ce sens, rien n’est fatalité…..
Le 26 / 10 / 2007L’accord formation de la branche photo enfin applicable.
3 ans de galère, de blocages en tout genre tout cela au dépens des salariés qui sont très demandeurs de réorientation de leur profession.
Le départ de notre DRH (Michel Allain) de la table des négociateurs le 14 décembre 2006 a pesé favorablement dans l’aboutissement du projet et nous l’en remercions. L’opposition aussi de certaines organisations syndicales dans le passé, sont les causes de ce piétinement.
Un nouveau climat s’est installé, et gageons que ce nouvel élan va créer une dynamique pour le renouveau des métiers de la photographie dont les bénéficiaires seront en priorité les salariés.
Pour connaître l’intégralité du texte validé nous vous proposons d’en prendre connaissance ci-dessous.
Le 27 / 09 / 2007Télécharger le documentMessage de Natacha Michel Déléguée Syndicale Photo Station
Je tenais à vous faire part à vous toutes et tous de mon absence pour plusieurs mois, étant dans l’attente d’un heureux événement. Je suis membre du C.E. depuis 2004, je laisse donc ma place à ma suppléante dès aujourd’hui à Stéphanie Oberholtz pendant mon absence et lui souhaite beaucoup de courage et persévérance pour mener au mieux sa mission.
J’ai suivi de près le dossier du redressement judiciaire de notre entreprise en tant que représentante des salariés avec Sabine Baudouin au Tribunal de Commerce et nous voulions plus de garantie et d’éclaircissement sur le plan de continuation et le contrat passé avec Orange pour l’avenir de notre société Photo Station mais surtout une garantie pour nos emplois et sur les conditions de travail ainsi que la formation donnée pour ce nouveau métier : la téléphonie.
J’aurai aimé de la part de la direction plus de clairvoyance et de franchise pour tous les salariés concernant l’avenir de notre société. La fermeture de 92 magasins prouve bien nos craintes et nos interrogations menés depuis 2 ans.
Aujourd’hui avec le plan de sauvegarde, l’entreprise propose le minimum pour les salariés concernés par les fermetures de magasin. Vous n’avez pas d’autre choix que d’accepter votre mutation sauf pour une quinzaine de magasins qui passent en isolés comme l’indique le plan de sauvegarde, beaucoup devront travailler en binôme pour certaines responsables et en sur-effectif aussi !!!
Si vous refusez les propositions de reclassement, ne croyez pas en un licenciement économique, pour la direction le motif sera personnel et avec une cause réelle et sérieuse !!!….
Cependant pour la CFDT, nous vous conseillons de saisir les Prud’hommes pour contester le licenciement et le PSE.
Attention vous n’avez qu’un an pour le faire, nous pouvons vous aider dans cette démarche, les salariés de Moulinex viennent nous dire qu’il ne faut jamais baisser les bras.
De même il me paraît important de revenir sur la politique salariale de la direction, qui met en place depuis des mois la prime « incentives ».
Pour certains et certaines ces primes sont importantes mais ce n’est pas sans efforts ! Néanmoins, je n’oublie pas ceux qui n’ont pas eu la chance d’être restructurés.
.J’ai constaté en tant que secrétaire CHS-CT que vos conditions de travail se dégradaient de plus en plus au quotidien (pas assez de marchandises, communication difficile avec le siège et répondre à vos SAV, isolement, harcèlement, absence de chauffage, clim.; heures supplémentaires pour certaines équipes et danger grave en terme de sécurité pour certains magasins !!!) et malheureusement un accident grave pour 2 salariés sur le magasin de Grand Synthe à gérer par le CHS-CT.
Je vous souhaite de meilleurs moments professionnels et espère vous retrouver dans le courant de l’année 2008 avec un meilleur moral…..
Merci, à bientôt.
Natacha Michel
Elue titulaire au CE, Déléguée du personnel ouest, Déléguée syndicale.
Le 14 / 09 / 2007Accord GPEC
La contre proposition de texte présentée par l’intersyndicale a été entièrement rejetée par la Direction, ignorant ainsi les propositions plus favorables aux salariés que nous avancions.
C’est pourquoi des organisations syndicales de l’entreprise et parmi elle la CFDT consciente de sa responsabilité vis à vis des salariés, ont décidé de faire valoir leur droit d’opposition à l’accord paraphé par un seul syndicat.
Nos adhérents peuvent consulter l’argumentaire qui motive notre opposition sur les conditions que nous voulons voir figurer dans l’accord.
Le 30 / 07 / 2007négociation salariale rime avec que dalle
Alors la solution est simple :
Les salariés de Photo Service se passeront des hausses de salaire !
Quoi ! vous aviez rêvé d’autre chose…. ?
Un très grand bravo pour l’aplomb du DRH qui n’a même pas pris de gants pour le déclarer aux organisations syndicales. Puis, pour faire « bon poids », il a ajouté que les tickets restaurant étant moins élevés à Station il faudrait aussi vous serrer la ceinture sur les repas.
Il ne faut pas vous plaindre car il avait quand même une bonne nouvelle : « Si vous voulez augmenter vos salaires vous pouvez gagner beaucoup plus grâce à cette suprême idée la prime « incentive » en téléphonie »
Sauf que, cela ne concerne qu’une partie du personnel, que le siège est exclu, que le curseur d’attribution de la prime se manœuvre aisément, que la cohésion des équipes est mise à mal, que l’on met toujours en avant ceux qui font un bon score, bref que la jungle s’installe…. Et, le plus triste, pour un salaire inférieur à nos collègues d’Orange !
Mais non vous dira le DRH, (décidément à fond dans le bourrage de crâne) les vendeurs n’ont même pas le SMIC en salaire de base, alors de quoi vous plaignez vous !
Au fait, concrètement, la Direction propose une hausse de la grille des salaires minima (qui porte bien son nom) tellement ridicule que nous ne lui ferons pas l’honneur de la faire figurer sur notre site !
Le 07 / 07 / 2007Petite analyse entre amis
Est-ce vraiment une bonne journée ? Un bon mois ? Une bonne année ?
Sûrement pas !
Aujourd’hui les salariés qui sont jetés du haut de la tour des illusions voient défiler les étages un à un et au début tout va bien…pour les plus optimistes.
Arrive le 50ème étage toujours bien……
Au 40ème étage ils respirent toujours……
Le 10ème étage arrive…….
Bientôt (ou bien trop tard) c’est l’éclate, la grosse bouillie, la confiture de déconfiture sur le parvis en bas de la tour.
Et là………
L’image d’un corps jeté dans le vide, montre que l’on ne risque rien dans la chute, même vertigineuse, sauf quant à la fin il touche……… le sol. Et bien cela paraît être de circonstances.
Il y a un an et demi notre société jumelle Photo Station errait dans une politique commerciale inquiétante, voire suicidaire.
Et voici aujourd’hui que le sol s’est dangereusement rapproché pour les salariés de STATION. Réunion extraordinaire de C.C.E pour l’annonce d’un plan de sauvegarde de l’emploi, suivi d’une réunion extraordinaire de Comité d’établissement à Photo Station.
Et l’annonce de la fermeture de 86 magasins et le sort de 155 Conseillères de ventes, 6 adjoints au responsable et 80 Responsables de magasin à reclasser ou à jeter.
Aujourd’hui il se confirme certains bruits courants depuis plusieurs semaines : « Une harmonieuse offre commerciale commune aux deux Sociétés » voit le jour.
Sous l’identité de « Simplification de la gamme photo »
La partie Photo qui fait encore 78% du CA de la Générale de Téléphone
devrait définitivement déraper dans le décors.
« SIMPLIFICATION DE LA GAMME PHOTO » Source : Réunions de Secteurs
Mise en place ce 1er juillet 2007, pour les magasins nouveaux concepts
OBJECTIF
•SIMPLIFIER LES OFFRES
•GAGNER DE LA PRODUCTIVITE
Pour info : Le ratio de productivité est :
- Photo : 1 Collaborateur /100K€ DE CA HT
- Orange : 1 Collaborateur /800 lignes
•PRENDRE UN PARTI : SE POSITIONNER
•AMELIORER LA VISIBILITE CLIENT
TIRAGES
tirage plein cadre 13X17
bri/ margé (uniquement)
retirage plein cadre 13X17
copie plein cadre
tirage émotion 15X21 encadré
tirage gallery, 20X30
tirage expo 40X60, photo sur toile
PASS TIRAGE 50 & 100 tirages (fini les 200 et 400 !)
SAUVEGARDE
SUR CDR
SUR DVD
Archivage « patrimoine »
SIMPLIFICATION DE LA GAMME PHOT EDITION
BOOK 1H 20X20 20 P
BOOK CLASSIQUE 24X30 24P
BOOK PRESTIGE 20X30 24P
BOOK PRESTIGE 30X30 24P
Et oui, fini le service reste une seule photo, un seul produit de tirage : Le 13x17 numérique ou son corollaire le 13x19 argentique, plus du tout de choix pour le client. Quand on sait comme on l’a vu dernièrement que la plupart des réclamations clients viennent du fait de l’imposition du 13x19 !
Il paraît que cela nous fera vendre plus de book 1 heure et autres…..
Après on ressort les vieux succès, la vente de photos encadrées.
Le format étant le 13X17/13x19. Payer 15 Euros de plus pour un tirage trop petit dans un cadre trop grand.
Cela devrait se vendre très bien, d’ailleurs c’est ce que l’on fait depuis mai 2006.
Fini le 10X15 Mat /brillant, finit le mat. Attention à ne pas finir mat.
Fini le sans marge.
Fini aussi le tirage APS.
Cela au moment ou la demande de tirage photo semble reprendre.
Reste l’avenir de l’édition les books, toujours les livres.
Quand sortirons les livres sur les mémoires de nos dirigeants, nous ne sommes pas certains qu’ils en vendent autant que nous.
En écrivant ces lignes, nous nous interrogeons :
Les chiffres donnés lors des dernières réunions de secteur montrent que l’activité Photo est à + 9,9% au-dessus de leurs objectifs pour 2007 ( En valeur : +2.1M € / Objectif sur 4mois)
PHOTO réunion de mai 2007
CA PHOTO / % SUR TOTAL CA
TOTAL CA CA PHOTO %
15M€ 10.7M€ 71% avril 2007
41.7M€ 32.5M€ 78% cumul des 4 premiers mois
EN VALEUR
+2.1M€/ Obj sur 4mois
La baisse de CA par rapport à l’année 2006 est pour Photo Service de –12% et de –39,4% à Photo station.
PHOTO réunion de mai 2007 :
CA PHOTO / N- 1
CA N- 1 REEL
MARS : -20% CUMUL 3 MOIS : - 21%
En plantant la performance de Station en 2006 avec une politique commerciale inadéquate, en entraînant un regain d’activité pour le CCE et les CE de Photo Station et Photo Service, que cherchent nos dirigeants avec cette politique ?
Un résultat à la Station ?
Ou bien sont-ils presser de berner le tribunal de commerce pour mieux cesser toute l’activité photo et ainsi honorer des engagements secrets avec France Télécom Orange. Ils sabordent le navire, ils seront repêchés, toutes les bouées de secours sont oranges c’est bien connu.
Au fait : Ont-ils fait une demande pour ces restrictions de propositions commerciales au Tribunal de commerce de Pontoise ou est suivi le Plan de sauvegarde de l’entreprise et qui a permis d’échelonner les dettes vis à vis de nos créanciers ?
Alors que nous restent-ils, à nous les salariés jetés du haut de la tour des illusions ?
Avec ce dernier projet ambitieux pour eux, ce n’est pas une balle dans le pied qu’ils nous tirent, c’est une balle dans la tête.
Ne faut-il pas voir dans le choix des produits de la simplification de l’offre photo un moyen de travailler moins… pour gagner moins, car en réduisant les produits des familles de vente il en sera fini l’intéressement à Photo Service…
Jusqu’à preuve du contraire.
Le 13 / 06 / 2007La catastrophe annonçée
Voici la communication au comité central d’entreprise des magasins Photo Station qui vont être cédés ou vendus par nos dirigeants.
Pour les salariés qui vont être concernés, un plan "à minima" accompagne ces fermetures et celui ci est également à l’ordre du jour de cette importante réunion, nous vous tiendrons informés des suites de cette présentation
1-AIX ITALIE
2-ARLES
3-AUBAGNE
4-AVIGNON CARNOT
5-BORDEAUX COUR MARNE
6-BRIVE
7-BRUAY LA BUISSIERE
8-CANNES MENADYER
9-CARCASSONNE
10-CC PARIS NORD
11-CC SAINT QUENTIN
12-CHAMPIGNY
13-CLAMART
14-CLICHY SUR SEINE
15-COMPIEGNE
16-CRETEIL
17-DIJON QUETIGNY
18-DUNKERQUE ALEXANDRE III
19-ECULLY
20-EVRY
21-HAZEBROUCK
22-IVRY SUR SEINE
23-JOINVILLE
24-LA VARENNE
25-LE HAVRE CC GAILLARD
26-LE PERREUX
27-LILLE GAMBETTA
28-LILLE SEC
29-LONGUENESSE
30-LYON LUMIERE
31-LYON PART DIEU
32-MANTES LA JOLIE
33-MARSEILLE NEGRESKO
34-MAUBEUGE
35-MAUREPAS
36-MEAUX
37-MEUDON
38-MONTAUBAN
39-MONTBELIAR
40-MONTPELLIER MOULIN
41-MONTREUIL
42-MONTROUGE
43-NANCY DOMINICAINS
44-NEUILLY PLAISANCE
45-NICE JAURES
46-NICE MASSENA
47-NIORT
48-NOGENT SUR MARNE
49-NOISIEL
50-NOISY LE GRAND
51-PANTIN
52-PARIS 4 SEPTEMBRE
53-PARIS AMSTERDAM
54-PARIS AVRON
55-PARIS BABYLONE
56-PARIS BOETIE
57-PARIS CHAUSSEE D’ANTIN
58-PARIS CHERCHE MIDI
59-PARIS ITALIE
60-PARIS LECLERC II
61-PARIS LOSSERAND
62-PARIS MONTMARTRE
63-PARIS PASSY
64-PARIS PONCELET
65-PARIS SAINT MARCEL
66-PARIS SAINT MICHEL
67-PARIS SEBASTOPOL
68-PARIS VILLIERS
69-POISSY
70-REIMS VELLES
71-ROANNE
72-SAINT CHAMOND
73-SAINT MANDE
74-SAINT MAUR
75-SAINT QUENTIN CC FAYET
76-SIN LE NOBLE
77-STRASBOURG HALLES
78-STRASBOURG MARCHE
79-SUCY EN BRIE
80-TARBES
81-VAL DE FONTENAY
82-VALENCIENNES PARIS
83-VELIZY II
84-VILLE FRANCHE SUR SAONE
85-VILLEJUIF
86-VILLEPINTE
Le 31 / 05 / 2007Votre avenir se construit quand même
Pour ce qui concerne un accord sur la formation professionnelle, celui ci vient de connaître un petit coup de théâtre en ce sens que la CFTC de Mr Barbe vient de le parapher brusquement sans savoir que les autres organisations syndicales représentatives poursuivaient les améliorations de cet accord. Il faut savoir que cette personne pratique la politique de la chaise vide depuis des mois et déclarait qu’elle ne signerait jamais l’accord tel que proposé.
Comprenne qui pourra !
Cette signature a embarrassée tout le monde y compris la fédération patronale qui a décidé de retirer sa signature à l’accord rendant ainsi caduque le paraphe CFTC.
La CFDT poursuit quant à elle ses efforts pour améliorer l’accord formation avec le soutien de nos autres partenaires syndicaux car pour nous l’essentiel n’est pas de parader sur les programmes de restructurations des magasins (il y a des directions pour informer de cela) mais de conclure des accords formation qui tenteront d’aider ceux et celles qui devront prévoir des mutations profondes de leur savoir faire…
Le 24 / 05 / 2007Un chantier essentiel pour notre avenir
La CFDT avait demandé cette négociation, rendue obligatoire par une loi de 2005, mais aussi par la situation de l'entreprise qui change d'activité. Dès le 18 mai 2006 le CCE avait exigé cette négociation pour donner son avis sur le plan de sauvegarde de l’entreprise. Mais grâce au sabotage de certains syndicats « amis » de la direction cette demande avait échoué.
Depuis un an plus rien, et brusquement cette négociation devient une priorité pour la direction, en effet on nous propose un calendrier de négociations « à la hussarde. »
Mais qu'est-ce qui motive cette précipitation soudaine de la direction ?
Tout simplement des décisions judiciaires récentes qui considèrent qu'un plan social sans GPEC n'est pas recevable et rend caduques les plans sociaux, et par conséquent les licenciements économiques. Alors panique à bord !!!
Comme vous le savez la direction s'apprête à consulter le CE de Photo Station pour un plan social et il y a fort à parier que les juges refuseront ce plan s’il n'y a pas eu une négociation et un accord sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
La CFDT ne tombera pas dans le panneau, cette négociation est bien trop importante pour la bâcler en 1 mois.
Déjà, lors de la première réunion, il s'avère que la majorité des syndicats (5/7) sont en désaccord sur la méthode de travail que propose la direction, par exemple une majorité de syndicats ont demandé l'aide d'experts (financement possible par l'État) : rejet immédiat de la direction.
Nous sommes aussi très dubitatifs sur la volonté affichée d'informer et de consulter les C.E. sur la stratégie de l'entreprise.
En effet depuis 15 ans pour la direction, la priorité n'a jamais été la consultation des C.E. et d'un coup de baguette magique, grâce à la GPEC, cela va devenir possible !…
Nous émettons de sérieux doutes !
D'ailleurs des événements récents démontrent tout le contraire. Ils n'ont que faire de l’avis des élus que nous sommes.
Pour la CFDT cette négociation est capitale, notre changement de métier doit se faire dans la clarté. Chaque poste de travail actuel doit être analysé et transférable dans de nouveaux postes, de nouvelles qualifications, dans notre nouvelle activité de téléphonie accompagnée bien évidemment par de la formation qualifiante.
Il nous faudra éviter également la ségrégation, la discrimination de salariés qu'on laisserait dans l'activité photo vouée à disparaître à moyen terme.
Il faudra également établir un bilan de compétences de tous les salariés pour analyser leur savoir-faire, chaque individu a acquis des compétences mais souvent il l’ignore.
Il nous faut donner, par cet accord, la chance à chacun d'entre nous de changer de métier tout simplement.
Il nous faudra aussi aborder la mobilité des salariés et enfin les éventuels départs de ceux qui ne souhaiteraient pas s'engager dans l'activité de la téléphonie. C’est leur droit le plus strict et la solution de les pousser à la démission ne grandirait pas les investigateurs de tels procédés.
Nous aurons de toute manière l'occasion bien évidemment de vous reparler de cette négociation qui ne fait que commencer.
Le 22 / 04 / 2007Le prix d'une vendeuse
Au delà de l’émotion ressentie par toute une ville, se pose le problème obscur et tabou de la sécurité des salariés qui travaillent tard dans les centres commerciaux et notamment de celui là.
Il a fallu ce drame pour que l’opinion française sache que la veille, une autre femme était victime d’un viol et d’un tabassage en règle dans ce même centre commercial. De cette victime là on ne parle pas vous vous rendez compte braves citoyens elle n’en est même pas morte !… Alors à quoi bon en faire des gros titres c’est mauvais pour le business du centre Atlantis avec ses enseignes locomotives qui n’aiment pas la « mauvaise presse »
Au fait à Atlantis chez nous à 3 mètres du magasin de la victime il y a 3 femmes (sur un effectif de 4) qui vivent cela au quotidien dans l’indifférence de notre direction. 3 femmes qui se demandent si demain leur vie ne s’arrêtera pas là….
Le R.S. trouve qu’elles font de la psychose, que tout cela n’est qu’un malencontreux concours de circonstance, et le responsable d’ajouter que ce n’est pas plus risqué que de prendre le volant !
C’est vrai qu’elles font déjà plus de 60 kms par jour pour survivre avec 1000€ par mois…..
Pourtant il y avait bien un poste de police dans le centre sauf que celui ci est « abandonné » depuis plusieurs années… Alors la sécurité c’est du chacun pour soi….
L’hyper est bien protégé, le centre beaucoup moins et Photo Service pas du tout….
Donc elles font de la psychose, bah si ; il faut écouter nos dirigeants, ils savent eux sauf qu’ils ne ferment jamais le « bouclard », qu’ils n’ont pas la trouille au ventre lorsqu’ils se dirigent vers le parking du public car celui du personnel est trop « craignos », à 21h 15 puisque nous sommes bien sûr les derniers à rester le soir après la fermeture officielle de 21h.
Que vont ils faire pour ces salariés et bien d’autres dans ce cas ?
Rien parce que ça coûte sans doute plus cher que le prix d’une vie humaine de 23 ans….
Le 17 / 04 / 2007Fermeture de 101 magasins pour nos 2 enseignes.
Aujourd’hui 20 mars 2007, en réunion de comité d’établissement Photo Service, Daniel Abittan est venu annoncer la fermeture de 101 magasins. Soit 21 magasins pour Photo Service et 80 pour Photo Station.
La raison invoquée étant un manque de trésorerie, c’est par conséquent aux dépens des emplois de nos salariés que cette trésorerie va être renflouée.
Cela représente la perte de 100 emplois pour Photo Service et de 300 emplois pour Photo Station.
La situation des personnes concernées par ces suppressions d’emplois sera d’autant plus inquiétante que Daniel Abittan n’envisage pas d’application d’un plan social qui est pourtant la règle habituelle des entreprises françaises.
Les élus CFDT avaient alerté les salariés depuis un an par leurs actions en comité central d’entreprise sur les dangers du montage financier de la reprise de nos entreprises par Daniel Abittan et Mickael Likiermann.
Certains syndicats n’en voyaient pas l’urgence, ceux-là même qui aujourd’hui lors de cette annonce n’ont pas réagi à ces suppressions d’emplois.
Cela ne sera pas notre cas, mais les urnes ont donné une majorité à ces personnes, qui seront très difficiles à convaincre qu’il faut exiger un plan social de la direction.
Il faut savoir que les effectifs de Photo Service ont baissé en un an de plus de 300 salariés sans que cela trouble la majorité du CE.
L’encadrement n’échappera pas à ces disparitions d’emplois. Ainsi, les responsables de secteur Photo Service et les responsables de région Photo Station vont disparaître pour laisser la place à un « super » cadre qui chapeautera les 2 enseignes. Conséquence immédiate : la suppression de 5 d’entre eux avec, à terme, un effectif de 20 maximum pour les 2 Photo Service et Photo Station.
La prévision finale de Daniel Abittan est de 400 magasins pour les 2 enseignes.
Celles-ci sont contraintes de rester distinctes pour des aspects juridiques incontournables, mais dans les faits, leurs fonctionnements seront très liés.
Quant au statut des salariés qui y travaillent, c’est sans doute le prochain « mauvais coup » que Daniel prépare aidé par certains…
Le 20 / 03 / 2007T'AS BAUX PAS ETRE BAUX
Ce mot je viens de l'inventer mais pas ce qui suit:
Fin décembre 2006 le magasin de Paris Saint PAUL, dans le quartier commerçant du MARAIS, rouvre ses portes après sa restructuration au nouveau concept, du noir, de l'orange, et des téléphones partout.
Jusque là que du normal, le magasin devenant même le meilleur de son secteur pour la téléphonie.
Tout va bien jusqu'à fin février: Le personnel doit retirer tous les téléphones des vitrines, les remplacer par des appareils photos, des albums, combler les vides, et surtout masquer tout le logatage Orange présent partout dans le magasin par des photos de differentes tailles représentant une pochette travaux PHOTO SERVICE.
La raison réelle n'est pas connue ou bien cachée (comme d'habitude) mais il semblerait que le propriétaire ne soit pas d'accord avec le changement d'activité définit par le bail commercial de développements et ventes de travaux photographiques puisque le magasin a le look d'un magasin de téléphonie.
Est-ce une affaire d'argent, de renégociation de bail à la hausse, est-ce que nos dirigeants ont fait ce qu'il fallait dans les règles ou sont passés en force vis à vis du bailleur, combien va coûter à l'entreprise cette restructuration qui n'en est plus une?
Hélas, beaucoup de questions auxquelles nous ne sommes pas prèts d'avoir de réponses puisque la petite majorité du CE ne l'a même pas mis à l'ordre du jour de la prochaine réunion du mardi 20 mars prochain, alors qu'ils en parlent sur leur site.
Entre de bonnes mains ou dans de beaux draps, l'avenir nous le dira-t-il? Le 16 / 03 / 2007En bref...
Il a été annoncé le projet de fermeture de 87 magasins! La liste nominative serait donnée à la prochaine réunion ordinaire du CE.
Ce fait très grave pour l'avenir d'un certain nombre de salariées, et aussi pour l'ensemble de l'Entreprise devrait même justifier une réunion extraordinaire, nous semble-t-il.
Il se sussure aussi qu'au moins 20 magasins Photo Service autres que ceux prévus à la cession à ORANGE pourraient eux aussi fermer, on attend le prochain CE du 20 mars pour en savoir plus.
Peut-être allons-nous avoir un Comité Central d'Entreprise. Certains syndiqués, ceux-là même qui ont intrigué et refusé l'année dernière notre demande de Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) ne s'abstiendront pas ou ne voteront pas contre cette fois...A bon entendeur...
De toute façon ce sera plan social et tout et tout, il n'y a pas à tergiverser.
Notre Entreprise doit visiblement se séparer de biens pour créer du financier et là c'est imparable, l'humain n'existe plus!
Autrement, on attend aussi la confirmation d' une grande nouvelle:
Les responsables de secteurs Photo Service et les responsables de régions Photo Station vont chapeauter ensembles les magasins.
Euh, pour aller sur les magasins qui va conduire? Et avec quelle voiture, la mégane noire Photo Service ou la Clio rouge Photo Station?
Espérons que l'avenir de dizaines et dizaines d'employé(e)s les préoccupera plus que ce genre de questions qui ne sont là que pour alléger une atmosphère de plus en plus lourde.
Atmosphère, atmosphère...
En attendant la suite...Rédigé par Thierry
Nous avons eu confirmation hier au "p'tit dej" organisé par l'équipe dirigeante de Photo Service-Photo Station, que le Siège de Roissy allait être abandonné au profit d'un rapprochement parisien.(limite 7-5 et 9-3)
En effet Daniel ABBITAN a expliqué qu'il estime nécessaire de disposer d'au moins 600 mêtres carrés dévolus à un espace formation digne de ce nom.
Il faut reconnaitre que le Siège de Roissy n'a pas la taille pour un projet aussi "ambitieux".
Souhaitons que dans ce futur Siège, que nous espérons adapté à la taille de l'égo de certains, ils trouveront la place pour des locaux syndicaux qu'ils n'ont jamais cherché à nous trouver dans le Siège de Roissy.
Les premières réunions extraordinaires du Comité d'établissement et du Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail se feront mercredi prochain 28 février à partir de 10 heures.
Nous savons qu'au moins la moitié des personnes du Siège vont être fortement incommodées par ce déménagement.
D'autre part, à la vue des rapprochements incessants entre les services de nos 2 sociétés, on peut légitimement se poser des questions quant à l'avenir du Siège de Photo Station de NANCY LAXOU puisque déjà son centre de formation n'y sera plus!
Nous invitons les salariés du Siège à nous contacter par téléphone ou par notre boîte mail s'il souhaitent nous faire part de leurs revendications que les élus CFDT pourraient faire remonter à ces réunions.
A suivre...
Aujourd’hui, le second tour des élections de Photo Station est lancé. Nous avons uni nos forces en une inter-syndicale regroupant les syndicats FO SUD CGT et CFDT afin d’affirmer que nous serons une seule force pour vous défendre face aux enjeux capitaux pour vos emplois et vos avenirs.
Cette union n’est pas uniquement de circonstance, elle est la garantie que nous agirons ensemble pour le bien de tous.
Vous trouverez notre profession de foi sur la page de lecture des tracts de ce site.
Votez, et n’oubliez pas de signer votre vote sur l’enveloppe de retour !
Comment souhaiter une bonne année à Photo Station ?
Il suffit que les responsables de région annoncent que depuis le 1er janvier les primes duo optis n'existent plus !....
A part cela restez motivées, souriantes, confiantes, au secours....
Bien que la rumeur soit relayée que le CHS-CT est inexistant, et que d’ailleurs il n’existe plus !… Il n’en demeure pas moins que sa secrétaire CFDT Natacha Michel poursuit son action.
Passant outre les « chicaneries » qu’elle doit affronter de la part de la direction qui ose contester sa légitimité de secrétaire de l’institution, elle vient de découvrir les conditions de travail de nos collègues de Boulogne sur Mer où elle se trouvait pour un autre conflit avec la Responsable Régionale.
En effet, la direction avait bien relaté un accident de travail sur ce magasin en septembre 2006 mais en avait visiblement limité l’importance puisqu’elle a présenté au CHS-CT un banal incident sans arrêt de travail. En fait la salariée a reçu un choc électrique grave, avec une paralysie partielle d’un membre qui a eu pour conséquence un arrêt de travail de 3 semaines !… Outre la dissimulation des faits, la direction n’a pas depuis remédié à la cause de l’accident. Natacha a constaté le 25 janvier que celui-ci pouvait se reproduire à tout instant.
Elle a pris la décision de provoquer un droit d’alerte pour ce lieu de travail, et elle en a informé ce même jour Pascal Janvier le responsable de Photo Station ainsi que l’Inspection du Travail de Boulogne sur Mer qui doit se rendre sur place ce jour.
Le CHS-CT poursuit sans relâche son action, malgré les campagnes de dénigrement ou les méthodes d’intimidation régulières à l’encontre de ses membres, nous tenions à faire cette mise au point dans une période où le comité d’hygiène et de sécurité doit jouer un rôle essentiel dans la restructuration de l’entreprise.
Devant les difficultés grandissantes pour que nos représentants puissent assumer leurs fonctions, la CFDT Photo Service a pris la décision de dénoncer l’accord sur les Institutions Représentatives du Personnel que nous avions conçu en 1997.
En effet, au fil des années, nous constations de plus en plus de dérives négatives dans son application du fait de son interprétation par la DRH mais également du fait que le périmètre de l’entreprise s’est agrandi géographiquement, rendant extrêmement aléatoire la visite de délégués sur l’ensemble de territoire.
De plus les moyens de communication se sont modifiés et l’information par panneau d’affichage n’a plus autant d’efficacité qu’Internet !…
Le téléphone mobile est lui aussi beaucoup plus « moderne » que la carte téléphone etc….
Après une première réunion à l’automne pour en faire le constat, nous avions donné rendez- vous le 18 janvier 2007 à l’ensemble des acteurs de cet accord pour leur présenter notre premier projet afin de redonner aux élus les moyens d’être pleinement vos représentants.
Les syndicats FO, CGT, SUD, CGC, et CFDT ont répondu présent à ce rendez-vous.
Il faut croire que cette motivation qui est la nôtre, était loin de celle de l’UNSA qui a préféré quitter la salle dès les premières minutes de la réunion, quant à la CFTC elle n’a pas jugé bon de venir en discuter.
La présentation de notre projet fut qualifiée de : « piste intéressante » par la direction.
Les autres organisations syndicales présentes, ont fait part de leur intérêt et certains pensent que d’autres sujets de l’accord pourraient aussi être « toilettés ».
Michel Allain, tout en reconnaissant le bon sens de notre présentation, n’en a pas moins affirmé qu’il devra tenir compte des rigueurs budgétaires que l’entreprise doit maîtriser.
Notre projet n’a pas d’autre but qu’une meilleure représentation de l’ensemble de ceux qui travaillent pour l’entreprise, certains articles que nous proposons visent à réduire les coûts de fonctionnement des institutions, tout en préservant notre présence permanente.
Il n’y a que ceux qui pratiquent le dénigrement systématique pour ne pas s’en être aperçus, mais il est vrai qu’ils n’assistaient pas à cette réunion….
D’après vous quelle est la relation entre ces 2 évènements ?
Réponse : Ces 2 sujets sans rapport sont tous deux à l’ordre du jour du comité d’établissement Photo Service du 23 janvier 2007.
Le premier est la présentation d’un plan de chômage partiel qui sera soumis aux membres du C.E. par la Direction.
Pour l’instant nous ne pouvons en dire plus en l’absence de documents transmis pour examen aux membres du C.E. Il est cependant à craindre que les salariés qui seront concernés par ces mesures verront une perte de leur pouvoir d’achat.
Le second sujet est mis à l’ordre du jour par le secrétaire.
A l’heure où nous constatons des licenciements dus aux cessions de magasins mais aussi à des mesures de chômage partiel en prévision, le secrétaire du C.E. qui se proclame le grand défendeur des salariés ne trouve rien de mieux que d’avoir le projet de rajouter un banal cadeau de plus.
Nous aurions pu espérer que le C.E. soit en première ligne pour la défense des salariés concernés par les fermetures de leurs magasins par des aides spécifiques attribuées par le CE et aussi par un soutien financier pour ceux qui vont devoir supporter un chômage partiel, maintenant ainsi leurs salaires.
Si le C.E. dispose de fonds dont il ne sait que faire, il y a aussi dans notre entreprise, les femmes seules qui élèvent leurs enfants et qui pourraient bénéficier des chèques Emplois Services pour les gardes d’enfants et le soutien scolaire.
Il serait aussi possible de revoir les barèmes de vacances des salariés au SMIC avec des enfants…
C’est sans doute trop demander de faire du social concret, il faut inventer un autre cadeau car celui de la Fête des Mères est d’ailleurs déjà attribué par l’entreprise.
Voilà une première initiative du C.E. qui en dit long pour l’avenir !
En effet, 16 de nos collègues ont été contraints de se faire licencier à la suite de la cession de leur magasin à Orange.
Cependant ces 16 personnes n’ont pas toutes été licenciées de la même manière. En effet, il y avait celles qui avaient une clause de mobilité dans leur contrat de travail auxquelles il a été proposé une mutation dans leur région et qui n’ont pas accepté de se déplacer, dans ce cas elles n’ont pas été licenciées pour motif économique.
Pour les autres, celles qui n’avaient pas de mobilité dans leur contrat ou qui n’avaient d’autre alternative qu’une proposition à l’extérieur de leur région, cela devenait un licenciement économique. C’est ainsi que parfois sur un même magasin les salariés concernés étaient licenciés pour des motifs différents.
Cela est une véritable honte !
D’abord le reclassement aurait dû être possible à France Télécom ou Orange, il est quand même singulier que l’on soit bon à vendre des téléphones à Photo Service mais pas à Orange !
Ensuite, la direction aurait pu licencier tous les salariés concernés pour le même motif économique qui est plus favorable pour eux. Il n’y a pas de petites économies sur le dos des salariés!….
Pourtant certains avaient plus de 15 ans de bons et loyaux services pour l’entreprise !
Les élus CFDT ont tout mis en œuvre en 2006 pour parvenir à ce que la direction applique un plan social qui aurait permis l’équité pour que tous les salariés concernés puissent bénéficier d’un licenciement pour motif économique, permettant d’accompagner ces personnes dans ce départ qu’ils ne souhaitaient pas.
Grâce à 2 individus, Mr Bondoux et Mr Barbe la direction est parvenue à échapper à un plan social.
La seule préoccupation de ces personnes c’est leur propre emploi, c’est tout ce qui les intéresse.
Ils sont prêts à toutes les compromissions pour le conserver…..
Il ne faut pas croire leurs écrits qui ne sont qu’un ramassis de mensonges.
Lors de la réunion du comité d’établissement Photo Service du 23 décembre dernier, la Direction a présenté son projet de fermeture du site de la Défense, ce qui implique la suppression pure et simple du labo noir et blanc et la délocalisation de « qualitech » à Roissy.
Après un débat fort intéressant du comité d’établissement, la Direction et le secrétaire du C.E. ont voulu passer à un autre sujet. (Circulez, il n’y a rien à voir !…)
C’est alors que certains participants ont demandé un vote des membres du comité d’établissement pour savoir si le C.E. était pour ou contre la suppression du labo noir et blanc, ainsi que ce qui concernait les mesures d’accompagnement pour le personnel « qualitech »
Après un désavoeu du Président et du secrétaire qui s’opposaient à cette procédure le C.E. a pris la décision de voter sur ces sujets.
Une résolution fut même élaborée et lue en séance.
Le résultat a été le suivant : 8 membres sur 11 ont voté contre le projet de la Direction.
Malheureusement vous n’aurez pas l’occasion de lire la même chose sur le compte rendu de cette réunion, étant donné que le secrétaire, Mr Bondoux, a « oublié » de le relater.
Voilà qui présage de très bons débats du C.E. pour l’avenir…..
Voici les résultats du premier tour des élections chez Photo Station . Peu de participation,peut-être que la période des fêtes de fin d'année n'a pas été propice pour certains et ils ont oublié!!
Enfin,seulement 215 personnes se sont exprimées sur un ensemble de 1200 personnes. Pour les élections D.P. seules les régions ouest1,nord 1,nord 2 ont exprimé leur participation à l'avenir de l'entreprise en votant.Nous remercions d'ailleurs ces 3 régions pour leur mobilisation et il a manqué très peu de votes pour certains candidats CFDT pour qu'ils soient élus directement au 1er tour.
Nous souhaitons que vous fassiez mieux au 2ème tour et surtout n'oubliez pas de signer vos enveloppes au dos pour valider votre vote.
Pour le premier tour pour le comité d'entreprise ,il y a eu plus de votes pour la CFTC que pour le CFDT alors que ce syndicat vous prive de réprésentants du personnel et dons de CE ,DP depuis 9 mois!!!!!!
Nous avons du mal à comprendre mais peut-être que c'est une confusion entre CFDT et CFTC et vous ne saviez plus qui avait fait quoi !!!!
les élus CFDT se sont toujours battus toute l'année pour les conditions de travail ,le harcèlement moral,le social,la transparence économique de la société ,les mutations,les licenciements,les temps partiel ,la défense de votre emploi et bien sûr les bons vacances qui ont été mis en place par l'équipe CFDT ,la prime d'interessement .......
Votez pour les personnes que vous connaissez et qui ont été toujours été percutantes sur votre région et en CE ,présents lors des réunions CE,DP (relisez les pv ) .ceux qui sont intervenus pour vous aussi quand vous aviez besoin d'être défendu !!!
Nous attendons de votre part une réaction et une mobilisation,rien n'est fait et tout est à faire et à vous de choisir votre avenir et qui vous voulez avoir comme élus et pas que des paroles !!!!!!!
Natacha Michel Déléguée Syndicale CFDT Photo Station
Les délégués du personnel par zone :
OUEST 1
45 inscrits -21 exprimés 3 votes pas signés.
Natacha Michel. CFDT 16 voix.
Natacha Michel CFDT 16 voix
OUEST 2:
39 inscrits 5 exprimés 4 votes
Claire Varin CFTC 4 voix.
Claire Varin CFTC 3 voix
Sabah Fettouch CFDT 1 voix
NORD 1:
63 inscrits -21 exprimés 2 votes blanc.
Marianne Hornez CFDT 10 voix
Sophie Deruelle FO 9 voix
Isabelle Nicolas / Marianne Hornez CFDT 14 voix
Sophie Deruelle 5 voix
NORD 2 :
62 inscrits -14 exprimés
Brigitte Bednarek 14 voix
Severine Murez CFDT
Brigitte Bednarek CFDT
EST 1:
49 inscrits -11 exprimés
Catherine Poiret/ Nahalie Huron CFDT 8 voix
Delphine Baldo CGT 3 voix
Nathalie Huron CFDT
SUD OUEST 1:
51inscrits 13 exprimés 1 vote pas signé
Stéphanie Oberthlorz CGT 6 voix .
Jérôme Nazet CFTC 4 voix
Stéphanie Oberthlorz CGT 6 voix .
Jérôme Nazet CFTC 5 voix
SUD OUEST 2
35 inscrits .12 exprimés .2 votes pas signés
Elodie Eudes / Munier CFDT 6 voix
Christine Serra SUD 4 voix
Elodie Eudes 5 voix
Christine Serra 5 voix
CENTRE 2 :
39 inscrits -19 exprimés 1 vote pas signé
Sylvie Bonnet / Agnès Saleyron CGT 9 voix
Celine Bailly FO 8 votes
SUD EST :
43 inscrits- 5 exprimés
Angélique Cordovilla CFTC 4 voix
Angélique Cordovilla CFTC 4 voix
SUD CENTRE :
47 inscrits 16 exprimés 4 votes pas signés
Véronique Richard CFTC 11 voix
Christelle Fontaine CGT 1 voix
Véronique Richard CFTC 10 voix
Christelle Fontaine CGT 1 voix
titulaire :Claudie Grenier CGT 3 voix
Elue au 1er tour, quorum atteint dans son collège.
PARIS 3 :
55 inscrits 7 exprimés
Simon Tatard Gwenaëlle CFTC 6 voix
PARIS 5 :
55 inscrits 13 exprimés 1 vote pas signé
Celine Le Corche CFTC 10 voix
Isabela Dworzynska / Isabelle Clot 8 voix
PARIS 6:
64 inscrits -17 exprimés -2 votes pas signés
Sandrine Misseraoui / Chantal Saurigny CFTC 10 voix
Béatrice Delaquaize CFDT 4 voix
PARIS 7
44 inscrits -6 exprimés -1 vote pas signé
Agnès Basile CFTC 4 voix
Katy Damota CGT 1 voix
Agnès Basile 5 voix
Elections des membres du CE
collège employés titulaires
CFDT 51
CGT 33
FO 22
CFTC 89
SUD 10
collège employés suppléants
CFDT 57
CGT 32
FO 24
CFTC 79
SUD 11
collège agent de maitrise
CFDT 06
CGT 06
Nous savons que c’est traditionnel et protocolaire de souhaiter à tous les salariés de nos entreprises une bonne et heureuse année. Mais dans le contexte actuel nous croyons que nous aurons bien plus besoin que d’habitude de ces vœux car 2007 sera une année difficile pour notre travail de tous les jours et même pour notre emploi tout court !
C’est donc des vœux très sincères que nous formulons pour que cette année soit pour vous une année qui verra s’éclaircir votre avenir professionnel et l’assurance d’une reprise de votre pouvoir d’achat. Nous oeuvrerons pour aider le destin…
Meilleurs vœux pour 2007
Les mandats des membres du CHS-CT Photo Station sont parvenus à leur terme.
Les organisations syndicales ont décidé de poursuivre l’action du comité dans l’attente de la fin du processus électoral et du renouvellement des élus.
C’est ainsi que la CFDT a signé la prorogation des mandats des membres du CHS-CT afin qu’ils puissent mener à bien leurs missions notamment en ce qui concerne l’accident grave du travail dont est victime une salariée des magasins et pour les restructurations ou réaménagement des points de vente en cours et à venir.
En ces périodes où les salariés ont grand besoin d’être soutenus, il est regrettable que ce consensus n’ait pas été possible pour les membres du comité d’établissement et pour les délégués du personnel en raison du refus de signer ces prorogations par une organisation syndicale.
Ils passent à l’action. Les mauvais coups arrivent. Sous couvert de notre culpabilisation (il faut sauver nos entreprises !) les voici qui s’apprêtent à supprimer tous nos avantages sociaux.
Ils veulent revoir le temps de travail à la hausse bien sûr, supprimer les anciens dont le contrat de travail contient un manque de souplesse et qui de surcroît à leurs yeux est constitué d’un salaire de base trop important.
Rien ne vaut une bonne prime au « ras des pâquerettes » qui a l’avantage d’être aléatoire, de faire « oublier » le temps de travail et qui empêche que les salariés se rassemblent pour « réclamer ».
C’est ça l’avenir de la téléphonie !
Cependant à Photo Service il y a un accord d’intéressement signé depuis 1 an qui lui n’a pas pris en compte suffisamment le commerce du téléphone.
C’est ennuyeux pour le développement de la politique décrite ci dessus. Reste une solution, modifier l’accord « entre amis ».
Un petit simulacre de négociation entamé le 20 décembre; qui s’achèvera au début 2007 et le tour sera joué. Il convient de rendre cet intéressement comme étant un facteur de soumission du salarié pour qu’il ait un minimum convenable de rémunération.
Les bulletins de vote arrivent cette semaine à votre adresse personnelle et vous avez 15 jours pour donner votre avis et choisir pour quelle liste vous souhaitez voter.
Dépouillement prévu le 04 janvier 2007 à Laxou !!!!
Vous avez toutes et tous reçu vos bons de fin d'année par la navette ce mois-ci pour acheter vos cadeaux pour Noël .
Petit rappel : c’est l' employeur qui a eu le pouvoir par le Tribunal de commander les bons de fin d'année en l'absence de comité d’établissement (depuis juin plus de dp et ce!!!!).
La direction n'a lésé personne et a décidé d'envoyer la même somme d'argent à tout le monde. Tous les délégués syndicaux (cfdt ,cgt,fo ,sud ,cftc) avaient insisté depuis septembre auprès de la direction et personne n'y est pour quelque chose .
C'est le juge qui a pris la décision!!!!!!
Nous vous avons informé du départ de monsieur Hamilius pour la fin du mois de décembre 2006. Il sera remplacé par monsieur Janvier dès le début d'année.
Pascal Janvier est bien connu comme étant un « fidèle » de l’équipe de Daniel Abittan.
Il vient de la Générale d’Optique, et il a également été directeur Général de Solaris.
Monsieur Lehalle voit son poste supprimé et par conséquent il ne sera pas remplacé, décision de la grande direction !!!!
Pour celles et ceux qui attendent toujours leur portable gagné du challenge de cette été ,c'était monsieur Lehalle qui s'occupait des commandes!!!!….
Alors ,où en est on ????
On attend peut-être pour 2006 2007 le bon vouloir de la direction!!!! lamentable et sans commentaires .......
Un nouveau management se met en place, on attend de le voir à l’oeuvre pour cette année 2007!!!!!
Nous voulions vous faire part d'un accident grave qui est arrivé sur un magasin Photo Station du Nord .
Suite à la fuite d’un bidon de chimie Fuji-film depuis le mois d'avril ,la responsable de magasin en portant son masque , ses gants a voulu le déplacer et s'est pris le bidon de chimie en plein visage ,bien sûr ,elle était seule en magasin !!!!
5 jours d'hospitalisation et en accident du travail ainsi que sa collègue. Premières constatations du CHS-CT: négligences et disfonctionnement venant de l'employeur.
Le droit de retrait pour cette équipe a été effectué!!! Le magasin est fermé pour l'instant pour le remettre en sécurité et hygiène. Une enquête va être effectuée par le CHS-CT, la CRAM , l'inspection du travail ,le médecin du travail et la direction .
Nous soutenons cette équipe sur ce qui s'est passé!!!
le CHS-CT a décidé de prendre également un cabinet d'expert pour faire un état sur l’ hygiène , la sécurité et les conditions de travail sur l'ensemble des magasins . affaire à suivre.....
Nous pensons aussi à vous tous et toutes en magasin ancien concept, isolés en magasin ,attendant le client, se désespérant et n'y croyant plus !!!!
La baisse du moral est pénible à supporter aussi bien pour les responsables que pour les conseillers et conseillères....
Nous souhaitons que le maximum de magasins puissent être refaits en 2007. Les premières réunions du nouveau CE en mars 2007 vont être chargées en ordre du jour suite à la carence de ses consultations depuis juin 2006!!!!.
D'ailleurs , nous savons déjà que quelques magasins Photo Station vont fermer à la fin de l'année ou en début d'année 2007 en ne renouvelant pas les baux commerciaux et ce n'est que le début à notre avis !!!!!
En attendant le résultat du 2ème tour des élections, le mandat des élus CHS-CT prend fin le 20 décembre 2006 et à compter de ce jour plus personne ne pourra vous défendre en tant qu'élus jusqu'en mars 2007.
Pendant cette période vous ne pourrez être défendu que par vos délégués syndicaux:
Natacha Michel CFDT /magasin Rennes Tronjolly (35) 06.61.18.32.79
Sophie Deruelle FO /magasin Louvroil (59) 06.84.59.51.77
Christine Malavergne CGT /magasin de Toulouse Changes (31)06.30.34.48.55
Christine Serra SUD /magasin de Toulouse St Antoine 06.68.00.96.90
Nous vous souhaitons à tous et toutes un excellent Noël .
Natacha Michel (Rennes Tronjolly) élue CHS-CT , Déléguée syndicale CFDT.
Le 22 décembre prochain se tiendra la réunion des délégués du personnel de Photo Service.
Nous invitons les salariés qui rencontrent des difficultés au quotidien sur leurs magasins à nous contacter sur notre boîte mail ou par téléphone avant le 19 décembre, afin que nous posions les problèmes devant la direction, tout en respectant la plus stricte confidentialité si celle-ci est souhaitée.
Pendant ce temps à Photo Station, la mise sous pli des élections a débuté et s’achèvera demain.
Il est essentiel que vous votiez car le pire est devant nous, choisissez les représentantes qui ne succombent pas au discours patronal.
Nouvelles alarmantes à Photo Station.
Nous avons appris le départ du DRH de Photo Station Thierry Hamilius , ainsi que celui de Laurent Lehalle directeur commercial.
Ceci n'est qu'une partie de l'iceberg, car lnous ne sommes sûrement pas au bout des surprises qui ne font pas plaisir !
Suite aux résultats des élections Photo Service, le premier nouveau comité d’établissement aura lieu le 21 décembre prochain. C’est aussi le moment où seront attribués les sièges des différentes commissions qui aideront le comité dans ses responsabilités, notamment le CHS-CT dont le rôle est essentiel dans l’esprit de notre changement de cœur de métier se traduisant par des modifications importantes des magasins.
Il est évident que pour bien fonctionner le comité d’hygiène et de sécurité aura besoin d’être incisif afin d’éviter que les salariés voient leurs conditions de travail se dégrader davantage.
Le lendemain aura lieu la première réunion des délégués du personnel, et nous vous invitons à « remonter » les difficultés que vous rencontrez dans votre travail de tous les jours. Nous serons attentifs aux dérives qui ont pu se produire pendant les longs mois où nous avons été privés de mandats et par conséquent de contact « terrain » avec vos problèmes.
Enfin, après 6 mois d'absence des élus CE et DP à cause d’une organisation syndicale qui a refusé la continuité de nos mandats, vous allez pouvoir voter pour désigner vos représentantes dans les instances du CE des DP et des différentes commissions.
Jamais auparavant votre choix n’a été plus essentiel car nous allons avoir de profonds changements dans notre travail et il y a des risques graves pour nos emplois pour ces 2 prochaines années.
Il faudra que vous puissiez compter sur des personnes qui se mobilisent au quotidien et qui sont expérimentées depuis 2 voire 4 ans, qui savent exactement ce qu'est devenu le travail maintenant chez Photo Station (ancien concept et nouveau concept).
Je vous communique la liste des salariés CFDT se présentant aux premier tour des élections Photo Station 2006.
délégués du personnel:
Natacha Michel adjointe Rennes tronjolly/ouest1
Sabbah Fettouch conseillère Angers St Aubin/ouest2
Brigitte Bednarek magasin Lens région nord2
Séverine Murez Photo Station St Pol sur Mer région nord 2
Marianne Hornez conseillère magasin de Lille gare nord1
Isabelle Nicolas responsable du magasin de Louvroil nord1
Catherine Poiret conseillère magasin Reims est1
Elodie Muniez responsable magasin de Pau sud-ouest
Béatrice de Laquaize responsable Paris Martyrs/Paris6
Dalida Marinkovic responsable St Denis /paris 6
liste pour les titulaires ce :
Natacha Michel
Isabelle Nicolas
Brigitte Bednarek
Elodie Muniez
Béatrice de Laquaize
Dalida Marinkovic
liste des suppléants ce:
Béatrice de Laquaize
Catherine Poiret
Sabbah Fettouch
Marianne Hornez
Nathalie Huron
Dalida Marinkovic
Je remplace Sabine Baudouin déléguée syndicale et élue au ce ,depuis ces 4 dernières années elle nous a quitté pour raisons de santé et personnelles depuis octobre 2006.J'espère aller plus à votre rencontre dans les magasins PhotoStation, à bientôt…
Natacha Michel déléguée syndicale CFDT élue titulaire déléguée du personnel 2004/2006 ,élue suppléante au CE 2004/2006 et élue titulaire au CHS-CT 2004/2006. téléphone:06.61.18.32.79
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Merci chaleureusement aux 140 votants qui ont soutenu nos candidats.
Après ce satisfecit il faut regretter que la majorité des salariés de Photo Service ne s'est pas sentie concernée par ces élections. On enregistre la plus faible participation de tous les scrutins depuis qu’il existe un comité d’entreprise à Photo Service.
Que se passe t’il ?
Etes vous tous déjà en partance de l'entreprise ?
Apparemment vous ne vous sentez plus concernés en grande majorité par les évènements de Photo Service; ou bien désabusés par les évènements depuis 2 ans.
Déjà le premier tour avait montré la tendance et le deuxième l’a confirmé.
La CFDT aura 5 élus au C.E. : Thierry Krieg et Jacques Boutin en titulaire ; Isabelle Randour, Denis Lauxire et Sylvianne Picard en suppléants.
Cependant nous faisons partie d’une liste d’union et nous sommes très heureux d’être aux cotés de Saïda et Stéphane.
Nous sentons bien depuis quelques années que les institutions représentatives des salariés sont à bout de souffle.
Le scrutin de ce jour nous le confirme :Moins de 3 salariés sur 10 ont voté. (26,3%)
En ce qui concerne les résultats la liste « unis pour vous défendre » sera représentée par :
Comité d’établissement
Collège employés
Thierry Krieg CFDT
Stephane Uberti SUD
Saïda Atoui FO
Les suppléants
Denis Lauxire CFDT
Adila Kacimi SUD
Sylvianne Picard CFDT
Isabelle Randour CFDT
Collège agents de Maitrise
Jacques Boutin CFDT
suppléante
Cecilia Delbergue SUD
Délégués du personnel
Jean Pierre Martinez CFDT
Corinne Joannin FO
Adila Kacimi SUD
Patrick Gosciniak CFDT
Stephane Uberti SUD
Les suppléants
Isabelle Randour CFDT
Thierry Krieg CFDT
Valerie Muscat CFDT
Fabrice Lengaine CFDT
Sylvianne Picard CFDT
Thierry Krieg CFDT
Saïda Atoui FO
Le Tribunal d’Instance de Nancy a jugé recevable et fondé l’annulation des candidatures litigieuses présentées pour l’élection des représentants du personnel D.P. et C.E. de Photo Station.
Il a donné raison à la CFDT qui demandait une nouvelle présentation des candidatures pour le premier tour.
Le Tribunal a fixé celle ci pour le 1er décembre à midi.
La date retenue pour le dépouillement de ce premier tour est à présent fixée pour le 4 janvier 2007.
Le second tour sera achevé le 22 février 2007.
Cette semaine ont eu lieu à Photo Service les habituelles réunions de secteur, pèlerinage des responsables pour entendre la bonne parole hiérarchique, se faire « remonter les bretelles » ou être cités en exemple (plus rarement !).
Banales réunions …. où la direction se permet d’annoncer rapidement la fermeture d’un magasin dans 3 semaines sans un mot sur le sort des les salariés.
C’est ainsi que les salariés de Venissieux viennent d’apprendre aujourd’hui 24 novembre; qu’ils faisaient leurs valises pour le 11 décembre.
C’est simple comme bonjour, pas la peine de s’embarrasser, d’expliquer, de comprendre, d’aider ceux qui ont passé de longues années de leurs vies dans les lieux.
C’est la redoutable conséquence de l’absence de représentation du personnel voulue par certains.
Attention ceci n’arrive pas qu’aux autres, demain c’est peut être votre tour ne restez pas indifférents car vous n’êtes plus à l’abri de rien…..
Nous suivrons aussi l’avenir des salariés du magasin, nous verrons les projets que la direction réserve notamment à la responsable en place venue de Givors depuis 6 mois et à qui on a « oublié » de préciser que l’on comptait se débarrasser de son outil de travail….
Nous venons d’apprendre le départ d’Aïcha secrétaire administrative du comité d’établissement Photo Service suite à la réponse que le DRH Michel Allain lui a faite.
Aïcha prend acte de la rupture de son contrat de travail.
Ainsi, Aïcha quitte le comité d’établissement malgré les messages de sympathie que lui témoignaient les salariés. Cela n’a pas été suffisant face à l’attitude destructrice observée depuis des mois par certaines personnes.
Espérons qu’Aïcha va retrouver un équilibre et nous lui souhaitons bonne chance pour la suite de sa carrière professionnelle.
Lundi 20 novembre s’est déroulé l’audience du Tribunal d’Instance de Nancy saisi par la direction de Photo Station concernant la présentation erronée des listes de candidates pour 3 organisations syndicales.
En effet, la CFE-CGC avait contesté l’ancienne répartition en 5 régions l’inspection du travail de Nancy a décidé une nouvelle répartition géographique en 19 régions plus le siège soit 20 établissements distincts, ce qui a eu pour conséquence de compliquer fortement la composition des listes. La direction n’ayant pas fourni la composition des magasins et des salariés de chaque région, il nous était difficile de placer telle ou telle salariée dans la région EST1 ou EST2, OUEST1 ou OUEST2, etc….
.Elle demande la poursuite de processus en annulant purement et simplement les candidatures sans proposer de remettre les candidates dans les bonnes régions, et que ce premier tour soit achevé le 4 janvier 2007.
La CFDT représentée par Thierry Krieg mandaté par la fédération des Services, a souligné au juge que si des erreurs ont été commises, elles sont la conséquence d’un non respect de la présentation de la liste des éligibles par secteur géographique clairement séparé afin que l’affectation des candidates ne puissent être confondues.
De plus, le document reçu le 24 octobre qui s'intitule « liste des éligibles » ne comporte aucune indication s 'il s'agit de celle du Comité Etablissement ou des Délégués du Personnel.
En ce qui nous concerne nous considérons que celle-ci est pour l'élection des Membres du Comité l'Etablissement étant donnée qu'il s'agit d'une liste regroupant I'ensemble des salariés de I'entreprise et ne faisant référence à aucun établissement distinct défini par I'administration du travail
En ce qui concerne les élections des Membres du Comité d'Etablissement là encore une difficulté est apparue sur la liste intitulée « liste des éligibles » c 'est l'absence d'indication du collège de chaque salarié pour pouvoir les présenter correctement dans le bon collège.
La demande de Photo Station aurait pour conséquence de retirer plus de la moitié des candidates aux élections ce qui ne serait être concevable pour la sérénité du vote des salariés.
Le juge considérant que l’absence de représentation du personnel depuis 6 mois est en soi anormale, qu’il est pour le moins insolite que ce litige ne se soit pas réglé par la négociation et que la seule décision de Photo Station a été de le saisir, a fait savoir qu’il rendra sa décision demain 23 novembre afin que les opérations d’organisation des élections puissent reprendre rapidement.
A la recherche du temps perdu
Les organisations syndicales patronales de la branche de la photographie regroupées en une fédération sollicite l'aide de l'état pour les aider à sortir de la grave crise économique que traverse notre profession dans le cadre des négociations de la convention collective de la photographie dont la CFDT est représentée par des salariés de Photo Service et Photo Station..
Le représentant de l'état préconisent 3 orientations :
-La première faire un état des lieux de la situation des diverses composantes de la profession ( photographes traditionnels / mini-lab/ les franchisés)
-La seconde augmenter et diversifier les offres de formation
-La troisième de préparer et d'aider à la reconversion des salariés pour les modifications d'activité professionnelle afin de maintenir l'emploi. Cela s'appèle la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) mais cela peut se faire aussi directement dans l’entreprise.
Le premier volet qui est proposé, voilà presque 10 ans que la CFDT le réclame haut et fort sans obtenir d'action concrète suite à une réticence aveugle du devenir de notre profession par les chambres patronales qui aujourd'hui larmoient sur leur sort.
Le second volet est de développer la formation dans la branche, inutile de dire que nous n'avons pas attendu cette évidence pour se déclarer en accord avec cette action. D’ailleurs la CFDT a été la seule organisation syndicale a signer a deux reprises un accord formation pour la branche de la photographies qui ont été abandonnées grâce à l’action négative mais très active d’un syndicat qui a entraîné d’autres syndicats à s’opposer à l’application de ces accords.
Et enfin la gestion prévisionnelle des emplois fut également défendu par la CFDT lors des réunions de la CPNE-FP (Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) .de la profession mais aussi récemment dans nos entreprises lors des réunions du C.C.E. sur la consultation du plan de sauvegarde du printemps dernier. Le projet n'a pas pu voir le jour, la CFTC n'en voyait pas l'utilité...
Que de temps perdu au dépens de nous tous , par des stratégies syndicales dont on a du mal à cerner la finalité d’ensemble!
Inexorablement cette année 2006 va parvenir à son terme.
Le renouvellement des instances du comité d’établissement de Photo Service n’est pas encore entériné.
Dès le 6 novembre,la CFDT a pris l'initiative d'informer le DRH de son intention de participer à l'envoi du cadeau de Noël afin qu’aucun salarié n’en soit privé.
Notre délégation composée de 5 personnes procédera le 29 novembre prochain à l’expédition de vos bons qui nous l’espérons sauront vous satisfaire.
Cette démarche s’inscrit dans notre volonté d’être présent en toute occasion au cœur de vos préoccupations.
Bienvenu,
Nous venons de porter officiellement à la connaissance de l’ensemble des salariés de Photo Service l’adresse de notre site par l’envoi d’un tract sur les magasins que vous trouverez sur notre page « inform’actions. »
Nous esperons que ce site saura vous satisfaire, nous l'améliorerons selon vos souhaits afin que vous ayez une véritable information syndicale.Bonne lecture
La direction de Photo Station a pris la décision de suspendre le processus électoral qui était pourtant engagé. Selon elle il y a un « cafouillage » dans la présentation des candidats pour les élections régionales des D.P. et cela concerne plusieurs organisations syndicales.
Photo Station a donc sollicité l’avis du juge du Tribunal d’Instance pour éclaircir la situation.
Nous ne sommes pas surpris d'en être arrivés à ce triste constat car nous avions dit clairement que ce protocole ainsi rédigé ne pouvait qu’apporter des dysfonctionnements du fait de son découpage morcelé.
Ce n’est pas sans raison que nous n’avions pas signé cet accord tout comme 4 autres organisations syndicales.
Le syndicat qui l’a paraphé essaie de nous « faire porter le chapeau » après l’avoir signé à 3 reprises !…..
C’est triste car les salariés vont demeurer encore un peu plus longtemps sans représentants……
La fédération CGT vient de prendre une excellente initiative celle de dire a mister BONDOUX et à ses colistiers de prendre leurs clics et leurs clacs et d’aller voir ailleurs….
Ils se sont aperçu que cet individu n’a rien d’un syndicaliste CGT. Celui ci n’a pas pris conscience du tort qu’il répand à notre collectivité. Il a préféré entraîner ses colistiers à l’UNSA syndicat autonome pas représentatif sur le plan national.
La CGT va pouvoir enfin redevenir ce qu’elle est vraiment.
Le bilan des trois premiers versements de l’année de l’intéressement Photo Service ne démontre pas grand-chose. Nous notons que les trois quarts des magasins touchent moins de 60 € par mois. Le reste des magasins parviennent à distribuer plus de 100 € par mois et par salarié à la condition qu’ils aient obtenu deux à trois objectifs produits.
Dans ces conditions nous ne sommes pas en présence d’un accord exceptionnel comme le clame certains des signataires de l’accord. Le plus gros manque à Photo Service est bien évidemment les clients mais aussi des salaires de base corrects.
C’est le seul salaire qui est pris en compte lorsque l’on est en maladie, au chômage ou pour la retraite. Pour la CFDT l’intéressement comme la participation doit être un plus pour la motivation des salariés alors qu’a Photo Service, c’est souvent vital pour décoller vis-à-vis du SMIC.
Vous avez peut être remarqué la disparition d’une voix chaleureuse et toujours gaie du CE Photo Service.
Aïcha ne répond plus depuis plusieurs semaines. Elle est malade, mais sa souffrance est la conséquence du comportement inadmissible de plusieurs personnes qui l’ont harcelé.
Devant ces faits Aïcha traumatisée a voulu que l’on sache ce qu’elle a subi. Elle a tentée de trouver une solution en confiant les faits au Président du CE par intérim Mr Allain.
Elle lui a écrit ceci entre autres :
« Mr Jean Christophe BONDOUX, lors d'une réunion de C.E. a fait irruption dans le bureau du C.E. faisant sortir violemment un élu (Mr Jacques Boutin) avec lequel je conversais lui reprochant sa présence dans le bureau du C.E. Il s'est ensuite adressé à moi sur un ton très agressif et intimidant me demandant l'objet de notre discussion et en me rappelant que c'était lui «le patron» et si c'était «bien compris!» En fait il ne supportait plus de me voir parler avec les membres des autres organisations syndicales. Cela n'a fait que renforcer une ambiance déjà tendue.
Par ailleurs, il m'a été régulièrement demandé de déroger au règlement (voté par le C.E.) dans l'octroi des subventions aux salariés dans un intérêt électoral. Cela s'est renouvelé encore en septembre dernier….
…….En outre j'avais demandé à plusieurs reprises à l'ancien secrétaire du C.E. Mr Jean Christophe BONDOUX, de façon verbale, une formation dans le cadre du D.I.F…… Celui ci m'avait donné son accord verbal et m'avait promis de valider ma demande avant la fin de son mandat soit le 8 juin 2006. Je devais effectuer cette formation en mai dernier. Ma demande n'a jamais été validée, par conséquent j'ai été privée de cette formation.
Ayant été humiliée, discriminée et lésée, vous comprendrez qu'il m'est difficile de continuer à travailler dans ces conditions »
Le Président du CE a fait une réponse sous forme de fin de non recevoir:
« J’ai des difficultés pour comprendre que ces différents éléments vieux de plusieurs mois et concernant votre relation avec des personnes qui ne sont plus aujourd’hui en fonction, puissent justifier de votre part une telle attitude. »
Pour la CFDT nous ne laisserons pas cette histoire sans réagir.
Nous venons d’écrire à notre tour à Michel Allain, en ces termes :
« ……Comment se fait-il Monsieur le directeur que des ex- élus du C.E. soient toujours présents à la gestion du personnel du Comité d’Etablissement ?
Il semblerait que la mission que vous avez acceptée sans rechigner en juin soit exercée avec complaisance vis-à-vis de certaines organisations syndicales. Cet état de fait ne nous étonne plus, mais quand il s’agit de la santé d’une des salariées du comité d’établissement nous ne pouvons rester les bras croisés.
De plus la lettre d’Aïcha précise qu’on lui a demandée de bien vouloir être très large (non-respect des règles) dans les attributions des activités sociales dans un but électoral et ce jusqu’en septembre 2006. Pour la CFDT ce fait est particulièrement grave et entache démocratiquement les élections en cours. Là encore vous avez failli à votre mission ….. »
Vous pourrez lire l’intégralité de notre courrier ci-dessous.
Nous suivrons les suites de cette affaire et nous vous en tiendrons informés.
L’accord sur le processus électoral de Photo Service stipule qu’il est interdit d’effectuer une propagande électorale informatique pendant la durée du scrutin soit entre le 6 et le 28 novembre.
Nous nous engageons à respecter ce principe que nous avons d’ailleurs défendu afin que toutes les sections syndicales présentes dans l’entreprise soient sur un pied d’égalité.
Nous ne placerons donc plus d’informations concernant Photo Service à partir de mardi 7 novembre. Par contre nous poursuivrons nos informations en ce qui concerne Photo Station.
La CFDT est une grande famille, nos adhérents participent à la vie de nos sections et ce site doit permettre de mieux communiquer avec eux
Par conséquent, seuls nos adhérents auront encore la possibilité de savoir ce qui se passe à Photo Service dans notre espace adhérents, accessible par le code que nous leur avons transmis.
Nous les invitons à consulter régulièrement cet espace car il est probable que nous aurons des informations importantes à leur communiquer durant ce mois de novembre.
Si vous êtes un nouvel adhérent non encore enregistré faites le nous savoir sur notre boîte mail,(cfdtphoto@hotmail.com) nous vous contacterons.
Une participation en baisse sauf sur le collège des cadres. Aucune progression sur le principal collège qui est celui des employés . Seule la CFTC progresse sans doute en l’absence de la CFDT. Cette progression sera toute relative au deuxième tour avec la présence de notre liste.
Certains crient au haut et fort leur victoire quand on représente moins de 5 % des salariés de l’entreprise il n’y a pas de quoi pavoiser !.
Cette absence de participation au 1er tour ne peut que nous interroger dans une période plus que troublée de notre entreprise normalement les salariés auraient dûs voter en masse pour ces élections ce n’est pas le cas .
Peut-être allez-vous vous rattraper pour le 2ème tour ?.
Cependant pour la CFDT la raison principale de l’ampleur de l’abstention c’est la non confiance aux syndicats de Photo Service. Cette perte de confiance est sans doute due aux querelles entre syndicats depuis deux ans .Si on met de côté les insultes et les menaces de l’ancien secrétaire du C.E.. Il y a deux courants syndicaux qui s’affrontent dans le premier groupe qui considère que tout ce que fait la direction est justifié et normal sans aucune contre-proposition et il y a ceux qui pensent qu’il faut analyser toutes ces décisions de la direction qui préfigurent notre avenir à tous et en combattre certaines notamment celles qui sont injustes et proposer des contre-propositions. Ces deux courants sont salutaires si on se place en matière de démocratie.
Nous pensons que le véritable vote à Photo Service pour chaque élection c’est celui du 2ème tour (la CFDT propose nationalement la suppression du premier tour) donc nous vous invitons à voter massivement à ce second tour.
Nous vous présentons la liste inter-syndicale que nous avons formée avec les syndicats Force Ouvrière et Sud de notre entreprise pour le second tour des élections de Photo service.
Télécharger le document
L’audience du tribunal d’Instance de Gonesse concernant la reconnaissance d’un nouveau périmètre de notre UES a eu lieu hier 20 octobre 2006.
Le Tribunal statuera le 6 novembre prochain.
L’importance de la CGIN avance à un rythme soutenu.
A tel point que l’entreprise a organisé en juillet dernier ses premières élections des délégués du personnel !
Nous n’avons pas d’autre information concernant le résultat, ce qui prouve une fois de plus qu’il est anormal d’être maintenu à l’écart d’une filiale contrôlée à 100% par Photo Service….
Dans le cadre des négociations mensuelles de la C.C.N., l’avenant formation a été proposé à la signature pour la 3ème fois aux organisations syndicales.
La CFDT a fait part de son intention de ne pas signer cet accord en l’état.
Elle fera rapidement des propositions sur les points qui doivent être revus avant que nous puissions apposer notre signature.
La direction de Photo Station vient de faire savoir qu’elle a pris la décision de débuter le processus électoral selon le protocole paraphé par une organisation syndicale le 5 octobre dernier.
Le résultat du premier tour serait connu le 7 décembre 2006, et au cas où il y aurait un second tour celui ci serait conclu le 23 janvier 2007.
Pour en savoir plus, rendez vous sur notre page adhérents.
La chaîne « The Phone House » filiale française de Carphone Warehouse, a annoncé au début de ce mois le rachat de 21 magasins FNAC Service dont 16 à Paris.
La reprise du personnel de Fnac Service pourrait aller jusqu'à une soixantaine de salariés, selon le communiqué diffusé par The Phone House.
Le groupe souhaite en effet atteindre 300 magasins en France, d'ici fin mars 2007.
Leur réseau actuel est déjà composé de 242 magasins.
Il s'agit pour l’entreprise de parfaire son maillage sur l'hexagone afin de proposer son offre Internet haut débit, prévue pour le mois d'octobre.
The Phone House vise une part de marché de 10% des nouveaux abonnés à Internet dans les 18 à 24 mois à venir.
La FNAC quant à elle va poursuivre sa restructuration et notamment les salariés des départements travaux photos et "back office" (secrétariat, paie, comptabilité).
Soucieuse de reclasser le maximum de salariés, la direction souhaite mettre en œuvre un programme de "gestion prévisionnelle des emplois" pour faciliter la mobilité professionnelle. Une partie des personnes concernées par les suppressions de postes pourrait aussi rejoindre les nouveaux magasins que la Fnac prévoit d’ouvrir en périphérie des villes.
Les grandes manœuvres pour les ventes de fin d’année sont en marche !
Photo Station et Photo Service mettent en place une prime de vente « incentive » incitative en français pour « booster » (augmenter) le chiffre d’affaires des fêtes de fin d’année.
10€ pour une ligne ouverte avec un forfait minimum 3 heures, puis 5€ pour les autres ou 3 pour un mobi-carte pour les salariés de Photo Station!
C’est une prime au rabais car Photo Service « offre » 15€ dans le même temps, 5€ et 2.5€ pour les mobi-cartes.
Et puis le gros problème c’est que la prime est individuelle !
Attention aux motivations cachées avec l’instauration de ce principe !
Il y a fort à parier qu’il s’agisse pour nos directions de repérer les « bons » traduisez ceux que l’on va garder.
On se croirait à la « star ac’ » mais malheureusement c’est de son emploi dont il est question !
Les deux magasins de BELGIQUE ( Bruxelles et Anderlecht ) Photo Service seront fermés à la fin du mois d'octobre. Au total, six personnes sont concernées, 5 à plein temps et 1 temps partiel.
Pour l' instant, une seule personne a obtenu une proposition de mutation pour la France, et encore ce n 'est pas sûr à 100% car elle doit se déterminer très rapidement.
Pour en savoir plus, rendez vous sur la page adhérents.
L’ultime négociation pour l’organisation des élections de Photo Station n’a pas abouti.
La direction de l’entreprise a essayé de convaincre les 5 organisations syndicales de parapher le protocole d’accord, en vain.
Il est vrai que cette organisation d’élection ne peut être satisfaisante pour personne pas même la direction qui a conscience qu’il s’agit d’une « usine à gaz. » De plus, le préalable de la durée des mandats fixé à 2 ans n’est pas finalisé.
Le seul espoir reste bien le principe d’une définition remaniée de l’UES.
Aujourd’hui une seule organisation syndicale sur six vient de signer pour la 3ème fois le protocole des élections.
La direction de Photo Station a déclaré que devant cette situation elle envisageait de suspendre le processus et de demander un arbitrage par action en justice.
Nous recevons des questions voire des interrogations sur ce qui s’est réellement passé lors du dernier CE du 7 juin 2006 où il a été question de la reprise de « Atchick images » dont on sait aujourd’hui l’importance que cette société reconverti en CGIN a pu prendre. Afin de les éclairer; nos adhérents trouveront sur notre espace dédié le P.V. téléchargeable établi par la CFDT sur les propos qui furent tenus sur ce sujet.
Bien avant cette réunion, la CFDT avait déjà rendu visite au labo central et édité un tract « spécial » à l’attention du personnel concerné que vous pouvez consulter et télécharger sur notre page inform’action.
Aujourd’hui nous ne pouvons plus suivre les évolutions de ces salariés dont beaucoup ont préféré renoncer, nous ne désarmons cependant pas, et nous espérons que l’extension de l’UES à cette société permettra de nouveau à la CFDT d’assumer la défense de leurs contrats de travail et de leurs emplois.
Photo Station a convoqué les organisations syndicales jeudi 5 octobre pour finaliser le protocole d’accord électoral de l’élection des représentants du personnel.
Le déroulement de ce processus risque d’être caduque, compte tenu de l’action judiciaire engagée par notre organisation syndicale afin de redéfinir le périmètre de l’UES et en conséquence du périmètre électoral.
La CFDT ne présentera pas de liste si ce protocole devait être signé compte tenu que toutes les organisations syndicales devraient être conscientes qu’un « gros problème » sur la représentativité des salariés se pose suite au redéploiement de nos entreprises.
Pas rassurant.
Le FORCO (l‘organisme collecteur des fonds de formation de la branche) vient de communiquer le C.A. global de toutes les entreprises de la branche pour 2005.
Il est en régression de 27% !………
Vous avez pu constater que la CFDT n'a pas présenté de listes pour les élections Photo Service et n'en présentera pas pour les élections Photo Station si rien ne se passe. Pour savoir pourquoi lisez le tract Photo Service (sur ce site) qui a été envoyé sur les magasins.
Bonjour à tous,
Aujourd’hui 13 septembre 2006 nous avons le plaisir de vous annoncer le lancement de notre site d’informations et d’action de nos sections syndicales Photo Service et Photo Station.
Nous espérons que ce nouveau mode de communication vous donnera entière satisfaction et qu’il permettra une meilleure compréhension du rôle de notre organisation syndicale dans son action et dans ses actes. Ce site sera une expression collective de nos sections ce qui n’empêchera pas l’expression individuelle de chacun de ses représentants.
Nous allons très bientôt vous informer avec toute la retenue nécessaire et le respect de tous car nous nous interdisons la calomnie, le mensonge et les insultes même si nous en sommes parfois les victimes.
Nos adhérents vont pouvoir bénéficier d’informations plus « sensibles » par le biais de ce site afin que nous puissions appliquer au plus près le « D » qui compose notre sigle syndical : la CFDT. Vous comprendrez d’autant mieux ce moyen de procéder lorsque vous saurez qu’ il est des informations dont nos concurrents et autres sont friands.
Rejoignez nous dans nos sections si vous vous sentez concernés par votre job et pour le devenir de nos entreprises.
Contact : CFDT - Section Syndicale Photo Service - Photo Station - 13 rue de la Brèche des Loups 75012 PARIS Mail : cfdtphoto@hotmail.com Denis Lauxire : 06 75 47 05 91
Thierry Krieg : 06 12 90 77 17 Jean Pierre Martinez : 06 84 47 02 67 Natacha Michel : 06 61 18 32 79 Webmaster : Empreintes-du-web.com